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2008年第二期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 10:30:18 查看次数:3690

 

贵阳市人才工作简讯

第二期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                    2008年6月30日

【文件选登】

《中共贵阳市委 贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》

区(市、县)动态

实施五项工程 完善五项机制 扎实抓好人才队伍建设

南明区两手抓《意见》的学习贯彻落实

花溪区从三个方面学习贯彻落实《意见》精神

传达学习文件精神  推动人才工作开展

白云区三个“下功夫”学习贯彻落实《意见》精神

小河区四项措施学习贯彻落实《意见》精神

清镇市创新思路谋划人才队伍建设

强基础  提素质  切实抓好人才队伍建设

息烽县研究部署下一阶段人才队伍建设

修文县结合实际抓好《意见》的学习贯彻落实

 

 

 

【文件选登】

 

中共贵阳市委 贵阳市人民政府

关于进一步加强人才队伍建设的意见

2008523

 

为深入贯彻落实党的十七大和省第十次党代会、全省人才队伍建设工作会议及市委八届四次全会精神,扎实推进人才强市战略,现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。

一、坚持以科学发展观为统领,进一步加强人才队伍建设

1、充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性。建设生态文明城市,关键在人才。近年来,我市大力实施人才强市战略,不断健全机制、完善政策措施、优化人才环境,人才队伍逐步壮大,人才素质稳步提升,人才队伍建设取得明显成效。但是我市人才队伍建设与经济社会发展的需要还有很大差距,人才总量不足、结构不够合理,高层次、高技能和创新型人才短缺等问题依然存在。面对国际国内人才争夺日趋激烈的严峻形势,全市各级党委和政府要进一步提高认识,坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,坚持党管人才的原则,大力弘扬改革创新的精神,牢固树立人才资源是第一资源的观念,确立人才工程是第一工程的地位,大力倡导想干事、能干事、干成事,切实做到对人才大气、大度、大方,采取超常规措施,激发各类人才的创造活力和创业热情,为建设生态文明城市提供坚强的人才保证。

2、今后五年人才队伍建设的主要目标。力争到2012年,全市人才总量达40万人,占总人口比例达10%以上;有省核心专家、省管专家和博士100名以上;有具有硕士学位或研究生学历的人才1000人以上;有具有高级专业技术职务资格的专业技术人才4000人以上;有高技能人才2.5万人以上。生态产业人才比例明显提高,三、二、一次产业人才分布格局基本形成。

二、超常规加强人才培养

3、大力培养高端人才。选拔一批学术功底扎实、理论和专业水平较高的市管专家,通过项目支持、进修深造、科研创新等方式,培养10名左右省核心专家和省管专家。力争与国内著名高校联合培养50名博士。

4、大力培养高素质党政人才。以提高执行力为核心,抓好新一轮干部培训工作。选派50名左右优秀年轻干部赴国外参加中长期培训。与国内著名高校联合培养100名以上在职硕士。抽调500名以上能力较强、有培养潜力的干部参与全市重要工作、重大课题、重大活动和重大项目,到上级机关、基层单位或发达地区挂职锻炼。

5大力培养高层次企业经营管理人才。与国内著名高校联合举办现代经济管理高级研修班,培训企业中高层管理人员200名以上。选派50名左右优秀企业经营管理人才到发达地区的大型企业挂职锻炼。

6大力培养高层次专业技术人才。继续抓好金筑英才工程四个一人才工程。选送100名以上专业技术骨干到著名科研机构、高等院校进修深造。选派100名以上专业技术人才攻读专业技术类硕士学位。选调100名专业技术人才到乡(镇、街道)挂任科技副职。遴选200名以上中青年骨干人才和生态产业专业技术人才开展科技创新活动。

7大力培养生态产业人才。围绕我市发展生态产业的重点,建设八大类人才基地,在每个基地建设1—2个创新团队,培养1—2名领军人才和10名骨干人才。

8大力培养基础人才。培养5000名以上高技能人才、5000名以上应用开发型人才。开展农民技术普及培训100万人(次)、绿色证书培训3万人(次),选拔培养500名以上农村拔尖实用人才。完成中小学教师专业轮训。选派500名以上农村卫生技术人员到市级以上卫生医疗机构进修。抓紧培养大批社会工作人才和宣传文化人才。

9、完善人才培养机制。鼓励机关、企事业单位在职人员攻读我市紧缺急需专业硕士以上学位,脱产学习期间发放基本工资和国家规定的津贴补贴,工龄连续计算,对取得学位的由同级财政人才资源开发专项经费、用人单位按50%40%的比例资助学费。将企业职工教育经费提取、使用和管理情况纳入劳动保障监察范围。对企业自主培养或技术工人自学成才并经考核获得技师以上职业资格证书者,由同级财政人才资源开发专项经费按高级技师每人1000元、技师每人600元的标准给予一次性奖励。在服务业建立10个社会化人才培养基地。

三、超常规引进高层次人才

10、积极引进高端人才。依托生态文明城市建设的重大工作、重大课题、重大活动和重大项目,采取柔性引才方式,面向国内外招聘具有国际国内行业领先水平的领军人才、知名人士、核心专家、省管专家、博士后、博士担任项目负责人或政府顾问,由市政府聘为筑城特聘专家,按项目完成情况给予5万元—20万元的奖励。统一修建或购置专家公寓(每套面积在200平方米以上),为高端人才提供良好的住房条件。

11、积极引进急需紧缺人才。多形式、多渠道引进IT、金融、企业经营管理、生态环保等方面的紧缺人才,引进500名具有硕士以上学位、副高级以上专业技术职称及特殊专业技术(技能)人才。对引进到我市工作的两院院士、省核心专家、省管专家和其他急需紧缺的高层次人才等,由同级财政人才资源开发专项经费按月发放500元—2万元的生活津贴,一次性发放5万元—100万元的住房补贴和5万元—100万元的科研启动经费。

12、积极引进创新创业人才。围绕我市优先发展的重点产业和贵阳高新技术开发园区建设,从国内外引进一批创新创业团队或人才带资金、带项目、带技术来筑创业。对技术成果国内领先、具有较好市场潜力和产业化前景的项目由市应用技术研究与开发资金和中小企业创新基金择优给予持续资助。

13、加强国内外智力引进。积极申报国家引进国外智力项目,培育国家级和省级引智成果示范基地,对列入市级以上引进国外智力计划并产生效益的给予资助。制定留学人员创业优惠政策,加强中国西部(贵阳)海外博士春晖科技园和国家级贵阳高新技术开发区留学人员创业园区建设。启动院士专家贵阳行活动。引进100名清华大学、北京大学等著名高校研究生到我市开展智力服务活动。鼓励有条件的单位在国内外人才密集地区设立研发机构,利用外地人才为我市经济社会发展服务。

14、完善人才引进机制。简化人才引进程序,实行限时办理,推行网上办理审批手续。制订高层次人才入住人才公寓办法。畅通人才引进绿色通道,到事业单位工作的,在单位满编的情况下可以先进后出,可直接聘任相应专业技术职务;对因特殊情况不能调转人事关系和档案材料的,人事部门可为其新建档案;其配偶工作需随调的,由组织、人事、劳动部门优先办理调入手续。

四、超常规激发人才活力

15、构建人才创新创业平台。鼓励企事业单位与重点高校、科研机构、知名企业共建重点实验室、技术研发中心、中试基地。建成国家级、省级企业技术中心80家,新建市级工程技术中心100家、国家级重点实验室12个、国家级工程技术研究中心35个。支持企事业单位申报设立博士后科研工作站,对进站博士后研究人员给予10万元的科研启动经费。建立高校毕业生创业基地。加强科技创业服务中心和科协基层组织建设,发展科技中介服务,促进创新成果转化。

16、构建人力资源配置平台。建立全市统一的人才信息系统,实现服务对象、供求信息、服务标准业务贯通,建成统一规范、满足不同需求的人力资源市场,提供就业岗位50万个以上。加强人力资源配置宏观指导,在企事业单位推行人事代理制度,引导和鼓励人才向生态产业和服务业流动。

17、构建专家智力发挥平台。建立健全政府决策专家咨询制度。充实贵阳市专家咨询团队伍,试行专家有偿服务和咨询项目效果跟踪制度。组建贵阳市高级专家协会和贵阳市博士服务团,组织专家开展科研、技术咨询等活动。开展国内国际建设生态文明城市学术研讨和交流。对核心专家、省管专家和年龄偏大的高层次领军人才,可根据工作需要延聘,并在科研经费、项目安排等方面继续给予重点支持。加大人才二次开发力度,组织离退休专家开展智力帮扶活动。

18、构建人才服务基层平台。鼓励人才向基层、农村和艰苦边远地区流动,对到基层创新创业的人才,在户籍管理、项目扶持、贷款担保、社会保障等方面给予支持。深入开展“双千工程”、“三支一扶计划”和“青年志愿者服务贵阳计划”。继续实施“一村一名大学生工程”,所需经费列入财政预算,由各级财政按比例承担。高校毕业生到艰苦边远地区就业可提前转正定级,转正定级时薪级工资可高定1档。建立10个高校毕业生就业见习示范基地,组织1000名高校毕业生到企事业单位见习。市属事业单位专业技术人员晋升职称前原则上须到县以下对口单位工作1年。大力开展城镇教师支援农村学校和中高级医疗卫生技术人员支援农村卫生事业等活动。

19、完善选人用人机制。按照“德才兼备、以德为先”的标准,坚持“民主、公开、竞争、择优”,提高选人用人公信度。加大县级领导干部公开选拔和“两推一述”选拔工作力度,积极探索区(市、县)党委书记、区(市、县)长公推竞岗,公开选拔市直有关部门主要领导。建立在重大工程、重大项目、突发事件中考察干部的机制,对表现突出的干部可破格提拔,特别优秀的可以越级提拔。试行市直机关中层干部跨部门竞争上岗。加大优秀乡镇领导干部交流到市直机关工作的力度。全面推行事业单位人员聘用制,完善事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗办法。面向社会选拔一批国有及国有控股企业高层经营管理人才。大力培养年轻干部,完善县级后备干部队伍,选拔配备一批30岁左右的县级干部。市直机关、参照公务员管理的市直事业单位担任正、副科级领导职务的干部,男年满55周岁,女年满52周岁,转任同级非领导职务,不占本单位职数,保留原职级经济待遇(基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金)。开展民意调查,探索建立科学、合理、具体的领导干部测评办法和引咎辞职制度。

20、完善人才评价机制。反对求全责备,完善人才评价标准。制订以公众评价为主要依据的各级党政领导班子和领导干部绩效考核办法、公务员绩效考核办法。完善企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的评价办法。建立企业技术工人技能考核鉴定制度。推行专业技术职务竞争上岗,对能力和业绩表现突出的专业技术人员,可破格低职高聘并享受所聘专业技术职务的经济待遇。推选一批30岁左右的优秀专业技术人才破格申报高级专业技术职务资格。完善非公有制经济组织人才、农村实用人才、特殊行业人才职称评审办法。开展企业经营管理人才测评推荐工作。

21、完善人才激励机制。每两年开展一次贵阳杰出人才、享受市政府特殊津贴专家、优秀科技工作者评选表彰活动,每年评选表彰一批创新创业人才、有突出贡献的高技能人才。对市管专家队伍实行动态管理,将技能人才、农村实用人才纳入选拔范围。对获得国家级、省部级各类人才奖项者,由同级财政人才资源开发专项经费按同等标准给予奖励。现有在职高层次人才在生活津贴、科研经费资助方面与引进人才享受同等待遇。

五、健全服务保障体系

22、健全责任体系。建立健全市、区(市、县)、乡(镇、街道)三级人才工作协调机构,建立起有效的人才开发协调机制。完善考核办法,将人才工作纳入各级各部门党政领导班子任期考核重要内容,定期进行督促检查。设立贵阳市人才工作奖,奖励在人才引进、培养、使用等方面作出显著成绩和突出贡献的单位和个人。

23、健全服务体系。坚持领导干部联系专家制度,定期组织高层次人才体检和疗养。健全人才统计指标体系,完善各类人才数据库,定期发布人才公共信息。制订为企业、非公有制经济组织和其他社会组织提供人才服务的办法和措施。建立人才储备制度,普通高校本科以上毕业生可先落户后就业。设立贵阳人才工作活动月,在每年11月集中开展人才工作宣传、人才表彰、人才招聘、人才慰问等活动。

24、健全保障体系。建立以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会投入为补充的多元化投入机制,逐年增加人才资源开发经费投入。加强知识产权保护和人事劳动争议仲裁,保障用人单位和人才的合法权益。

区(市、县)动态

 

实施五项工程完善五项机制 扎实抓好人才队伍建设

按照《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)精神,云岩区结合自身实际,紧紧围绕生态文明城区建设,拟定了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》,扎实推进人才队伍建设。

一是实施五项工程。实施党政人才执政能力提升工程。举办赴中央党校等培训班以及社区工作者培训班等主体班次,举办前沿专题讲座,每年培训党政人才1000人次。通过选派到上级机关、基层单位或发达地区进修和挂职锻炼等形式,加大年轻干部培养力度。实施专业技术人才创新能力提升工程。举办中小学骨干教师赴北京师范大学培训、专业技术人员培训等班次,每年培养专业技术人才200人。积极促进企业自主创新,实施益佰制药、博士化工等公司的科技成果转化项目,促进企业生产规模、生产效益和市场竞争能力实现新提升。实施非公企业经营管理人才竞争能力提升工程。通过采取与厦门大学等国内著名院校联合举办现代经济管理高级研修班、邀请有关专家为非公企业经营管理人才开办专题讲座等形式,每年培训300名企业管理人员。实施农村技能人才实践能力提升工程。结合云岩区“城中村”实际,大力举办农技培训班以及计算机操作、家政服务等阳光工程培训班,每年输送农村技能人才400人(次)。实施支柱产业人才引进工程。围绕“一核两带三片区”的发展思路,在现代服务业、现代物流业、金融和会展业、循环经济模式资源型产业等领域,通过项目合作、兼职、担任业务顾问等柔性方式,到2012年力争引进500名“候鸟式”人才。

二是完善五项机制。完善人才工作协调机制。健全人才工作联席会议制度,完善组织部门牵头抓总,职能部门各司其职的人才工作管理网络体系,加强信息沟通反馈,进一步形成人才工作合力。完善人才工作运行机制。健全人才工作目标责任制和人才工作定期总结报告制度,采取半年督查、年终评价等方式,加强督促检查。完善人才工作咨询决策机制。坚持领导干部联系专家和优秀人才制度,充分发挥各类专家和优秀人才的参谋咨询作用,不断提高决策的科学性和实效性。完善人才工作激励机制。鼓励全区在职干部采取自修、脱产等形式参加继续教育提升学历。对取得国家认可的大专、本科学历的机关事业单位在职干部,由所在单位实报学费。对取得研究生学历的机关事业单位在职干部,学费由区、所在单位按50%40%的比例报销。完善人才工作经费保障机制。将干部教育培训工作经费和人才开发专项经费列入区财政年度预算,鼓励和支持用人单位多形式培养人才。分级建立人才培训学习档案,每半年对人才接受教育培训情况进行检查和通报。

(中共云岩区委组织部)

 

南明区两手抓《意见》的学习贯彻落实

为认真学习贯彻落实《意见》精神,南明区结合实际,从两个方面加大人才工作力度。一是抓传达学习,研究制定南明区《关于进一步加强人才队伍建设的意见》。《意见》下发后,南明区及时组织召开区人才工作领导小组会议,传达学习文件精神,要求全面领会和把握人才工作的新动向、新要求,进一步增强做好人才工作的责任感、创造力和主动性,并要求区人才工作领导小组办公室要及时制定出符合南明区实际的人才队伍建设意见,抓好全区人才工作的落实和督促。二是抓人才培养工作,继续实施高素质党政人才培养工程。以提高干部执行力和管理能力为核心,办好各类培训班、研讨班、专题讲座,委托省外著名高校培养复合型党政人才,组织全区29名年轻优秀科级干部到浙江大学参加为期一个月的公共管理课程学习,并于近期举办“社区书记(主任)培训班”和“两新党组织负责人培训班”。

(中共南明区委组织部)

 

花溪区从三个方面学习贯彻落实《意见》精神

在认真对《意见》组织学习、宣传的同时,花溪区从以下三个方面抓好贯彻落实。一是拟于近期召开全区人才工作会议,进一步学习《意见》精神,安排部署全区的人才队伍建设工作。二是稳定增加干部教育经费,继续加大干部培训力度。突出专题培训组织干部带发展课题、工作问题参加各类研讨班,到清华科技园等地挂职。依托贵州省远程教育信息网,强化干部职工在线学习。三是拟通过公开选拔领导干部和推行领导干部满意度测评的方式,扩大选人用人公信度,增强领导干部队伍活力,推动执行力建设,增强领导干部的事业心和责任感。

(中共花溪区委组织部)

传达学习文件精神  推动人才工作开展

《意见》下发后,乌当区从两个方面进行了认真学习和贯彻落实,确保文件精神传达学习到基层,贯彻落实到基层。

一、积极开展对《意见》内容的传达学习。一是组织部同志率先学。召开部内干部职工大会进行传达学习,把有关内容分解到各具体科室。二是人才工作职能部门重点学。召开全区人才工作协调小组会议,并将《意见》印发至人才工作各重点职能部门认真学习。三是全区组织系统深入学。利用在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的契机,将《意见》融入集中学习内容中。

二、扎实推进2008年度各项人才工作。一是加大各类人才培养力度。采取上挂下派的方式,对各类人才特别是党政人才进行培养锻炼。通过组织优秀专业技术人才到省、市,以及乡镇一线挂职锻炼,促进优秀专业技术人才的全面提高。二是扩大人才引进面,积极为乌当区引进各类人才打下坚实基础。今年1-6月,通过面向社会公开招考,选拔了90名优秀管理人才和专业人才。三是健全人才工作服务和保障体系。不断完善县级领导干部联系优秀人才制度,对变动人员进行及时调整。按照集中财力办大事的原则,保障160万元人才工作经费的高效运行。

(中共乌当区委组织部)

 

白云区三个“下功夫”学习贯彻落实《意见》精神

按照《意见》要求,白云区结合实际,重点在以下几个方面下功夫,狠抓贯彻落实。

一、在更新观念上下功夫。《意见》下发后,区委组织部向区委进行了专题汇报,组织全区相关单位共30余人进行专题学习,并在《白云快讯》上开辟专栏进行宣传。开展了解放思想大讨论活动,研究新形势下开展人才工作,有效服务全区工作大局的新思路、新举措。同时,成立调研组,重点调查了解各行业、各单位的人才工作现状,摸清人才队伍建设存在的问题及原因,探索进一步加强人才工作的办法和途径。

二、在培养现有人才上下功夫。通过邀请高校资深教授、专家学者、著名企业家和有关领导主讲,选派一批机关事业单位领导干部到各级党校或高等院校学习培训,重点对十七大精神、生态文明建设、和谐社会建设与产业结构调整等知识进行培训。鼓励和引导干部在职提升学历、学位,参加有关职称考试。2008年,计划培训党政人才、企业经营管理人员、专业技术人员等各类人才4800余人次。

三、在健全机制上下功夫。一是健全引才引智机制。坚持事业、项目引才,把人才和智力的引进同规划建设麦架—沙文高新技术产业带,对接金阳、服务金阳以及发展第三产业等经济社会重大发展战略、重点建设项目的实施紧密结合起来,吸引更多的企业到白云设立研发机构、服务中心。通过加快数字产业园区、食品工业园区和新材料产业园区等基地建设,吸引各类人才特别是高层次人才到白云创新创业。大力实施“人才回归”工程,鼓励和支持白云籍人才回乡创业。二是健全人才发挥作用机制。继续深化职称制度改革,推行职称“评聘分离”,推进企业专业技术人员社会化职称评审,搞好中小企业、非公企业专业技术人员的职称评定,进一步拓宽职称工作服务领域和范围。组织开展“白云科技带头人”、“专业技术带头人”等评选活动,积极探索物质奖励、精神鼓励、事业激励相结合的人才激励机制。健全以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。三是健全人才工作领导协调机制。及时调整人才工作协调小组成员,将人才工作纳入各级党政领导班子任期考核的重要内容。建立人才工作例会制度,实现人才工作统一部署、定期调度、分头落实。

(中共白云区委组织部)

 

小河区四项措施学习贯彻落实《意见》精神

一是及时传达学习,充分领会文件精神。《意见》下发后,小河区委组织部及时组织全体组工干部进行传达学习,适应新时期人才工作的新要求,不断增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感。

二是立足小河实际,认真谋划人才工作思路。对2008年及今后一段时期的人才工作进行调整,全面统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍的素质提升工作。

三是紧紧抓住人才工作重点,营造干事创业良好环境。充分发挥产业和项目建设对人才的吸附效应,为人才施展才华提供机会和舞台。创新选人用人、人才培养、人才引进、人才评价、人才激励机制,为人才脱颖而出创造制度环境

四是加强组织领导和舆论引导,形成人才工作合力。进一步贯彻党管人才原则,为做好人才队伍建设工作提供坚强的政治保证。广泛宣传优秀人才的先进事迹,激发广大人才建设小河、服务小河、奉献小河的责任感和自豪感。设立生态文明城市建设杰出人才奖,表彰和奖励表现突出的各类人才,调动各类人才的积极性和创造性。

(中共小河区委组织部)

 

清镇市创新思路谋划人才队伍建设

《意见》下发后,清镇市委、市政府多次召开专题会议,研究部署下一阶段的人才工作,提出加强人才队伍建设的七大思路:

一是坚持用马克思主义中国化最新成果武装全体人才,在全市各类人才及知识分子中树立共同理想信念、共同前进方向、共同奋斗目标,解决思想统一、凝聚人心的问题。

二是立足现有人才,实施“知名专家培养工程”,计划培养一批中小学知名教师、中小学知名校长、医院知名医生、从事农技推广服务的知名专家;实施企业经营管理人才培养“1211”工程;围绕生态保护带和循环经济生态工业区,建设技能人才基地,围绕重点产业培养300名高技能人才;围绕特色农牧业及加工业、矿产开发及工业、能源与化工等产业培养300名应用开发型人才。同时,大幅提高现有“双高”人才经济待遇,形成高层次人才的竞争机制和人才梯队。

三是针对企业技能人才紧缺的实际,鼓励企业自主培养,对自学获得技师以上职业资格证书的人员,市财政将给予一定奖励。

四是针对“双高”人才匮乏的实际,提出做好人才需求预测,采取超常规措施培养引进100名左右具有硕士学位或副高级以上专业技术职称的急需紧缺人才。

五是实施“引凤还巢工程”,进一步挖掘清镇籍市外人才资源,由市政府统一修建或购置专家公寓,为高端人才在清镇工作期间提供良好的工作、生活条件。

六是每两年开展一次清镇市突出贡献人才、清镇市人民满意公务员、清镇市外援专家、优秀科技工作者评选表彰活动;每年评选表彰一批教育名师、名校长、百姓创业能手、农村优秀人才、技能人才;对获得国家级、省部级各类人才奖项者,由市财政给予同等标准奖励。同时,明确现有在职高层次人才在生活津贴、科研经费资助方面与引进人才享受同等待遇。

 七是鼓励企事业单位与省内高校、科研机构、知名企业共建重点实验室、技术研发中心和中试基地。设立“清镇市科学技术奖”、“农业科技成果推广应用奖”等相关奖项,奖励金额最高达5万元。

截至目前,清镇市人才队伍建设会议正在紧锣密鼓的筹备之中,预计将于8月底召开,届时将出台关于进一步加强人才队伍建设的《实施意见》及其相关配套文件,并命名表彰15名专业技术带头人和50名中青年科技骨干、清镇市突出贡献人才、清镇市人民满意公务员、清镇市科学技术奖和清镇市农业科技成果推广应用奖获得者。

(中共清镇市委组织部)

强基础  提素质  切实抓好人才队伍建设

为认真贯彻落实好《意见》精神,开阳县委组织部、县委编办、县人劳局、县财政局等部门组成联合调研组就全县人才工作进行了调研。针对人才总量不足、人才队伍结构不尽合理等情况,开阳县采取措施,抓住重点不断加强人才队伍建设。

一是以基层人才为重点,加强公务员队伍建设。加大公务员培训力度,加强乡镇选派干部的初任培训。改进干部选派及招考工作,加大农林水牧类基层急需专业的招录比例。同时,拟拿出部分科级干部职位进行公开选拔。

二是以紧缺人才为重点,加强专业技术人才队伍建设。加强农业、水利、磷煤化工、旅游、环保、教育、卫生等专业技术人才队伍建设,注重中青年科技骨干的培养,加大职称评审、岗位聘用和补充,以及继续教育的支持力度。

三是以农村实用人才为重点,大力拓展人事公共服务领域。每年组织一定数量的农村实用人才赴经济发达地区培训,聘请省内农业技术专家和农村实用人才到开阳进行农业技术指导。建立完善农村实用人才成长激励机制。

(中共开阳县委组织部)

 

息烽县研究部署下一阶段人才队伍建设

《意见》下发后,息烽县及时召开会议传达学习,并就如何加强人才队伍建设进行研究部署。

一是以切实有效的措施激活现有人才。围绕建设生态文明县的需要,实施“县内人才整合工程”,选派县属事业单位专业技术人员到乡镇、村工作,从基层选派专业技术人员到县有关对口部门顶岗学习培训。整合各类教育培训资源,采取“订单”式培养方式,选派人员到高等院校、科研院所等培训机构进行培训。深入开展农村实用人才专业技术职称资格评审试点工作,努力构建农村实用人才培养工作机制。

二是按务实管用的原则引进急需人才。坚持“不求所有,但求所用”的理念,打破人才地域、身份和所有制限制,引才和引智相结合,加大人才引进力度。建立县外人才库,引导优秀人才为息烽县重点项目、支柱产业服务。积极争取清华大学研究生到息烽县开展社会实践和科技服务活动。截至目前,已有1个事业单位、2个大型企业上报了关于接收清华大学研究生开展智力服务的需求计划。

(中共息烽县委组织部)

 

                            修文县结合实际抓好《意见》的学习贯彻落实

《意见》下发后,修文县认真组织广大干部职工进行学习,并结合自身实际,抓好贯彻落实。一是认真对照年初制订的年度人才工作目标任务,对半年来人才工作的开展情况进行督促检查。二是召开人才工作协调小组办公室例会,通报半年来有关单位和部门开展人才工作的情况和贯彻落实全市人才队伍建设会议精神的情况。三是组织评选20092013年县级中青年科技骨干和学术技术带头人,激发各类人才的创造活力和创业热情。四是认真调查研究,拟定修文县《关于进一步加强人才队伍建设的意见》。

(中共修文县委组织部)

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