滚动新闻:
  网站首页     最新动态     金筑英才     政策文件     基层走廊     海外人才     队伍建设     通知公告     业务表格下载     他山之石  
今天是,欢迎访问贵阳市人才工作协调小组办公室! 请您留言 | 设为首页 | 加入收藏
您当前位置:网站首页 >> 基层走廊 >> 阅读文章
站内查找:

2009年第二期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2009-05-25 11:52:22 查看次数:6098

贵阳市人才工作简讯

第二期

贵阳市人才工作协调小组

中共贵阳市委组织部                 2009年5月15日

                                                  

 

【工作动态】

市人才工作协调小组召开2009年第一次会议

贵州在沪博士团来筑考察

我市启动2009年“千企万岗”高校毕业生大型招聘会暨高校毕业生就业服务月活动

【人物专访】

推动中药现代化  争当行业排头兵 

——记贵阳新天药业股份有限公司董事长兼总经理董大伦

【简    讯】

我市“千企万岗”高校毕业生就业服务月活动亮点纷呈

我市发布2009年度人才开发需求专业目录

抓好试点工作  储备社工人才

小河区“三个重点”加大人才培养力度

清镇市“五个强化”营造人尽其才的良好环境

开阳县“春风行动”助1700余名农民工端上新“饭碗”

【它山之石】

企业“过冬” 政府“送暖”

——青岛30名局级干部当企业联络员

无锡高新区打造科学家创业摇篮


 

【工作动态】

 

市人才工作协调小组召开2009年第一次会议

 

近日,市委副书记、市人才工作协调小组组长李涛同志主持召开市人才工作协调小组会议,专题研究2009年人才工作有关事宜。

会议听取了市人才工作协调小组办公室关于2008年贵阳市人才工作总结汇报,通报了2008年度贵阳市人才资源开发资金运行情况,审议并通过了贵阳市2009年人才工作要点、目标任务分解及2009年度市人才资源开发资金预算。

李涛副书记强调,在引进高层次人才的同时,要切实抓好现有各类人才的培养工作,提高人才队伍整体素质;要按照突出重点、高层次人才优先、讲究效益和“集中财力办大事”的原则,加强对人才资源开发资金使用的统筹安排,发挥资金的规模效益;要规范资金的管理和使用,加强资金运行的监督审核,确保资金安全、规范、高效运行。会后,由市委组织部牵头,会同市财政局及相关单位,修改我市人才资源开发资金使用管理办法,进一步规范资金使用范围。

(供稿:市委组织部人才工作处)

 

贵州在沪博士团来筑考察

 

为发挥贵州在沪博士联系点聚集人才,激发乡情,为贵州发展提供智力支持的平台和渠道作用,省委组织部、省政府办公厅、省政府驻上海办事处和《当代贵州》杂志社,联合组织贵州在沪博士、曾经和正在贵州挂职沪博士以及关心和有志为贵州发展贡献才智的有关人士代表20余人来筑考察,为我市经济社会又好又快发展从战略上进行谋划,以推进上海方面和我市开展科技经济合作。416日,考察团一行深入我市高新区金阳科技园区进行实地考察,并与市直有关部门负责人开展互动座谈。

受省委常委、市委书记李军同志委托,市委常委、市政府副市长、市人才工作协调小组副组长李忠同志代表市委、市政府欢迎考察团一行赴筑考察。他指出,考察活动深化了我省在沪博士对贵州省情、贵阳市情的认识,希望考察团成员充分利用各种资源,在招商引资、人才引进等方面继续发挥好桥梁纽带作用,进一步沟通联络感情,打造以浓厚家乡情怀为基础的“软实力”,更好地为家乡建设发展服务。

市科技局、市人事局和高新区有关负责同志分别就我市科技发展、人才工作机制创新和人才引进等情况进行了介绍,考察团成员立足其研究领域和专业优势,对贵阳与上海多个领域的发展情况进行分析比较,就人才引进、科技创新、产业发展、城市经营理念等方面提出了许多宝贵的意见和建议。

(供稿:市委组织部人才工作处)

 

我市启动2009年“千企万岗”高校毕业生大型招聘会暨高校毕业生就业服务月活动


 

59,我市2009年“千企万岗”高校毕业生大型招聘会暨高校毕业生就业服务月活动启动仪式在人民广场举行。市委副书记、市长袁周出席并宣布活动正式启动。

这是我市举办的规模最大的一次招聘会,共有1197家单位进场招聘,提供岗位26877个,涉及市场营销、人力资源、计算机、金融贸易、电子电气等80多个专业。从510531日将在市人才市场、各区(市、县)人力资源市场继续开展11场系列公益性招聘活动,分别组织1860家次用人单位招聘高校毕业生,拟提供岗位8600余个。同时,高校毕业生网络招聘周活动将组织600家次用人单位参加,拟为高校毕业生提供就业岗位2300个 。“服务月”活动期间,还将在贵州大学、贵州财经学院、贵州师范大学、贵阳学院等高校开展“就业服务校园行活动”,宣传国家、省、市高校毕业生就业方面的政策和措施,收集毕业生信息,扩充更新高校毕业生人才库,进一步提高高校毕业生就业推荐成功率。

(供稿:市人事局)

 

【人物专访】

 

推动中药现代化  争当行业排头兵 

——记贵阳新天药业股份有限公司董事长兼总经理董大伦

 

应用现代科技理念及成果,做说得清道得明的中药,为众多患者解决西药难以解决的疑难病症,成为中药行业的典范。”说起中药行业,贵阳新天药业股份有限公司董事长兼总经理董大伦信心十足。

1984年,董大伦从中国药科大学生化制药专业毕业,回乡后分配到贵阳生物化学制药厂工作。1988年,他凭借扎实的专业知识和良好的综合素质被提任厂长职务,积累了一定的经营和管理经验,并于1992年成功创办贵阳新天药业股份有限公司。目前,该公司已发展成为年产值3亿元、纳税2000万元的西南地区规模化中药企业之一。

汇聚人才  自主创新

在贵州做中医药,资源十分丰富。如何将民间民族医药资源转化为企业发展的优势,进一步推动中药现代化,科技创新是第一选择,也是唯一出路。制药专业出身的董大伦以人才集聚为突破口,下定决心培养一批忠于企业的核心人才,建设一支具有创新精神和创新能力的民族医药人才队伍。

为建立中药自主研发的规范体系,基本形成一支专业配套,具有丰富实践经验的科研队伍,董大伦于2000年在上海建立了中药研发中心。现有研发人员近20名,其中博士2名,外聘专家6人,年均投入研发资金800万元,目前正与上海第二军医大、复旦大学等商讨共同培养硕士研究生,着力打造中药业“产、学、研”实践基地。

近年来,新天药业引进的一批批高校毕业生,已经成长为生产、管理、研发各个领域的优秀人才。通过与省内外科研院所携手合作,采取自行研制、联合开发、委托开发、买断产权等方式,成功开发了宁泌泰胶囊、苦参凝胶、夏枯草口服液等数十个具有自主知识产权的新药,申请发明专利57项,获授权发明专利20多项,获中药保护品种5项,取得了良好的经济效益和社会效益。

在主持公司科研生产经营的同时,董大伦不忘学术研究,所著“宁泌泰胶囊治疗泌尿生殖系统感染105例临床观察”一文荣获广西壮族自治区民族医药协会“优秀论文”一等奖。

质量第一   营销有道

质量是企业的生命。在经营管理企业的过程中,董大伦一直坚持认真、严谨、求实的工作作风,严格按照国家相关规定和行业标准,组织日常生产和管理工作,切实把好药品质量关。目前,公司已拥有通过国家《药品生产质量管理规范》GMP认证的中药材前处理车间、胶囊剂、口服液、糖浆剂、颗粒剂、片剂及凝胶剂等十条生产线,最大限度地确保了产品质量,成为了消费者心目中的放心药。

“好酒也怕巷子深”。为了让疗效确切、质量优良的中成药产品走向全国,帮助更多患者解除病痛,同时为企业谋求更大的发展空间,董大伦准确分析和把握国内市场发展趋势,于2000年在上海建立全国销售中心,制定了“以东南沿海为重点,营销网络遍布全国”的战略规划。他坚持“销售服务化、推广专业化、产品优质化”的理念,致力于高端产品专业化推广,全面推行网络信息化管理模式,一举将旗下各类药品推向全国市场。目前,新天药业已在全国30个省、自治区、直辖市建立了销售网点。公司与国内1000余家医药商业单位建立了长期稳定的业务关系,产品覆盖3000余家县级以上医疗单位。

十余年峥嵘岁月,董大伦带领新天药业多次获得国家、省、市各级嘉奖,旗下多个品牌注册为国家级商标,并被中国民族医药学会列入推荐用品名单,1997年被国家经贸委等部门评定为“全国民族用品定点生产企业”,2004年荣获农业部“农业产业化国家重点龙头企业”称号,2006年荣获“农业部农产品加工企业技术创新机构”称号。2008年,新天药业实现产值3.3亿元,较上年增长18%;缴税2070万元,较上年增长31%,累计实现产值17亿元,缴纳税金1.3亿元。

(供稿:中共乌当区委组织部)

 

【简    讯】

 

我市“千企万岗”高校毕业生就业服务月活动亮点纷呈

  

200959,贵阳市“千企万岗”高校毕业生大型招聘会暨高校毕业生就业服务月活动启动仪式在市人民广场成功举行。此次活动是市委、市政府深入学习实践科学发展观,把高校毕业生就业放在就业工作首位,高度关注民生的一项重要举措。活动针对高校毕业生就业需求,提供一系列特色突出、内容丰富服务项目,受到各大高校、用人单位及广大毕业生的欢迎和好评。

一是体现公共服务特色。活动由市委、市政府主办,市人事局、市劳动和社会保障局、市教育局联合承办,市委组织部、市委宣传部等二十七家市直部门和相关高校协办,整合各方资源,形成了全市促进高校毕业生就业齐抓共管的工作格局。充分发挥政府促进就业的公共服务职能,对高校毕业生和招聘单位一律提供免费服务,使他们真切感受到党和政府的关心与爱护。

二是招聘岗位针对性强。招聘单位充分考虑高校毕业生就业实际需要,降低门槛,将招聘专业设置与高校开设专业相衔接,进一步提高求职成功率,最大限度吸纳高校毕业生就业。此次招聘涵盖市场营销、人力资源管理、计算机、财务、金融贸易、机电、化工、电子电气、外语翻译等80余个专业。同时,大会还根据招聘单位的产业类别和性质,设立事业单位公开招聘报名区、文化旅游产业企业招聘区和异地企业招聘区等10个功能区,为各类高校毕业生尽快找到适合自身专业的工作岗位,提供便捷服务。

三是就业服务内容丰富按照政策扶持、就业服务、就业培训“三位一体”的促进高校毕业生就业工作机制要求,市人事局、市劳动和社会保障局、市教育局、市工商局、市税务局、市总工会、团市委和高新区联合设立高校毕业生就业政策咨询区,为高校毕业生提供就业创业政策咨询、职业技能培训、人事代理、职业指导、劳动维权等服务。

(供稿:市人事局、市人才办)

 

我市发布2009年度人才开发需求专业目录

 

为认真贯彻市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》,做好海外人才和高层次人才引进工作,引导人才向我市支柱产业、特色优势产业、高新技术产业聚集,进一步优化人才资源配置,实现我市“十一五”人才专项规划提出的人才目标任务,为我市建设生态文明城市提供人才支持和智力保证,市人事局组织编制了《贵阳市2009年度人才开发需求专业目录》,415日召开发布会向社会公布。

市人事局在人才需求调查的基础上,围绕市委、市政府提出做大做强旅游、文化等生态产业的要求及形成三、二、一产业结构对人才的需求,认真对近年来我市各级人才市场人才动态供求状况进行数理分析,以实用性和指导性为基本原则,立足生态文明城市建设的人才需要,编制了该《目录》。《目录》共列出旅游、现代物流业、金融保险及会展中介服务业人才等13大类人才需求类别,客观反映了我市十大产业各类专业的需求情况和紧缺程度,为各用人单位提供了良好的人才社会化公共指导服务。

(供稿:市人事局、市人才办)

 

抓好试点工作  储备社工人才

 

南明区作为全国首批社会工作人才队伍建设试点,围绕立足民政、发展专业、服务社会的目标,研究拟定了《南明区加强社会工作人才队伍建设试点工作方案》,采取有力措施培养专业社会工作人才,全面推进社会工作人才队伍建设。

组织实施专项培训。开展社工人才队伍建设试点工作以来,按工作计划组织实施了9次专门的社区工作者教育培训,参训人员达1300余人次,其中31人通过社会工作师和助理社会工作师专业职称考试,是目前全省获得专业社工职称最多的城区。

大力开展社区服务。目前社区拥有各类志愿服务队伍150余支,志愿者人数6000余人,累计开展各类志愿服务活动800余次。先后开设了9大类10多种专业性的社区服务,主要包括社会福利、慈善救助、残障康复、法律援助、青少年服务、为老服务、卫生服务、司法矫治、心理疏导等。成立了专业服务小组,针对自闭症儿童及亲属心理、亲子关系紧张、新迁入老人不适应城市生活等问题,提供专业的帮助和辅导。

开展“素质提升工程”。针对社工人才学历文化水平普遍不高的实际,南明区与省委党校联合开设了城镇社区管理专业大专和本科专业,全区共有220名从事社区管理工作的人员通过考试,在省委党校进行为期两年半的学习。

(供稿:中共南明区委组织部)

 

小河区“三个重点”加大人才培养力度

 

小河区以“三个重点”为突破口,切实加强人才培养,全面提高人才综合素质。

以学历提升为重点,培养党政人才。鼓励机关、事业单位在职人员攻读紧缺急需专业硕士以上学位,给予政策支持加大财政投入,脱产学习期间发放基本工资和国家规定的津贴补贴,工龄连续计算,对取得学位的由同级财政人才资源开发专项经费、用人单位按50%40%的比例资助学费,对取得研究生学历的由同级财政人才资源开发专项经费、用人单位按40%40%的比例资助学费。近三年,全区共资助568名干部,资助学费183万元。

以技能培训为重点,培养农村拔尖人才。立足城市农业发展定位,大力发展园艺产业、特色养殖业、观光农业,以抓农业技术培训为突破口,通过示范培训基地、“协会+农户”运作、聘请农民技术员等途径,采取包村、包片的形式,对经果林的田间管理、无公害蔬菜生产技术、蔬菜基地标准化种植技术及特色养殖技术进行重点培训,每年举办农业实用技术培训40余期,培训2000余人次。近两年共有238人被评为农村实用人才技术员,13人被评为农村实用人才技师。

以提高能力为重点,培养专业技术人才。以高层次专业知识和专业技能为重点,在专业技术人员较为集中的教育、农业、财政、计生、民政等职能部门大力实施专业技术人才知识更新工程。通过举办各类培训班和专题讲座,进一步提高全区专业技术人员的整体素质,每年对各类专业技术人员进行相关业务知识培训达20000余人次,投入经费200余万元。截止目前,评为初级职称596人,中级职称505人,高级职称71人。

(供稿:中共小河区委组织部)

 

清镇市“五个强化”营造人尽其才的良好环境

 

清镇市大力实施“人才强市”战略,采取“五个强化”,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激励各类人才干事创业。

强化政治待遇。畅通干部上下渠道,把德才兼备的优秀人才放到重要岗位工作锻炼成长,符合条件的及时提拔。2008年,选拔10余名中级以上职称的优秀人才到正、副科级领导岗位。2008年选派10名具有中级职称的优秀专业技术人才到乡镇挂任科技副职。

强化经济待遇。提高高层次人才待遇,博士每月补助2000元,对获得硕士学位并具有副高职称的人员每月补助1000元。重奖有突出贡献的各类人才,对在各条战线上有突出贡献人才进行表彰和奖励。2008年,评选突出贡献人才2名,分别奖励10万元;投入180万奖励全市教育系统成绩突出的单位、教师和学生,进一步完善人才激励机制。

强化项目扶持。加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入,鼓励科研成果向生产力转换。对具有博士或正高级职称的人员从事科研工作的,资助10万元的科研经费;具有硕士学位并具有副高职称的人员从事科研工作的,资助5万元的科研经费。

强化生活保障。拟修建人才公寓,并出台《清镇市人才公寓使用办法(试行)》来进行规范化管理。定期组织各类人才召开座谈会,经常走访慰问各类人才,倾听他们的意见和建议,积极帮助他们解决工作和生活上遇到的实际困难。

强化舆论宣传。在清镇电视台开办“清镇人才风采”和“天南地北清镇人”等栏目,大力宣传优秀科技人才的先进事迹、优秀成果和开拓进取精神,大力营造“四个尊重”的社会舆论环境。

(供稿:中共清镇市委组织部)

 

开阳县“春风行动”助1700余名农民工端上新“饭碗”

 

今年2月以来,开阳县先后举办四场以“进城务工、我们共同努力”为主题的2009年“春风行动”专场招聘会,共帮助1727名农民工找到了新岗位

近年来,开阳县外出务工人员有7万余人,大部分分布在上海、广东、福建、浙江等沿海的劳动密集型、内向型企业。去年下半年以来,由于受金融危机影响,全县共有6598名农民工陆续返乡。为做好返乡农民工的就业服务工作,该县今年把保障劳动就业作为为民拟办“十件实事”之一来抓,通过收集用工信息,建立就业台帐,加大农民工技能培训力度,利用广播电视、手机短信、宣传资料等多种渠道进行广泛宣传,与福建省泉州市、石狮市等沿海企业加强劳务输出合作,采取“订单输出”的方式力促农民工实现再就业。

在该县今年的四场“春风行动”大型招聘专场活动中,先后共有104家用人单位进场招聘,提供了涉及纺织、机械、酒店、建筑业、服务业等行业的就业岗位8400余个,达成求职意向1727人。

(供稿:中共开阳县委组织部)

 

【它山之石】

 

企业“过冬” 政府“送暖”

——青岛30名局级干部当企业联络员

 

山东省青岛市最近开展了市级机关领导干部服务企业活动,首批选派30名局级干部作为“企业联络员”,包括建委、国土资源、劳动保障、口岸管理4个部门的“一把手”,目前已作为“企业联络员”到企业开展服务工作。“企业联络员”服务企业、促进企业发展的情况,将作为干部考核的重要内容。

青岛市要求“企业联络员”在扎实做好服务工作的同时,要重点把握好五个方面:要坚持以企业为本,工作要围着企业转、贴着企业走、帮着企业干;从企业最关心、最迫切需要解决的问题入手,做到件件有答复,多破解企业发展难题;要举全部门之力服务企业,对不容易解决的问题,主要领导要亲自协调、亲自解决,对特别重大的问题,党委、党组要集体研究解决;把服务企业活动与学习实践科学发展观活动,部门日常业务工作、机关建设与大企业直通车工作等密切结合,提高工作实效;注意探索长效机制,建立和完善一些服务平台,如涉企政策支持平台、企业用工服务平台、银企沟通合作平台、技术创新服务平台、大企业直通车平台、企业家交流培训服务平台,促进机关为企业服务向制度化、规范化发展。

(来源:《中国人事报》)

 

无锡高新区打造科学家创业摇篮

招商引资向招才引智转变 一群人才壮大了一批产业

 

日前,江苏省无锡高新区“国家海外高层次人才创新创业基地”正式揭牌,标志着无锡推进创新型城市建设迈出了新的步伐。全力打造“科学家创业摇篮”,无锡高新区面向世界发出诚挚的邀请,释放强劲引力。

无锡高新区从招商引资拓展为招才引智,从着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变,越来越多的科技创业者在无锡高新区这片热土上播洒着希望的种子。自无锡市启动“530”计划以来,无锡高新区三年内由引进海外领军人才创办的企业达80家,一群人才壮大了一批产业,人才战略对产业结构优化的强大带动作用已经显现。企业在成为创新创业主体的同时,同样成为吸引人才的主体。目前无锡高新区人才总量已达13万人,其中高层次1.3万人,在高新区工作的院士6名,国家级专家3名,享受国务院特殊津贴专家6名,硕士、博士近3000人。

据了解,进入“二次创业”以来,无锡高新区进一步优化产业结构,大力发展高新产业,全力打造“三谷三基地”,即硅谷、液晶谷、药谷、动漫产业基地、信息外包基地和流程外包基地,并为此建造了八大“三创”载体。同时,在这儿,项目有全职专人跟踪,政策“喂到嘴边”。因为无锡高新区深知,高层次创新创业人才是“专才”而非“全才”。高新区全面推行了集中审批办理、服务承诺、限时办结等措施,为创业者提供专业化、人性化和契约式服务。

硬件、软件、人文等综合要素的集成,造就了无锡高新区创新创业的生态环境,而其中,资本支撑必不可少。迄今为止,无锡高新区已初步形成了针对各个阶段的科技型企业资金扶持体系。

呼应国家的“千人计划”,无锡高新区还制订了海外高层次人才创新创业基地行动《纲要》,“十百千万计划”立下了无锡高新区未来的坐标。从今年开始,用3年时间引进培育15名以上符合中央“千人计划”的海外高层次创新创业领军人才,用510年时间带动引进100名海外创新创业领军人才、1000名海外创新创业人才、1万名海外归国留学人员。

(来源:《组织人事报》)

上一条:2009年第三期
下一条:2008年第六期
相关文章
·2011年第二期 2011-07-08 15:03:02
·2009年第三期 2009-08-06 16:23:13
·白云区兑现高级人才住房补贴 5人获得住房补贴9万 2014-06-24 16:14:56
·2008年第六期 2009-05-25 10:44:25
·2008年第五期 2009-05-25 10:42:55
·2008年第四期 2009-05-25 10:41:35
·2008年第三期 2009-05-25 10:33:41
·2008年第二期 2009-05-25 10:30:18
文章评论
现在有0人对本文发表评论 查看所有评论
  最新更新
·白云区兑现高级人才住房补贴 5人获得住房补
·2011年第四期
·2011年第三期
·2011年第二期
·2009年第三期
·2008年第六期
·2008年第五期
·2008年第四期
·2008年第三期
·2008年第二期
·2008年第一期
  阅读排行
·2011年第二期
·2009年第三期
·2011年第四期
·2011年第三期
·2008年第六期
·2008年第五期
·2008年第三期
·2008年第一期
·白云区兑现高级人才住房补贴 5人获得住房补
·2008年第四期
·2008年第二期
关于我们 | 联系方式 | 有事请留言 |
Copyright 2018, 版权所有 www.gyrcgzbgs.cn.