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2008年第六期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 10:44:25 查看次数:4248

贵阳市人才工作简讯

第六期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                    2008年12月25日

                                                  

【工作动态】
我市对市领导联系专家名单进行调整
加强科技副职服务管理推动科技与经济的有机结合
【人物专访】
痴迷国粹情留贵阳
——记贵阳京剧院团长助理冯冠博
【简讯】
南明区大力实施人才强区战略为生态文明城区建设提供人才保证
乌当区多措并举做好农民工返乡就业工作
小河区创新载体确保“人才工作活动月”顺利开展
开阳县“三个立足”抓好选调生队伍建设
【它山之石】
安徽省枞阳县多方援手农民工就业【工作动态】

我市对市领导联系专家名单进行调整
我市于2004年建立县级以上领导干部联系专家和优秀人才制度。近年来,部分市领导工作发生了变动,专家的情况也发生了变化。为继续做好市领导联系专家工作,体现市领导对人才的关心和重视,进一步调动专家和优秀人才的积极性和创造性,经市委领导同意,我市于近日下发通知,对市领导联系专家名单作了部分调整。
市领导联系专家名单调整后,37名市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员联系111名在学术、技术及管理等方面有较深造诣,为促进我市经济和社会各项事业发展做出突出成就的优秀专业人才和管理人才。联系主要通过接见、访谈、看望、书信交往、电话联系等方式,了解联系对象在科学研究、人才培养、学科建设等方面的情况,帮助协调解决专家和优秀人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题,为他们充分发挥作用创造条件;听取联系对象对党委、政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策措施的制定实施等方面的意见和建议;以及向联系对象宣传党的路线、方针、政策,介绍和通报经济社会各项事业发展的基本情况。市人才工作协调小组办公室将认真履行职责,充分发挥服务职能,为联系双方搞好协调服务工作。
(市委组织部人才处)

加强科技副职服务管理
推动科技与经济的有机结合
按照《贵州省科技副职选派管理办法》和省委组织部关于选派第九批科技副职的统一安排和部署,我市结合生态文明城市建设对人才、项目、资金的需求,将科技副职工作纳入人才资源开发全局,提高认识、加强领导、优化环境,切实做好到我市挂职科技副职的服务管理工作,充分发挥他们的专长和桥梁纽带作用。
挂职科技副职认真树立和落实科学发展观,以高度的责任感和使命感,珍惜机会、求真务实、锐意进取,积极为促进地方经济和社会发展献策出力。据统计,9个月来,到我市挂职的8名同志共为当地引进项目37个,项目总投资184416万元,引进资金13056万元,促成合作协议25个,引进、推广新技术、新产品28个,帮助引进人才、智力57人次,举办讲座、培训班58次,培训人数4183人,帮助解决技术难题33个,提出合理化建议110条,被采纳98条,撰写调研报告和专业论文12篇,为我市的经济社会发展提供了有力支持。同时,也使他们在实践中拓展了思路,丰富了经验,锻炼了才干。
(市委组织部人才处)
【人物专访】

痴迷国粹情留贵阳
——记贵阳京剧院团长助理冯冠博
在舞台上能文能武,嗓音宽厚圆润,扮相俊美,台风端正凝重的冯冠博,并非来自梨园世家,其父母都是京剧票友,在父母的熏陶下,冯冠博从小经常看京剧、听磁带和模仿,在不知不觉中痴迷上了京剧艺术。
1990年,中国戏曲学院附中第一次面向全国招生,14岁的冯冠博以优异成绩如愿进入该校学习。在学校里,冯冠博勤奋学习、刻苦练功,晴天一身汗,雨天一身泥,先后学习了《夜奔》、《碰碑》、《空城计》、《断密涧》、《文韶关》、《清风亭》、《失印救火》等打基础的武生戏和以表演为主的老生戏,并先后师从叶蓬、李世霖老师学习《击鼓骂曹》、《洪洋洞》和《镇潭州》、《打金砖》等优秀剧目。在扎实继承传统戏的同时,还广泛涉猎新编戏与现代戏。
戏曲学院附中毕业后,冯冠博分配到河南省京剧院工作。2005年,参加“第五届CCTV青年京剧大赛”并进入决赛,以《击鼓骂曹》一剧荣获荧屏奖。就是在这场比赛中,冯冠博遇到了比赛评委、在我省乃至全国都具有较高知名度的贵阳市京剧团侯丹梅团长。时值侯丹梅正为贵州京剧事业发展到处收罗人才,冯冠博的优异表现引起了她的高度关注,接下来被邀请参演贵阳京剧院新拍的《巾帼红玉》一剧,并最终选择留在了贵阳。冯冠博的到来,弥补了贵阳京剧院老生行当的空白,加强了该院的实力,在评选“全国省级重点院团”的过程中起到了举足轻重的作用。2006年,在贵阳京剧院首次创排的现代京剧《布依女人》中,冯冠博扮演戏中的男主角陈运江,经过剧团上下的不懈努力,该戏先后荣获2007年度贵州省“五个一工程”奖、国家舞台艺术精品工程(2006—2007年度)“精品提名剧目”奖,以及第五届中国京剧节现代京剧二等奖。在排演《布依女人》的同时,冯冠博排演的《打金砖》一剧还荣获贵州省首届戏剧大赛一等奖。2008年,为参加“第六届CCTV青年京剧大赛”,冯冠博又复排经典传统剧目《野猪林》,并特别邀请了中国京剧院著名艺术家李光老师亲临贵阳传教指导。
对于京剧艺术的执著追求,以及在专业方面取得的突出成就,冯冠博收获了多项殊荣。2005年到2008年,两次破格从三级演员晋升为一级演员,逐渐成长为贵州京剧舞台上的后起之秀。
(贵阳市文化局)

【简讯】

南明区大力实施人才强区战略
为生态文明城区建设提供人才保证
近年来,南明区坚持以科学发展观为统领,开拓创新,采取各种措施,大力实施人才强区战略,为建设生态文明城区提供了坚强的人才保证和智力支持。
一、建立人才服务机制,优化人才工作环境
为确保人才工作落到实处,积极探索人才工作的服务机制,营造育才、聚才、用才的良好氛围。
一是制定实施有关政策。近年来,先后出台了《南明区重大决策专家咨询论证制度》、《南明区知识产权专项资金使用管理暂行办法》、《南明区科学技术创新奖评奖办法》等31项政策措施,并拟于近期出台关于进一步加强人才队伍建设的意见。
二是立册建库整合资源。依托区工商联、文联等区直部门,建立了项目库和专家库,入库人才范围涉及各类专家、技术人才和企业管理者。现有库存人才143名,库存专家58名、库存项目88项。库存项目中,有20项获贵阳市科技进步奖,7项获贵州省科技进步奖。
三是重视考核强化管理。将人才工作任务进行层层分解,纳入目标考核,考核结果与区直各部门年终排名和年终目标奖励挂钩,并作为领导班子考核的重要内容。
二、建立选人用人模式,畅通人才引进通道
通过公开招聘、招商引资等多种方式,在人才的开放性流动中积极引进经济和社会发展所需的各类人才。
一是通过公开招聘选才。按照公开、平等、竞争、择优的原则,精心组织、规范操作,面向社会招考、招聘机关、事业单位急需的人才。2007年以来,共面向社会公开招聘、招考195人,有效充实了有关部门(系统)人才队伍。
二是通过招商引资纳才。将招商与引才引智有机地结合起来,选择部分科技攻关和科技成果转化项目,公开向省内外招标,提供项目开发经费和科研环境,吸引各类高层次人才以项目承包方式到该区创业。据统计,近两年来,全区区属企事业单位共引进各类专业技术人员250余人。
三是通过牵线搭桥引才。一方面,通过协会组织、专家咨询团等形式,加强与高层次人才的沟通,为区委、区政府重要决策提供有效的“智囊团”支持。另一方面,积极为企业与研究单位牵线搭桥,充分利用各类人才。如:促成贵阳南明“老干妈”风味食品有限公司与贵州大学进行合作,建立了食品研发中心,引进了一批急需的人才和项目。
四是通过人才市场求才。充分发挥区人才市场在人才资源配置中的基础性作用,创造条件开展人才交流活动,并取得了良好效果。据统计,今年共通过人才市场提供就业岗位14521个,完成年度目标的10918%,城乡统筹就业14919人,完成年度目标的10733%。近期,针对返乡农民工高技能人才多的情况,该区还增办了多场人才招聘会。
三、创新人才教育体系,打造人才培养平台
统筹兼顾,加大投入力度,创新培训方式,重视培养效果,努力提升各类人才的能力和水平。
一是实施“一把手”培养工程提升执行力。为培养一支高素质、复合型的党政人才队伍,有针对性地组织了生态文明城区建设、领导干部应急能力等专题培训班,选派乡(镇)、办事处及区直部门的主要领导到浙江大学参加领导干部公共管理高级研修班学习。同时,该区还注重在应对雪凝灾害、处置珠六复线重大信访事件、龙洞堡重点开发项目等急难险重任务中锻炼干部,大力培养干部应对突发事件和困难矛盾的能力。
二是鼓励干部职工深造提高素质。出台了《南明区国家机关、事业单位在职人员报考各类院校规定》,鼓励广大在职干部(职工)积极参加学历(学位)教育,提高再学习、再教育的积极性和主动性。今年以来,为改善社区基层干部文化结构,该区决定由区财政全额拨款,选拔220人参加贵州省委党校2008年城镇社区管理专业本科和大专学习。
三是实施“人才强企”增强竞争力。着重培养创新精神和创业能力,不断加大企业高级经营管理人才和专业化高技能人才的培养力度。2005年以来,共培训企业经营管理人员和专业技术人员326人次,有力地提高了辖区企业管理人员和专业人才的综合素质。
四是强化技术骨干培养激发创造力。制定了学术技术带头人和中青年科技骨干选拔、培养和管理一系列工作制度,并出台了相应的激励政策,鼓励创新创业。目前,全区有学术技术带头人和中青年科技骨干43名,其中市级中青年科技骨干13名。
五是重视农村实用技术培训拉动就业。建立了9家省、市级农村劳动力转移培训基地,大力开展绿色证书培训、非农技能培训和农技培训,有效地促进了农村富余劳动力转移。
(中共南明区委组织部)

乌当区多措并举做好农民工返乡就业工作
受国际金融危机影响,外出务工人员陆续提前返乡。针对农民工返乡回流现象,乌当区高度重视,多措并举,扎实做好就业服务工作。
一是严格落实政策,强化宣传引导。认真贯彻中央、省、市一系列支农惠农政策,切实把市委、市政府《关于认真做好返乡农民工服务工作的通知》等文件精神落实好。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,以区电视台、远程教育网和手机短信网络为平台,大力宣传各级各部门帮助和扶持返乡农民工的政策措施,开展咨询服务工作,引导返乡农民工就地就近实现就业。
二是开展专项调查,实行动态监测。以“村—社区—村民组”为单位,组织各基层党组织开展返乡农民工摸底调查工作,及时反映返乡农民工的愿望和需求。实行每周上报制度,实时监测返乡农民工的动向和数量,随时掌握返乡农民工行业分布、从业时间、年龄构成及劳动技能等情况,做好统计、分析和预测工作,为制定决策提供科学依据。据统计,国庆节以来,从省外返乡农民工共263人,主要从事建筑、制造、交通运输和服务性行业。
三是形成工作合力,推动农民工就业。结合实际制定措施,为农民工就业提供有针对性、扶持性、鼓励性的政策支持。以区就业服务中心、区委党校为培训基地,根据劳务市场需求,结合返乡农民工特点,采取岗位订单式培训,着力提高返乡回流农民工就业竞争能力。依托新天园区中小企业开发就业岗位,帮助返乡农民工特别是熟练工在本地企业实现再就业。积极发挥乡(镇)、街道农民工绿色通道作用,做好就业援助和指导服务工作,鼓励返乡农民工自主创业带动就业,进一步加快农业农村产业结构调整。同时,拟定每年由区财政安排400万以上资金,用于推进服务业发展,进一步拓宽就业渠道,充分吸纳返乡农民工。11月23日,该区成功举办了“外出务工返乡农民专场招聘会”,近70家企业进场招聘,提供岗位4000余个,1113人与用人单位达成就业意向,其中返乡农民工56人。
(中共乌当区委组织部)

小河区创新载体确保“人才工作活动月”顺利开展
一是编发一本资料汇编,增强群众了解度。精选与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才工作相关的中央、省、市、区政策文件,汇编成册印发放给辖区内相关单位、企业、区管人才及群众,增强社会各界对人才工作的了解度。
二是开展一次宣传活动,营造人才工作氛围。制作了45块包含优秀人才代表简介、工作资料图片等内容的宣传图片,张贴于区内各办事处、村(居)委会。以《小河区信息》为载体,全文刊载区委、区人民政府关于贯彻中共贵阳市委、贵阳市人民政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》的实施意见,在全区范围内营造良好的人才工作氛围。
三是组织一次人才体检,关心人才身体健康。充分重视区内“二三四五六”基础人才的身体状况,为使他们更好地为小河区的发展多作贡献,共投入3万余元,组织100名企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用技术人才和高技能人才进行了一次身体检查。
四是召开一次座谈会,了解人才所思所想。邀请区发改局、经贸局、人劳局、教育局、农水局、卫生局等相关单位,现场与企业、学校、农村工作的基层人才进行面对面交流,努力为人才排忧解难。
五是举办一场专场招聘会,促进人才实现就业。区职业介绍服务中心与相关部门联合举办了一场人才专场招聘会,共有42家单位进场招聘,提供岗位1086个,为广大人才提供了就业平台,收到了较好的社会效果。
(中共小河区委组织部)

开阳县“三个立足”抓好选调生队伍建设
近年来,开阳县坚持以提高素质为基础,以加强锻炼为手段,着力培育、管理和使用等环节,积极稳妥地推进选调生工作,有效地促进了选调生队伍的健康成长。
一是立足于“育”。为加大对选调生的教育培养,按照“缺什么、补什么”的原则,主要做好“两个结合、两个提高”:一是培养教育与政策理论、业务知识学习相结合,提高党性修养和理论水平。抽调选调生参加党校培训和各种形式的培训班,加强政策理论、法律法规、市场经济等知识的教育培训。二是培养教育与实践锻炼相结合,提高工作本领。抽调选调生参与计划生育、产业结构调整、重点项目建设、库区移民、综治维稳等中心工作,承办急、难、险、重任务,进一步密切党群、干群关系,积累工作经验。
二是立足于“管”。县委组织部具体负责选调生的管理工作,部领导经常到选调生所在乡(镇)听取情况汇报,了解他们的工作和生活情况。各级党组织根据选调生的特点,落实工作责任制,确定培养目标、培养措施和培养人,有针对性地对选调生进行培养。选调生定期向联系培养人、乡(镇)党委主要领导、组织部门汇报工作、学习、生活情况。采取群众评议与组织评议相结合、平时考察与定期考核相结合、定性分析与定量考核相结合的办法,由组织部门对选调生进行实绩考核。
三是立足于“用”。以“让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”为选人用人导向,及时把选调生选拔到各级领导岗位。随着选调生队伍的不断壮大,各级党委对选调生工作越来越重视,不断加大使用力度,选拔任用了一批优秀的选调生。截止目前,调入省直机关的1人,提拔为科级领导干部的8人,其中:正科级3人,副科级5人,2人被列为县级副职后备干部,4人明确为科级后备干部。
(中共开阳县委组织部)

【它山之石】

安徽省枞阳县多方援手农民工就业
枞阳县积极应对、主动出击,着力解决当前受经济大环境影响而出现的农民工提前返乡问题,努力把各种不利就业的影响降至最低程度。
为全力以赴做好农民工就业工作,枞阳县建立了农民工情况统计报告常态化制度,提供技能培训、就近就业、转移就业等服务;为“零就业家庭”成员和就业困难人员制定援助计划,年内将增加500个公益就业岗位。着力提高农村低收入群体收入,扩大农村低保覆盖面。县里通过加强社会保险扩面征缴,确保各项社保待遇按时足额发放,利用市、县养老保险基金统一调剂作用,尽快落实被征地农民社会保障。为保护农民工利益,合理制定用工政策,积极提高农民工最低工资标准;劳动部门力促企业签订工资专项集体合同,提高职工的月收入水平。同时,全面落实小额贷款、财政贴息资金等促进就业政策,为下岗失业人员提供社会保险补贴服务;大力开展以创业带动就业、城乡就业百日帮扶、就业新起点等专项援助活动。
(来源:http://wwwahnwgovcn)

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