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2008年第五期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 10:42:55 查看次数:4158

贵阳市人才工作简讯

第五期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                    2008年12月8日

                                                  

工作动态

我市召开人才工作协调小组2008年度第三次会议

我市启动人才队伍建设中长期规划纲要编制工作

人物专访

改革创新助推企业驶入发展快车道

——记息烽合力化工有限责任公司董事长吴玉平

   

我市大力开展返乡农民工帮扶工作

我市举办农业科技人才培训班

我市组织专家开展建筑节能工程施工质量检测控制管理咨询活动

我市举办2008年非公有制企业高级管理人员培训班

市人才市场采取多项措施确保“高校毕业生就业服务月”活动顺利开展

清镇市“四个转变”探索干部挂职锻炼新方法

开阳县当好“三家”加强大学生服务新农村建设

它山之石

新泰积极开展人才服务进社区、进企业、进项目活动

工作动态

 

我市召开人才工作协调小组2008年度第三次会议

1124,市人才工作协调小组召开2008年度第三次会议。市委副书记、市人才工作协调小组组长李涛主持会议,市委常委、组织部部长俞静,市委常委、宣传部部长蒋星恒出席,市人才工作协调小组成员参加会议。

会议审议通过了《贵阳市人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案》和《首届贵阳市市管专家评选名额分配建议方案》,要求市人才工作协调小组办公室对《工作方案》略作修改,并召开会议进行动员部署,决定增加10个首届市管专家评选名额。会议还审议通过了第三届“贵阳市政府特殊津贴”建议人选和《贵阳市人才公寓入住管理暂行规定》,同意建议人选按程序在《贵阳日报》公示后,报市长办公会、市委常委会审定,《暂行规定》会后以市人才工作协调小组办公室文件下发。

(市委组织部人才处)

 

我市启动人才队伍建设中长期规划纲要编制工作

按照中组部和省委组织部的安排部署,我市组织启动了人才队伍建设中长期规划纲要(2009—2020年)编制工作。

一、高度重视,认真谋划规划纲要编制工作。接到省委组织部通知后,市人才工作协调小组办公室及时起草并报市人才工作协调小组审议通过了《贵阳市人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案》及配套的战略专题研究实施方案和组织机构方案,明确了编制工作的指导思想、目标要求、编制原则和进度安排。为加强对此项工作的领导,增加市统计局、市民政局为市人才工作协调小组成员单位,并对协调小组成员进行了调整。

二、力求实效,科学确定研究内容和分工。适应未来12年我市经济社会发展需要,遵循人才资源开发规律,按照改革创新、解放思想、把握重点、统筹兼顾的要求,在认真总结我市人才工作经验,深入分析存在的问题后,提出了宏观战略问题研究、人才队伍建设重大任务研究和人才工作基础建设研究等三大重点研究板块13个战略专题,突出增加了高层次创新型科技人才队伍建设、重点发展服务业人才队伍建设、社会工作人才队伍建设等研究内容。成立了规划编制工作办公室、10个战略专题研究组和专家顾问组,规划编制工作办公室负责《规划纲要》的总体设计、统筹协调、数据分析和主持起草工作;战略专题研究组实行组长负责制,负责开展相关专题的调查研究,并形成战略专题研究报告和各类人才队伍建设中长期规划建议专项材料、先进典型案例及重要政策文件;专家顾问组由省、市从事经济科技教育发展规划、人力资源开发、地域竞争力等研究领域的高层次专家、学者和领导组成,负责对战略专题研究方向、人才队伍建设重大问题、战略目标、重大任务和《规划纲要》编制中的重大问题等提出咨询意见。

三是精心组织,稳步推进工作顺利开展。12月2日,召开了由市人才队伍建设规划纲要编制工作办公室成员,战略专题研究各有关单位主要负责人,各区(市、县)、高新区、金阳新区分管人才工作负责人参加的动员部署会议,编制工作正式启动。近期,各战略专题组将与规划纲要编制工作办公室签定战略专题研究计划任务书,提出专题组组建方案和专题工作研究方案。按照编制工作方案的安排,战略专题研究时间截止2009年5月结束,在此基础上形成《贵阳市人才队伍建设中长期规划纲要(2009—2020年)(草案)》后,将广泛征求有关部门、专家学者意见进行修改完善,最后按程序提请市人才工作协调小组、市长办公会、市委常委会讨论。整个编制工作计划于2009年11月完成。

(市委组织部人才处)

 

人物专访

 

改革创新助推企业驶入发展快车道

——记息烽合力化工有限责任公司董事长吴玉平

1999年吴玉平开始主持息烽磷矿工作时,息烽磷矿是一家年销售收入不到3000万元,外欠货款上千万元,财务帐上仅有300余万元流动资金的小企业。由于经过30多年的露天开采,磷矿资源已近枯竭,矿山剥离严重欠账。面对困难,吴玉平采取了充实营销队伍、加大剥离投入、拓展国际市场等措施,缓解了企业资金紧张的困难,改善了剥离欠账局面,企业规模不断扩大,实现了稳定可持续发展。

吴玉平同志坚持以科学发展观指导企业的生产经营工作,为改变资源型企业产品单一的现状,全力寻找新的经济增长点,增强企业的抗风险能力。2004年,在他的支持下,由贵州息烽磷矿出资350万元、贵州息烽磷矿职工持股会出资621.1万元、贵州开阳安达磷化工有限公司出资380万元,共计1351.1万元共同组建成立息烽合力化工有限责任公司,公司拥有两台1500KVA年产14000t黄磷炉、110KV高压开关站、自动化配料及运输系统,以及2400m3 变压器冷却水循环水池等固定资产近4000万元,黄磷生产能力由过去的2000/年提高到20000/年以上,主产品黄磷于20047月开始投产运行后,当年即实现销售收入2885万元,利税860万元。截止到20089月,在四年左右的时间里,累计实现销售收入4亿元,利税6300万元。

为解决黄磷废弃物的污染问题,吴玉平带领技术人员秉承“减量化、再利用、资源化”的循环经济理念,研究制定了利用黄磷炉渣为主要能源,尾气为热源,生产高档装饰材料的方案,通过了省级专家的评审。为了探索循环经济之路,进一步提高资源利用率,他与技术人员多方考察,利用黄磷废弃物生产炉渣砖,还采用磷矿粉、硅石粉、煤粉低温烧结成型技术,大大提高了废弃物的增值利用率。同时,积极开发利用黄磷尾气生产5000/年金属镁及镁合金、利用尾气和炉渣生产100000/年微粉体等项目,目前,项目已进入场平及初步设计阶段。

2008年初,冰雪灾害使企业生产经营受到严重影响,经济损失近千万元。吴玉平一边组织抗灾自救,一边关心地方抗灾救灾工作,组织员工向息烽县捐赠救灾资金15.2万元。20085月,四川汶川遭受特大地震,他带头向灾区捐款和缴纳特殊党费,体现了良好的社会责任感。

在吴玉平的带领下,公司先后获得了“贵州省利税双百佳企业”、“贵州省A级纳税信用企业”、“贵州省社会治安综合治理先进单位”、“贵阳市无毒示范单位”等荣誉称号,企业持续快速发展,员工收入连年提高,凝聚力不断增强,为地方经济和社会发展做出了积极贡献。

(中共息烽县委组织部)

 

   

 

我市大力开展返乡农民工帮扶工作

近期,沿海经济发达地区由于受国际金融危机的影响,企业经济效益下滑,导致我市部分外出务工农民工提前返乡,针对这一现象,市委、市政府高度重视,以高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感,客观分析形势、准确把握动态、及时做出部署,使党和政府对农民工的关心落到实处,得到体现。

一、高度重视,及时做出部署

20081114,《贵阳晚报》头版报道了贵阳火车站外出务工农民工提前返乡的情况,省委常委、市委书记李军第一时间就作出“对返乡农民工要妥善做好接应工作,予以关怀”的重要批示,并要求市委副书记李涛牵头负责研究应对措施。李涛副书记立即组织市直有关部门召开紧急会议安排部署外出务工返乡农民工的服务工作,会议在听取各部门目前针对农民工工作的开展情况和下步打算后,明确提出了近期和下一步应对外出务工农民工提前返乡现象的五点具体工作意见。

二、各司其职,拟定工作方案

20081114下午,市直各相关部门按照李涛副书记上午组织召开的专题会议精神,积极行动起来,结合本单位、本部门的工作职责,及时研究拟定了各自帮扶返乡农民工的具体措施,同时,提出了以开展帮扶返乡农民工就业创业百日活动为载体,制定了《贵阳市帮扶返乡农民工就业创业百日活动方案》,以确保帮扶活动目标有内容、帮扶有措施、责任有单位、进度有时限。

三、全市动员,开展摸底调查

20081114下午,贵阳市劳动和社会保障局按照市委、市政府的统一部署,紧急召集各区(市、县)人事劳动和社会保障局分管就业工作负责人和就业经办机构负责人参加的专题会议,安排部署开展对外出务工返乡农民工基本情况的调查统计工作,要求各区(市、县)要依托乡镇劳动保障所和村级就业服务站立即开展入户调查,全面了解掌握外出务工返乡农民工的务工地区、返乡原因、就业愿望、培训需求、创业意愿等情况。各区(市、县)人事劳动和社会保障局于当日下午立即组织各乡镇召开会议进行安排部署,逐级落实到村,建立了一月两报制度。

四、务求实效,认真落实帮扶措施

20081116上午,市委、市政府再次召开专题会议研究开展外出务工返乡农民工帮扶工作,对近期和下一步做好帮扶返乡农民工工作进行了再安排、再部署、再落实,会议议定1118在清镇市举行“贵阳市帮扶返乡农民工就业创业百日活动启动仪式暨外出务工返乡农民工首场招聘会”,要求各区(市、县)以此为起点,全面组织开展帮扶外出务工返乡农民工就业创业百日活动,明确市劳动力中心市场和各区(市、县)劳动力分市场在春节前定期不定期举办返乡农民工专场招聘会,市直各单位、各部门要积极行动起来,充分发挥部门优势,开辟“绿色通道”,简化返乡农民工创业相关行政审批程序,落实税费减免政策,组织开展非农技能培训、农村实用技术培训和创业培训,提供小额担保贷款和一次性创业补贴资金,对遇到困难的返乡农民工给予救助。同时,在两节期间要组织开展好对返乡农民工的“送温暖、献爱心”活动。

五、真情关怀,做好设点接应工作

市劳动和社会保障局、市公安局、市卫生局、市民政局、各区(市、县)人事劳动和社会保障局按照市委、市政府的统一安排,于2008年11月17日起在贵阳火车站、贵阳客车站设立贵阳市返乡农民工接待站,对返乡农民工提供政策咨询、医疗服务、困难救助等相关服务,现场发放市委、市政府针对返乡农民工的帮扶政策及相关宣传资料,使返乡农民工感受到党和政府的关怀和温暖。

    (市劳动和社会保障局)

 

我市举办农业科技人才培训班

为提升科技骨干的业务能力,推进我市农业科技发展,加强农业宏观管理工作,11月12日至26日,市农业局在市科技大厦举办了为期15天的农业科技人才培训,来自该局17家事业单位的22名中青年科技人才参加了培训。培训班采用集中授课和驻地调研相结合的方式,针对培训对象的特点,邀请省内著名的农业专家、大学教授进行了13个专题的学习研讨。

(市农业局)

 

我市组织有关专家开展

建筑节能工程施工质量检测控制管理咨询活动

如何在不断提高建筑室内舒适度的同时,提高能源利用效率,使建筑用能的总水平不断降低,走可持续发展之路,是实现国民经济和社会可持续发展的重要内容,同时也是保护资源、减少环境污染,建设生态文明城市的重要举措。为更好地贯彻《中共贵阳市委关于建设生态文明城市的决定》和省、市领导关于生态文明城市建设的讲话精神,2008年11月18日,市建设局、市委组织部、市人事局组织省、市节能检测、施工设计和质量监督方面的有关专家对我市建筑节能工程施工质量检测控制管理进行咨询。

专家们认真审查了市建设局质监站对贵阳市在建、竣工建筑节能工程施工质量检测控制情况和检测机构对建筑节能工程检测实施情况的调查分析,对质监站结合贵阳市经济发展水平,建筑节能工程材料、现场施工工序实体质量控制现状和检测机构现状提出的贵阳市建筑节能工程施工质量检测控制管理建议给予了认可,在经过热烈的分析讨论后,对进一步完善我市建筑节能工程施工质量检测控制管理提出了专业性强、具有可操作性的意见和建议。

(市建设局)

 

我市举办非公有制企业高级管理人员培训班

为切实帮助非公有制企业提高管理水平,增强在市场经济中的竞争力,促进企业做大做强,为生态文明城市建设作出新的更大贡献,111014日,我市举办了2008年度非公有制企业高级管理人员培训班,200余名非公有制企业家围绕树立科学发展观、促进非公有制经济发展、加强现代企业管理等问题进行了集中研习。

此次培训邀请了省内经济学领域知名专家学者和有丰富企业管理经验的企业家进行授课。贵州大学管理学院副院长林岚滔,贵州大学工商管理硕士生导师、贵州中鼎投资管理有限公司总经理石校瑜,中国华西工程设计建设集团贵州公司董事长徐琨,市委党校副教授王力分别为非公有制企业高级管理人员讲授了《企业如何适应当前经济形势》、《企业资本运作与实务》、《全球经融危机给我们带来的影响》和《国民经济宏观调控》等专题。

整个培训期间,学习氛围浓厚,授课老师结合当前的金融危机、经济发展形势和具体的企业管理实例,与非公有制企业高级管理人员讨论互动,共同探讨企业发展大计。在5天培训过程中,学员们相互学习,相互交流,相互促进,共同提高。通过培训,非公有制企业管理人员对如何管理好企业,面对金融危机做大做强企业有了更清晰的思路,普遍感到发展的信心更足了,发展的思路更清了,发展的门道更多了。

(市委统战部)

 

市人才市场采取多项措施确保

“高校毕业生就业服务月”活动顺利开展

一是加强宣传引导,充分利用报刊、电台、电视台、网站等新闻媒体,面向社会、面向企业、面向大中专院校毕业生开展全方位就业政策宣传活动,扩大就业服务月活动的社会影响。二是向高校毕业生提供就业推荐服务,发放5万份《2008贵阳市高校毕业生就业服务手册》,为每位入场求职的高校毕业生免费发放求职登记表,明确专人收集求职毕业生信息并录入人才库。三是设立专门服务窗口和高校毕业生就业咨询台,为高校毕业生提供“面对面”的职业介绍、岗位匹配等就业服务,以及现场登记、就业跟踪等服务。四是举办多场综合性和专场现场招聘会,为用人单位和高校毕业生搭建交流平台。五是利用网络优势,扩大服务范围,以中国贵阳人才网、贵阳市劳动保障网以及部分区(市、县)劳动保障网为平台,联合举办高校毕业生网络招聘周活动。

(市人事局)

 

清镇市“四个转变”探索干部挂职锻炼新方法

清镇市立足建设一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍,按照“挂实职、负实责、干实事”的原则,突出“四个转变”探索干部挂职锻炼新方法。

一是转变选派方式。采取个人报名和单位推荐相结合的方式,由市直机关、事业单位的干部职工根据自己的意愿,对照挂职条件报名,或由单位党委(党组)集体研究提出选派挂职人选。2007年以来,已有24名自愿报名者和39名单位推荐的干部被派往乡(镇)和有关部门挂职。其中,副科级干部21人,股级干部42人。

二是转变挂职方式。除将市直各单位领导班子副职、副科级非领导职务人员,事业单位中具有中级以上职称的专业技术人员挂任乡(镇、街道)党(工)委副书记、科技副乡(镇、街道)长(副主任)外,将新提拔的副科级领导干部选派到禁毒、计生、信访、招商等岗位担任督查专员,将现任股级职务干部和科员挂任乡(镇、街道)纪(工)委副书记、乡(镇、街道)长(主任)助理、站办所(主任)助理、村党支部副书记或村委会主任助理职务。

三是转变管理方式。要求选派人员在挂职一个月内认真作好调查研究,结合实际提出年度及任期工作目标,每月向市委组织部上报当月工作完成情况和两期工作信息。选派干部挂职期间向上浮动一级工资,连续挂职三年经组织、人事部门考核评为优秀的,按规定将浮动工资转为固定工资。挂职干部经组织、人事部门考核为优秀的,优秀等次不占本单位评优名额,在同等条件下优先提拔任用。

四是转变考核方式。由单一考核向综合考核转变,组织部门、派出单位等组成考察联合组对挂职干部进行考察,将挂职实绩作为干部提拔使用的重要依据,改变过去只重单位鉴定结果的情况,综合考虑挂职干部在挂职单位的测评得分情况和群众的“满意度”。

(中共清镇市委组织部)

 

开阳县当好“三家”加强大学生服务新农村建设

 一是当好“媒家”,让大学生“村官”想进来。为激发大学生“服务农村、建设农村、奉献基层”的热情,该县引导办通过组织召开县、乡(镇)、村三级领导干部与大学生集中见面座谈会,真诚欢迎大学生“村官”们的到来,并就全县经济社会发展、人文环境状况、矿产资源特色和农村经济优势等基本情况作了详细讲解,让他们在第一时间熟悉县情,掌握底细。同时,在工作安排和职务配备上,按照相对适应、因需配备、双向选择的原则,将每一位大学生的专业特长、兴趣爱好等基本情况与相应村的班子配备、经济发展、村情村貌等情况有机结合起来,广泛征求大学生与乡(镇)、村委会三方意见,尽量做到合理选择、有效配备,让大学生乐意接受安排,自愿到需要他们的农村去服务。截至目前,该县共为108个村引进或派遣大学生171名。

二是当好“娘家”,让大学生“村官”愿留下。针对大学生刚从学校跨入社会,人生地不熟和生活不习惯的情况,该县引导办建立了与大学生“村官”日常联系制度,通过设立热线电话,开展定期慰问与互访等方式,经常关心、了解他们的工作和生活情况,并积极协调落实大学生“村官”的有关待遇。明确引进的大学生为村支部书记助理、村主任助理或村团支部书记,使他们有具体的工作岗位和任务。据统计,全县共有26人担任村党支部书记助理,116人担任村主任助理,29人担任村团支部书记职务。生活上,每月的生活补贴由县引导办按标准足额及时发放,各工作单位还结合自身财力和大学生的工作状况给予每人每月150600元不等的生活补贴,有效解决了他们的后顾之忧。   

三是当好“管家”,让大学生“村官”能干事。出台了《开阳县“一村一名大学生工程”考核管理制度》、《开阳县“一村一名大学生工程”请假管理制度暂行规定》等规定,建立了跟踪教育培养管理制度,县“引导办”与县电大工作站和县委党校密切合作,共同拟定教学计划及教学管理的相关办法和措施,通过有针对性地开展岗前培训、专题教育,鼓励他们学习理论知识、文件精神、政策法规和基层工作经验,尽快实现角色转换,提升综合素质与农村工作能力。今年以来,全县有20名大学生“村官”参加了岗前培训,118名大学生“村官”参加了专题培训。

(中共开阳县委组织部)

 

 

 

它山之石

 

新泰积极开展人才服务进社区、进企业、进项目活动

近年来,山东新泰市积极转变人事人才工作思路,变坐等企业上门找人才为主动上门推荐人才,积极开展了人才服务进社区、进企业、进项目活动,将人才服务送上门。

一是在城市主要社区积极开展人事人才法制宣传活动,发放人事人才工作明白纸,现场解答群众咨询。二是配合重点项目引进、大项目建设等,主动为泰山染化、艾克电缆等企业重点技改项目建设发布招聘信息80余条,达成就业意向1400余项,引进企业急需专业大学毕业生43名,其他各类人才20余名。三是发挥人才服务功能,积极为企业引进外国智力。先后解决了泰安百川纸业不锈钢衬纸生产技术、泰安天盾矿机公司矿井提升机变频电控系统等技术难题4项,为企业增加产值1亿元,利润1000余万元。四是积极为新农村建设和农村经济发展提供人才智力支持。先后建成了以天宝镇为中心的有机大白菜生产基地,以汶南镇为中心的有机黄花菜生产基地等特色蔬菜项目,在楼德镇建成了“荷斯坦奶牛繁育项目”省级示范园,举办了奶牛养殖、疾病防治及牧草种植等方面的技术培训班120余次,培训农民2000多名,为当地政府增加收入2000余万元。

(来源:http://www.rensb.com

 

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