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2009年第一期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 11:50:52 查看次数:5107
 

贵阳市人才工作简讯

第一期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                    2009年2月18日

                                                  

工作动态

创新人才工作机制  确立人才优先战略

——我市研究制定四项措施贯彻落实全国人才工作座谈会和海外高层次人才引进工作会议精神

市领导走访慰问专家代表

我市对2008年度专业技术带头人和中青年科技骨干目标责任进行考核

人物专访

打造本土优势企业  推进现代物流发展

——记贵州商储(集团)有限公司董事长、总经理路中宽

   

云岩区着力人才培养助推区域经济发展

花溪区立足实际不断加大人才引进力度

乌当区“三个创新”激发各类人才创造活力和创业热情

清镇市实施“引凤还巢”工程见成效

我市设立首家民营人才中介服务机构

贵阳人力资源网正式开通运行

它山之石

北京海外学人中心成立

浙江将引进万名海外创业创新人才

 


工作动态

 

创新人才工作机制   确立人才优先战略

——我市研究制定四项措施贯彻落实全国人才工作座谈会和

海外高层次人才引进工作会议精神

2008122526日,中组部在北京组织召开“全国人才工作座谈会”和“海外高层次人才引进工作会议”。会议全面总结2008年人才工作,对2009年人才工作任务和实施海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”)进行安排部署。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮同志出席会议并作重要讲话。我市市委组织部副部长、市人事局局长封心太同志参加了会议。

李源潮同志指出,各级各部门要认真研究党管人才的工作机制和方式方法,进一步加强和改进党对人才工作的领导,充分调动全社会方方面面发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性,把人才工作的各项任务落到实处。2009年的人才工作要以制定和实施中长期人才发展规划为重点,确立人才优先发展战略布局,加大创新人才发展体制机制和政策力度,大力培养、吸引、用好高层次创新创业人才,统筹推进各类人才队伍建设,进一步解放思想、解放人才、解放生产力,为保持经济平稳较快发展、推进创新型国家建设提供强有力的人才支撑。

李源潮同志强调,实施“千人计划”,是建立建设创新型国家领军人才队伍的急迫任务,是提升人才结构的特殊要求,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,是应对国际金融危机、化危为机的积极对策。各级各部门要把实施海外高层次人才引进计划作为贯彻党管人才原则、落实人才强国战略的重要抓手,切实加强组织领导。各级地方党委组织部门要充分发挥牵头抓总作用,统筹协调,各级政府人事、教育、科技等部门要密切配合,齐心协力做好海外高层次人才引进工作。一是引进一批急需的领军人才、拔尖人才和创新团队。国家层面从2008年开始,用510年时间,引进2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技创新创业领军人才。各地要结合经济社会发展和产业结构调整需要,制定海外高层次人才引进计划,有针对性引进一批海外高层次人才。二是满足海外人才回国创新创业的要求。要以国家重点科技创新项目、国有重点骨干企业的研发项目、高校和科研院所的重点学科和重点实验室、高新技术产业开发区和留学生创业园等为载体,争取从20万海外留学有成后在外工作的人才中,吸引1020%的人回国创新创业。三是探索建立吸引和利用国际高层次人才资源的新模式。要认真研究借鉴国际引才用才的成功经验,针对“千人计划”实施中遇到的新情况新问题,及时研究调整政策措施,把成熟的经验制度化,逐步形成具有我国特色的吸引、利用和开发国际人才资源的新模式。

200922,市委常委会听取了全国人才工作座谈会、海外高层次人才引进工作会议情况汇报,要求全市各级组织人事部门要认真学习贯彻会议精神,结合市委八届六次全会的工作部署和《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于抢抓机遇进一步加快生态文明城市建设的若干意见》,按照人才优先发展和“大气、大度、大方”的要求,着力围绕“编制一个规划、引进两类人才、建设三大基地、出台四个办法”,强力推进人才强市战略,为生态文明城市建设提供坚强的人才保障。

()编制一个规划。认真学习贯彻国家、省中长期人才发展规划,结合生态文明城市建设,精心编制《贵阳市人才队伍建设中长期规划纲要(20092020年)》,指导区(市、县)编制出适合当地经济社会发展需要的人才队伍发展规划,科学谋划未来12年我市人才发展全局,力争在人才发展战略思想、战略目标、重要政策、重大举措和重大工程等方面有较大突破。

()引进两类人才。一是围绕《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于抢抓机遇进一步加快生态文明城市建设的若干意见》提出的在投融资领域组建有限公司和“积极推行国有企业高级管理人员遴选市场化、社会化和国际化”的目标要求,依托高新技术成果转化基地、软件服务外包基地、贵阳国家生物产业基地、国家级重点实验室、国家级工程中心等重大项目建设,做好人才需求调查,力争组团或随团到国(境)外开展高端人才、领军人才招聘活动。二是采取政府、企业、中介组织等协同联动的方式,多渠道引进涉及环境保护、节能减排、科技创新、金融、文化教育、现代服务业等方面人才,大力引进具有硕士以上学位、副高级以上专业技术职称及特殊专业技术(技能)人才。

()建设三大基地。一是抓住中央决定在符合条件的部分国家级高新技术开发区建立海外高层次人才创新创业基地的有利时机,大力支持和配合贵阳国家高新技术产业开发区申报国家级创新创业人才基地。二是加强与省人才办对接、协调,力争在已申报省人才基地的11家企事业单位中,建立2家以上省级重点产业、重点学科人才基地。三是启动贵阳市生态产业人才基地建设,配合重点项目、企业自主创新能力建设和产业结构调整,建立23个市级生态产业人才基地。

()出台四个办法。一是研究制定《贵阳市引进海外高层次人才办法》,创新人才引进机制,完善海外人才引进配套政策,以更宽广的眼界、思路和胸襟,积极引进海外高层次人才。二是研究制定《贵阳市鼓励留学归国人才来筑创业办法》,通过政策引导、资金扶持和服务保障,为海外高层次人才来筑创业提供便利条件和良好环境。三是研究制定《贵阳市鼓励和扶持高校毕业生自主创业办法》,落实高校毕业生自主创业优惠政策,拓宽就业渠道。四是研究制定《贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法》,进一步加强人才工作部门与企业的联系,提高人才工作为企业服务的水平。

(市委组织部人才处)

 

 

市领导走访慰问专家代表

元旦、春节期间,市四大班子领导分别采取看望、访谈、组织活动等方式走访慰问了在我市工作的省核心专家、省管专家,市专业技术带头人、中青年科技骨干,享受政府特殊津贴专家和在我市挂职的科技副职代表,并通过他们向全市6000余名各类专家和专业技术人员致以新年的问候。

市领导与专家代表进行了亲切交谈,详细询问了他们的工作和生活情况,认真听取了他们对我市经济社会发展和生态文明城市建设的意见和建议,对他们为我市经济发展、社会进步做出的贡献表示感谢,希望他们认真贯彻落实好市委八届六次全会精神,充分发扬“知行合一、协力争先”的贵阳精神,开拓创新,振奋精神,扎实苦干,在新的一年里再接再厉,取得更大的成绩。专家们感谢市委、市政府的深情问候和殷切关怀,并表示在新的一年里将致力于解决当前制约我市经济社会发展重大瓶颈问题的创新实践,加强学习,大胆创新,在各自的岗位上为我市生态文明城市建设做出更大贡献。

(市委组织部人才处)

 

我市对2008年度专业技术带头人和

中青年科技骨干目标责任进行考核

根据《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔2008〕21号)和《贵阳市专业技术带头人和中青年科技骨干选拔、管理实施办法》(筑党办发〔2003〕10号)精神,我市于近日开展了2008年度责任人目标完成情况考核工作,并发放了专家年度资料费。

考核的主要内容为责任人学习党的方针、政策,国家有关法律法规情况,年度科研(业务)项目和课题完成情况,以及帮助、指导、联系其他科技人员情况,由各区(市、县)党委组织部、市直各相关单位(主管部门)牵头,各责任人所在单位具体负责,采取查阅资料、实地调查、个别访谈及本人述职等方式进行。对考核达到合格以上等次的,按照专业技术带头人1200元和中青年科技骨干600元的标准发放年度资料费。据统计,共向100名专业技术带头人和377名中青年科技骨干发放年度资料费34.6万元。

(市委组织部人才处)

 

人物专访

 

打造本土优势企业  推进现代物流发展

——记贵州商储(集团)有限公司董事长、总经理路中宽

 

十二年的不懈奋斗,他把一个小小的转运站发展成为今天贵州省集物流供应链业务流程为一体,能够满足不同客户要求,以物流产业为主,同时涉及宾馆、市场、物业管理等多个行业的龙头物流企业,企业总资产达到3.5亿元,年营业收入5900万元,年均增速12%,员工年收入达20000元,这就是现任贵州商储(集团)有限公司董事长、总经理的路中宽同志。在服务业发展中取得的突出成绩,使其于1999年荣获“贵州省五·一劳动奖章”,2007年被评为“全国物流行业劳动模范”。

改革破解企业发展之困

面对改革开放涌入的新观念、激物流市场竞争、快速提升的生产率要求,以及企业的生存发展困难,路中宽同志迎难而上,经过认真调查研究,大胆提出了“企业旧貌必须改变,经营理念必须调整,员工素质必须提高,职工收入必须改善”的整改思路,拟定了“以现代物流为发展方向,以ISO9000质量认证为企业标准,以提高执行力为基础,以诚信和优质服务为企业品牌”的战略定位,积极探索企业改革之路。通过实施项目管理,不断开发与拓展物流产品,为客户量身打造具有个性特色的物流服务,使企业不断从粗放经营向集约型经营方式转变。在他的带领下,业务范围快速拓展,以物流量计算,从1996年的42万吨增加到2008年的180万吨。

不断推动企业科技进步

科学技术是第一生产力。如今的贵州商储集团,通过信息平台建设,实现了营销、生产、人力资源、财务、质量监控等信息化管理,托盘式装卸、平面运输、垂直运达、立体库、高架库也在技改中逐步普及,机械化装备投入从几十万元发展到上千万元,功能逐渐趋于齐备,摆脱了传统肩扛手抬的落后生产方式,大大提高了企业的生产效率和经济效益,企业实力得到了客户的广泛认可。许多企业也逐步接受了现代物流理念,社会物流正逐步取代企业的自营物流。到2007年,贵州商储已形成一批如蒙牛、茅台酒、黄果树烟草、贵州轮胎、中石油等合作程度深、价值含量高的重点客户和项目,围绕客户需求提供全程一体的物流管理服务,业务正渗透到客户的生产与销售等环节中。

做大做强物流企业

2003年实施的改制解困工作中,路中宽兼任贵阳市喷水池连锁公司、贵阳针纺公司两家特困企业的法定代表,提出经济发展中弱小企业必然向优势企业集中的发展理念。通过统一领导班子思想,提高员工素质,优化组合资产,加速了公司战略性结构调整,使整体效益得到快速提高,为国营物流企业的做大做强奠定了基础。今天的贵州省商储(集团)有限公司,已经成为拥有员工3414人,被银行评为AA资信的大型企业,是国家经贸委国债技改项目重点扶持企业,国内贸易部明确的“全国物流重点企业”,省经委确定的“铁路货运分流货场”,成为贵阳海关设立的“公共保税库”和“集装箱监管货场”。

现代物流是社会经济发展到一定程度上的产物,是衡量一个地区综合实力的重要标志。贵阳市委、市政府提出的贵阳市现代物流业发展规划,把发展现代物流作为今后一段时期重点建设发展的主要产业之一,为物流业发展提供了良好的契机,也为贵州商储(集团)有限公司的发展提供了广阔天地。

(市国资委)

 

   

 

云岩区着力人才培养助推区域经济发展

近年来,云岩区立足培养用好现有人才,通过规范人才培养,增强培训实效,确保培训质量,使全区各类人才能力、水平得到持续提升。2004年以来,累计投入人才培养经费2800余万元,举办各级各类培训班1683期,培训各类人才92700人次。一大批人才脱颖而出,为推动全区经济社会各项事业又好又快发展发挥了重要作用。

一、健全四个机制,规范人才培养。着力建立健全人才培养的领导、运行、激励和保障四个机制,先后出台了《关于实施人才强区战略的意见》、《关于进一步加强人才队伍建设的意见》和《干部教育培训工作管理制度》,每年把人才工作纳入区年度目标考核范围,将人才工作专项经费列入年度财政预算,采取报销学费、发放读书储值卡、赠阅必读书籍等“助学”措施,鼓励全区机关、事业单位各类人才通过自修、脱产等形式参加继续教育,改善知识结构,为全区各类人才脱颖而出创造了良好条件。

二、运用四种模式,增强培养实效。从活学活教入手,突出互动交流、专题调研、梯级培养、实践锻炼实效,在互动交流的培养模式中,引入情景模拟和对抗辩论,增强了教学互动;在专题调研的培养模式中,紧扣全区中心工作开设专题调研实践课程,强化理论与实践的结合;在梯级培养模式中,要求各类人才当好“二传手”,积极传经送宝,不断提升人才队伍整体水平;在实践锻炼模式中,积极为人才施展才干搭建平台,如选派优秀人才到浙江、青岛挂职锻炼,抽调骨干教师赴长顺县、镇宁县等地支教,组织中小学骨干教师赴北京师范大学深造。

三、实现四项创新,确保培养质量。在人才培养形式上,坚持立足区情发展需要,在创新培训形式、创新培训内容、创新师资组织、创新培养管理上下功夫,将人才培养的“课堂”由室内搬到室外,从市内搬到香港、浙江、厦门、珠海、深圳等发达地区和欧美经济发达国家,还先后邀请20余位中组部、中央党校、北京大学、浙江大学、国家民政学院和省委党校的知名专家、教授,举办了政治、经济、生态文明建设,以及公共事件应急管理等专题讲座,有力提升了全区人才队伍的整体素质。

(中共云岩区委组织部)

 

花溪区立足实际不断加大人才引进力度

花溪区立足改善人才结构的客观需要,不断加大人才引进力度,大力引进高新技术产业、支柱产业、重大工程建设和社会事业发展等领域急需的专业技术人才、管理人才及紧缺急需岗位人才。据统计,2007年以来,共引进各类人才270人,其中:副高职称7人,中级职称7人,初级职称1人;研究生学历13人(含2名海外留学生),本科学历163人,大专学历84人,中专学历10人。

一、以优惠政策吸纳人才。一是建立绿色通道,在用人单位缺编的情况下,采取“先进后出”的方式,在人事部门建立“一站式”人才引进服务窗口,实行人才引进限时办理。二是特事特办,对引进人才原所在单位不予办理调动手续的,采取由用人单位考察,区组织人事部门核实相关资料后重新为其建档的方式进行引进。三是设立“花溪区杰出人才奖”,从2008年开始每三年评选表彰一批为花溪区经济发展或社会事业做出突出贡献的各类人才,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

二、用适当的待遇留住人才。一是在不违反相关职称、工资政策的前提下,努力解决引进人才的职称、待遇问题。二是根据《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发〔200645号)文件规定,对具有硕士学位以上,到该区事业单位工作的引进人才,不规定见习期,明确岗位后一律按相应岗位实行定级工资。三是妥善安置,解决后顾之忧,对部分引进人才给予安家费补助,努力解决家属随调等问题。

通过大力引进各类人才和发挥他们的积极作用,为该区的经济社会发展提供了有力的人才支持。如:为使清华中学顺利通过“申示”复评,2007年以来,陆续引进各类人才9名,为学校优化、调整教师队伍结构起到了积极作用,部分已被委以年级组长、教学骨干等重任,带动了学校教师的积极性和主动性。引进到区农业局的两位高层次人才成为种植业技术和动物免疫检疫工作的主要力量,在推广辣椒育苗移栽和地膜覆盖栽培、桑园套种花生等技术上取得了明显成效。

(中共花溪区委组织部)

 

乌当区“三个创新”激发各类人才创造活力和创业热情

一是创新人才培养方式。在以区委党校为培训主阵地的基础上,创新方式大规模开展教育培训工作。2008年,组织20名党政干部赴澳大利亚参加社会建设与管理培训班学习,选派1名科级干部到北京市西城区新街口街道办事处挂职锻炼3个月。与省农科院建立“院地合作”关系,从该院选派优秀专业技术人才到乌当区乡镇挂任科技副职,大力开展科技和人才资源的交流合作。同时,区卫生、教育等部门结合自身实际,对专业技术人员开展了形式多样的培训工作。如区卫生局积极同省、市相关部门和发达地区医院联系,组织基层医务工作者进修学习;区教育系统制定了教师支教工作计划,2008年在城镇学校选派20名教师支援农村学校,在农村学校选派12名教师到城镇学校顶岗锻炼和学习。通过上挂、下派、外出学习等方式,使各类人才得到多岗位锻炼,取长补短,拓宽视野,促进了各项工作的开展。

二是创新人才选用机制。按照“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的要求,加大公开选拔和竞争上岗力度,面向社会公开选拔各类急需人才。2008年,面向社会公开招考部分事业单位工作人员81名,其中管理人员52名,专业技术人员29名,引进5名硕士研究生,选聘30名高校毕业生进村(社区)工作。同时,注重在重大工作中及时发现、提拔使用干部,2008年共提拔使用科局级干部62名,其中,正科级24名,女干部19名,少数民族干部15名,为想干事、能干事的人才提供了施展才华的有效平台。

三是创新人才激励机制。设立“乌当区最高科技创新奖”,出台《乌当区科学技术奖励办法实施意见》,完善科技创新专项奖励制度,对评选出的科技创新创业领军人才和优秀团队给予10万元的特别奖励,并对其承担的课题优先扶持。建立健全专业技术带头人和中青年科技骨干定期培训、考核机制,通过动态管理,激励科技人才不断推出新成果,促进青年优秀人才脱颖而出。2008年,区委、区政府还拿出38.9万元,对获得省、市名牌产品及科技成果的贵州老干爹等15家企业进行了表彰奖励。

(中共乌当区委组织部)

 

清镇市实施“引凤还巢”工程见成效

“恭喜清镇市制作的专题片《贵州土陶》荣获国际陶艺大会学术交流优秀作品奖,今天是特意送奖牌来的”。这是20081026,清镇籍市外人才、全国陶艺展评委、陶艺大师张尧来到清镇市说的第一句话。2008年初,在张尧老师的提议下,清镇市与贵州陶协共同拍摄制作了以红枫湖、百花湖、东风湖为背景的《贵州土陶》专题片,参加联合国教科文组织国际陶艺学会2008年第43届国际陶艺大会,一举斩获大会学术交流优秀作品奖。

一、“走出去”加强与市外籍人才联系。近年来,清镇市通过各种渠道加强与曾经在清镇生活和工作过的市外人才联系,大力实施“引凤还巢”工程。市领导外出北京、南京等地学习考察期间,都要亲切看望当地的清镇籍人才,向他们带去清镇市委、市政府及50多万家乡人民的亲切问候,热情地邀请他们参加座谈会,了解他们在外生活和工作情况,并向他们介绍清镇市的经济社会发展状况。2008年,在开展深入学习实践科学发展观活动期间,市党政主要领导率队赴京邀请清镇籍市外人才召开“我为清镇科学发展献良策座谈会”,参会的中科院生态环境研究中心教授王如松博士、中国交通建设股份有限公司副总裁朱碧新、中央美院板画系副主任王华祥教授等20余名清镇籍在京专家、学者结合自己的职业、专业及学术优势,分别从生态建设、文化建设、两湖保护、城市规划管理和产业发展等方面为家乡发展建言献策。

二、“请进来”共谋清镇发展。通过各种形式,搭建沟通、联系、交流的有效平台,激发市外籍人才的故乡情结,发挥他们回报家乡、建设家乡的热情。20074月,在市外籍外人才、全国陶艺展评委张尧老师的提议和组织下,在红枫湖畔举办了“2007年中国陶瓷艺术论坛”,来自广西、湖南以及省内各高校的学者、教授参加了论坛,论坛的成功举办,对宣传清镇、展示清镇起到了重要作用。200811月,邀请中国音乐家协会会员、词作家、书法家李云棋参加“纪念改革开放30周年合唱比赛暨2008多彩贵州歌唱大赛清镇分赛区‘湖城国际’杯选拔赛”,并为清镇市谱写了“湖城传颂一句话”等歌曲。

(中共清镇市委组织部)

 

我市设立首家民营人才中介服务机构

2008年底,根据《贵州省人才市场条例》及相关规定,我市批准“贵阳将星汇人力资源开发有限公司(筹)”设立人才中介服务机构,向其颁发了《贵州省人才中介服务许可证》,同意其开展人才招聘、人才培训、人才推荐、组织举办人才交流会及法律法规允许的业务。这是我市开设的首家民营人才中介服务机构。

(市人事局)

 

贵阳人力资源网正式开通运行

日前,我市通过整合“中国贵阳人才网”和“贵阳劳动保障网”创建“贵阳人力资源网”并正式开通运行,实现了人力资源市场信息系统互通互联,成为目前省内最大的人力资源专业网站,将为用人单位及求职者提供个人免费注册、网上招聘、人事代理、人才库查询、媒体招聘等服务。

(市人事局)

 

它山之石

 

北京海外学人中心成立

北京海外学人中心近日揭牌,海外学人中心网站也于同日正式开通。北京海外学人中心的成立将吸引高层次海外人才在北京创业,为把北京建设成为具有国际影响力的金融中心提供人才资源。

北京海外学人中心的服务对象包括留学人才、港澳台人才、外籍华裔专家以及外国专家。中心将负责研究制定北京市海外人才开发的中长期规划和政策措施,代表北京市寻访海外高层次人才,并为在京创业的海外人才提供事业和生活服务等,是面向全球吸引优秀人才的服务平台,同时也是连接海外优秀人才与北京的纽带。

(来源:《中国人事报》第1341期)

 

 

浙江将引进万名海外创业创新人才

从今年开始,浙江将用5年时间,引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家,实施2000个重点国外引智项目。浙江省财政将设立引进海外高层次人才专项资金,用于对引进海外高层次人才的生活补助、科技研发或创业活动的资助。

根据有关负责人介绍,这次引进急需和紧缺的海外高层次人才的方式,是不拘一格的——海外高层次人才可以通过讲学、担任顾问、项目合作等各种柔性流动方式为浙江工作或服务;也可以让有条件的企业在国(境)外建立分支机构或研发中心,充分利用国外人才资源。要让他们有机会领衔或参与重大科研和工程项目,有职有权有责,有必要时,也可以因人设岗、因人设事,努力争取他们全职留下来工作或创业。

今年3月,浙江将以省政府名义赴美国、加拿大举办3场海外高层次人才大型招聘活动:在旧金山硅谷将以吸引高科技人才为主,在纽约以吸引金融等服务业人才为主,在多伦多则面向海外各类人才。

浙江还将筹建一个海外高层次人才信息库。这个人才库将与中组部已建成的拥有万名海外高层次人才的信息库进行对接联网。在未来5年至10年,浙江还将建立1020家省级海外高层次人才创新创业基地,发挥基地在吸引海外人才方面的示范带动作用。

(来源:《中国人事报》第1348期)

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