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2008年第三期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 10:33:41 查看次数:4015
 

贵阳市人才工作简讯

第三期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                    2008年9月25日

                                                  

工作动态

我市对《关于进一步加强人才队伍建设的意见》进行责任分解

我市选派22名科技副职到乡(镇)、街道办事处挂职锻炼

我市6个项目申报省2008年度高层次人才科研条件特助专项经费

人物花絮

情洒热土  奉献三农

——记贵阳市土肥站站长、高级农艺师蒋志毅

   

花溪区出台“杰出人才奖”评选奖励办法

清镇市采取措施加强农村实用人才队伍建设

息烽县以优惠政策引进8名优秀教师

15名清华大学博士研究生赴筑开展社会实践活动

我市举办第二期工业经济论坛

1461人竞争金阳新区40个中小学教师招聘职位

它山之石

四川省自贡市采取三种方式加快工业人才引进

 

 

 

 

 

工作动态

 

我市对《关于进一步加强

人才队伍建设的意见》进行责任分解

为深入贯彻《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神,全面落实人才队伍建设目标责任,确保各项工作扎实推进,日前,我市就《意见》目标任务进行了分解落实。责任分解根据《意见》内容,按照各单位工作职责,定性与定量相结合逐项分解细化,明确了各项工作牵头单位、协办单位和完成时限,经两次书面征求意见,提请市委常委会议审议通过后正式印发。

(市委组织部人才处)

 

我市选派22名科技副职

到乡(镇)、街道办事处挂职锻炼

为继续做好科技副乡(镇)长、办事处科技副主任的选派工作,促进城乡统筹协调发展,培养锻炼年轻复合型人才,按照《贵阳市科技副职选派管理办法》的有关要求和选派程序,我市从有关市直机关、事业单位选派22名业务干部和专业技术人员到乡(镇)、街道办事处开展为期一年的挂职锻炼。

22名科技副职分别来自农业、国土、民政、计生、乡企、环保等10家市直部门,涉及果蔬种植、畜牧发展、经济管理、土地资源管理、社区管理、环境保护等专业,平均年龄34岁,4人具有研究生学历。按照有关安排,科技副职挂职期间,将主要围绕各地经济社会发展、产业结构调整需要和重点项目、重要工作实际,在当地党委、政府的领导下,分管农业、科技、拆迁、计生、煤矿安全生产、社区管理等工作。

827,市委组织部为22名挂职干部召开欢送会,会上,市委组织部副部长、市人事局局长封心太要求派出单位和挂职单位提高认识,共同关心、支持科技副职,为他们充分施展才华,服务基层提供坚实保障;要求挂职干部珍惜挂职锻炼机会,尽快进入工作角色,以高度的使命感和责任感努力工作,锻炼成长,为推动基层经济社会的协调发展,建设生态文明城市做出应有的贡献。

(市委组织部人才处)

 

我市6个项目申报省2008年度

高层次人才科研条件特助专项经费

收到省人才工作领导小组《关于申报2008年度高层次人才科研条件特助专项经费及有关工作的通知》(黔人领发〔200811号)后,我市高度重视,按照申报名额分配、申报对象,以及申报项目要求,及时宣传发动,组织有关企事业单位(含非公经济组织)的省管专家、博士,以及经营管理人才、农村实用人才围绕符合经济社会发展需求,具有产业带动和良好的经济、社会效益的项目进行申报。经过项目负责人提出申请,所在单位和归口(属地)管理部门逐级筛选审核等程序,共向省人才工作领导小组办公室推荐上报了《突发群体性事件的诱发机制与政府作为研究》、《轮胎刚度、下沉量与耐久性能及滚动阻力关系研究》、《智能测高仪研制》、《鱼藤酮资源植物的筛选、引种及试种》、《公益诉讼制度研究——以贵州省环境公益诉讼为重点》和《欧亚葡萄新品种引种和避雨栽培技术试验示范》6个申报项目,申请资助金额达110万元。

(市委组织部人才处)

 

 

 

 

 

人物花絮

 

情洒热土  奉献三农

——记贵阳市土肥站站长、高级农艺师蒋志毅

蒋志毅长期工作在农业生产一线,多年来始终爱岗敬业、默默耕耘,在土壤肥料、农业技术推广,以及农村能源建设等方面取得了显著成绩,先后荣获“贵州省‘双学双比’优秀科技服务工作者”、首届“贵阳市优秀科技工作者”、首届“贵阳市创新创业人才奖”等荣誉称号,是我市农业农村工作者的优秀代表。

作为一名农技工作者,蒋志毅长期致力于农业生产技术研究与生产水平的提高。1999年,蒋志毅牵头开展旱坡耕地水土保持耕作技术推广工作,承担了170平方公里旱坡耕地水土流失治理。监测结果表明,通过项目实施,坡耕地表层土壤减少流失达0.951.75厘米,粮食作物平均增产68%,取得了显著的生态效益和经济效益,荣获贵州省农业丰收壹等奖。在科学调查与试验的基础上,蒋志毅参加了贵阳市1999年专用复混肥应用与推广工作,累计推广主要粮食作物平衡施肥技术570万亩,增产率10%以上。2000年,组织实施了“微肥在粮食作物上的推广与应用”项目,两年累计完成推广面积40万亩,单位增产28.38公斤,新增总产量1050.84万公斤。从2005年开始,依据“测—配—产—供—施”综合技术模式,通过实施测土配方施肥项目,有效地促进了我市肥料使用结构的调整,提高了农作物的肥料吸收利用效率,减少了肥料的淋溶、挥发等损失,为控制我市农业肥料的面源污染做出了积极贡献。工作中,蒋志毅不断总结经验,加强理论研究,先后发表理论文章10余篇,出版农业科技书籍三部。

2000年起,蒋志毅开始主持承担贵阳市“四改一气”农村能源生态建设工作。八年来,蒋志毅以开发利用可再生能源为重点,组织实施“清洁能源利用工程”,编制、完善了农村能源生态建设“十一五”专项规划,通过典型示范带动,积极探索农村能源生态建设的有效方式,使贵阳市农村能源建设走出了一条现代生态建设之路。工作得到了贵阳市委、市政府的高度重视,连续七年被列为市政府落实的实事项目,共在全市10个区(市、县)建成沼气池158692口,累计增收节支21920万元,并在乌当、花溪、清镇等地推广了3000余户户用秸秆气化炉,加强了秸秆资源的综合利用。在项目建设过程中,蒋志毅积极组织科技攻关,加强沼气生产工和太阳能利用工职业技能鉴定,推行持证上岗,并建立健全了沼气后续服务体系,为全省乃至全国沼气后续服务体系建设作了有益的探索和借鉴。 贵阳市“四改一气”农村生态能源建设工作为我市乃至我省农村沼气生态建设工作的全面开展起到了重大而积极的示范作用,“贵阳市‘多位一体’农村循环经济模式探索与示范推广”项目荣获2005年度贵阳市科技进步奖壹等奖,“贵州省‘十五’期间农村沼气池推广应用”项目荣获2005年度贵州省丰收壹等奖和全国农牧渔业丰收壹等奖,经省市专家验收鉴定,确认为省级领先水平,朱镕基同志曾亲临视察并给予了充分肯定。

近年来,在蒋志毅及同行的努力下,共举办各类农业生产技术培训班3000多期,培训20多万人次,转移农村富余劳动力6000多人,推广新技术20多项,推广新品种10多个,争取国家、省、市重点项目8个,争取各类资金5亿多元,建立沼气技术协会167个,培养沼气技工队伍2600多人,培养沼气后续服务员队伍608人,为全市社会主义新农村建设做出了应有的贡献。

(市农业局)

 

   

 

花溪区出台“杰出人才奖”评选奖励办法

为扎实推进人才强区战略,完善人才激励机制,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,日前,花溪区出台了“杰出人才奖”评选奖励办法。

“花溪区杰出人才奖”是花溪区人才奖励的最高荣誉奖。评选对象为对花溪经济社会发展做出杰出贡献的各级党政机关、事业单位和区域内各类经济组织中的优秀人才。杰出人才奖还专门设立了特别奖,表彰为花溪区经济社会发展做出突出贡献的中央、省、市驻区单位的主要有功人员。

“花溪区杰出人才奖”的评选工作从今年开始,每三年评选一次。设一等奖2名,二等奖5名,三等奖10名,特别奖2名,获奖人员由区委、区政府授予“花溪区杰出人才”荣誉称号,颁发证书,并按一、二、三等次分别给予3万元、2万元、1万元的奖励,特别奖重奖5万元。奖金从区人才开发资金中列支,所产生的个人所得税由政府代交。

(中共花溪区委组织部)

 

清镇市采取措施加强农村实用人才队伍建设

近年来,清镇市通过大力加强农村实用人才培养、管理和使用工作,使农村实用人才队伍建设初见成效。

一、挖地三尺找能人。要求各乡(镇、街道)以及各村两委将查找能人活动作为一项长期工作来抓,定期对农村各类能人动态进行调查统计,填报“农村能人信息台帐”,建立农村人才库。

二、千方百计引能人。通过采取有效措施加大各种惠农政策的贯彻落实,利用党建年活动之机,开展“双千帮扶”、“灾后重建促发展”、“党旗映灾区、服务在基层”等活动,以及抓典型培育和宣传推介,发挥典型示范户和各种协会在农村经济建设中的导向和引领作用,吸引和稳定农村能人。

三、尽心竭力育能人。把各种能人纳入“农村新型农民培训”活动和“双带致富”、“远教领跑新农村”工程等培训范围,召开由村组干部、协会会员、农村能人和户代表会议,根据群众需求制定切实可行的培训计划,组织农口部门、农业专家、创业能手等进行专题培训和现场指导。

四、科学有效管能人。各村成立一支10人以上的能人创业分队,明确一名队长,在村党支部的直接领导下,组织队员积极参与商讨村的重要事务,参加各种培训,参与各种活动,发挥团结协作、互帮互助的团队精神,实现能人队伍由自砌炉灶到组织化管理的转变。

五、实实在在用能人。要求各乡(镇、街道)从今年起确保实现把20%以上的农村优秀能人培养成党员,把20%以上的党员培养为能人,把20%以上的能人党员培养成村组干部的目标。完善能人结对帮扶措施,每个能人每年要与2户以上农户结对,传授致富技术12门,帮助他们脱贫致富。

(中共清镇市委组织部)

 

息烽县以优惠政策引进8名优秀教师

日前,息烽县出台优惠政策,从市外引进、选调8名优秀教师到乌江复旦中学,充实了该校师资力量。

乌江复旦中学自20069月创办以来,得到上海复旦大学、息烽县委、县政府的高度重视,上海复旦大学每年分批派遣优秀教师到乌江复旦中学支教,使学校教学质量得到明显提高。为不断充实师资队伍,提升教学质量,该县决定开通“绿色通道”,以优惠政策引进优秀教师到该校高中部任教。

经过面试、考核、试用等程序,该县引进的8名优秀教师已于9月初正式“走马上任”。对引进的高中教师,获得中学高级职称和中级职称的,将一次性补助每人4万和3万元的安家费,家属为正式教师的在县城所在学校安排工作,家属无工作的由乌江复旦中学解决就业,办理养老保险及医疗保险,所聘人员的人事关系均按“绿色通道”精神办理,并协调解决其小孩在县城学校就读等事宜。

(中共息烽县委组织部)

 

15名清华大学博士研究生赴筑开展社会实践活动

为进一步加强与省外高校的交流与合作,拓宽柔性引才渠道,为我市生态文明城市建设提供智力支持,根据《清华大学、贵阳市共建研究生社会实践贵阳基地协议》,经与清华大学研究生院联系协调,今年68月,该校研究生院选派15名博士研究生到我市开展了为期6周的社会实践活动,取得了良好效果。

一、周密策划、精心组织。为确保此次社会实践活动的顺利开展,相关部门制定了工作计划和日程安排,根据清华大学研究生院2008年社会实践目录,在全市机关、企事业单位广泛征集实践项目,经认真筛选并送清华大学研究生院研究后,确定了10个社会实践项目和15名人选。社会实践人员来筑后,我市尽力为他们提供良好的工作环境,认真做好工作、学习和生活安排,并配合派出单位做好管理和联络工作。

二、围绕目标、确保实效。围绕实践目标,15名博士研究生到筑后立即奔赴一线开展活动,充分发挥自身专业特长,积极开展工作。通过参与技术研究、项目建设等方式,为贵阳市中级人民法院、贵阳人民广播电台、贵阳药用资源博物馆、贵州轮胎股份有限公司、贵阳新天光电科技有限公司、开阳县委办、云岩区工商联、云岩区环北办事处等8家单位完成了贵阳人民广播电台网站建设、轮胎生产高级排成系统(TAPS)、精密激光测经仪试验等10个实践项目,帮助解决了一系列生产或管理中遇到的实际问题,实现了招才引智的目的和受教育、长才干、作贡献的锻炼效果。

三、加强联系、增进感情。社会实践活动期间,相关部门还组织学员对我市的自然资源、人文历史等情况进行了参观考察,加深了社会实践人员对我市的了解,增进了对我市的感情。同时,鼓励社会实践活动接收单位在活动结束后,与实践人员保持联系,建立更加紧密的智力支持和合作关系。下一步,我市还将完善历年来赴筑开展实践活动研究生个人信息,并切实加强与清华大学研究生院的联系,为继续做好接收研究生到我市开展社会实践工作打下坚实基础。

(市人事局)

 

我市举办第二期工业经济论坛

921,在市经贸委的大力协调下,贵阳市第二期工业经济论坛第二期如期举行。论坛由清华大学经济管理学院教授、博士生导师、国内知名战略专家金占明主讲,题目为《企业战略管理》。市经贸委、市委组织部、市工业控股有限公司、市建设控股有限公司、市城镇集体工业联社,各区(市、县)经贸、发改、乡企等单位,全市100多家企业,以及清华大学总裁班近500人到场聆听讲座。

讲座涵盖了企业的成长战略、竞争战略和竞争战略工具三方面内容。在企业成长战略板块,介绍了密集型成长、一体化成长、多样化成长等可选方向;在企业竞争板块,通过对沃尔玛、福特、波音、空客等国际著名企业的战略定位分析,探讨了企业发展的成本领先战略、差异化战略和重点市场战略等内容。讲座大量的前沿理论和实战分析,以及启发性的讲授方式,赢得了全场的广泛好评。参会人员纷纷表示,讲座非常及时有用,参加了受益匪浅,并希望能更多地为企业搭建与先进管理理念接触和交流的平台。

(市经贸委)

 

1461人竞争金阳新区40个中小学教师招聘职位

截至913,金阳新区2008年公开招聘中小学教师报名工作在贵阳市人才大市场顺利结束,1461名求职人才报名参加竞争40个中小学教师岗位。

本次招聘涉及语文、数学、英语、信息技术、体育、音乐、政治、地理、化学、物理、历史等教师岗位,吸引了大批人才参加报名竞争。经过对报考人员的报考资格进行审查,共有1461人符合报考条件,所有招聘岗位报名人数都超过31的开考比例,岗位平均报考比例为36.51。从报考岗位情况看,语文、数学、英语等学科教师报考人数最多,如拟招聘2名小学语文教师,就有317人报名参与角逐。而初中美术、历史、物理、化学等教师岗位报名人数相对较少。本次招聘笔试拟于近期进行,根据笔试成绩,将按招聘岗位计划不低于13,不高于16的比例,从高分到低分依次确定试教人选。

(市人才大市场)

 

它山之石

 

四川省自贡市采取三种方式加快工业人才引进

一是采取对外集中招聘急需人才。建立工业发展急需人才发布制度,由组织、人事部门牵头,组织各企业赴省内外集中开展大规模招聘活动,力争5年支持企业引进100名优秀专家、优秀经营管理人才和优秀技能人才,2000名硕士博士研究生和急需专业的大学生。二是采取团队柔性引进急需人才。遵循“不求所有、但求所用”的原则,5年内从国家部委、省级部门、著名高校和科研院所、知名企业及东部发达地区,引进一批急需人才到自贡市机关和企事业单位挂职服务。实行“虚拟研制+产业开发”新模式,支持企业设立“特聘专家”、“特聘工程师”、“特聘技师”等岗位,以合同形式约定合作方式、内容、权益、风险责任等,吸引一大批省内外专家、工程师、技师与优势产业、重点企业开展“虚拟研制”活动,推进企业产品的自主开发和创新,加快研制成果产业化。三是采取创业平台吸引急需人才。加大博士后工作站引进人才力度,加强企业技术中心、工程技术研究中心建设,鼓励高等学校、科研机构与企业共建研究开发机构,面向国内外招揽集聚人才。建立归国人才创业基地、回乡人才创业基地和研究生、大学生社会实践基地,搭建人才创业发展平台。

(来源:www.shjcdj.cn)

 

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