滚动新闻:
  网站首页     最新动态     金筑英才     政策文件     基层走廊     海外人才     队伍建设     通知公告     业务表格下载     他山之石  
今天是,欢迎访问贵阳市人才工作协调小组办公室! 请您留言 | 设为首页 | 加入收藏
您当前位置:网站首页 >> 队伍建设 >> 阅读文章
站内查找:

贵阳市高层次人才队伍建设纪实


来源:贵阳市人事局 发布时间:2009-06-01 16:37:30 查看次数:6382
 

地方经济社会发展,关键在人才。改革开放三十年来,贵阳市始终把人才资源作为促进经济社会发展的“第一资源”,确立并大力实施“人才强市”战略,出台一系列人才工作政策,创新人才工作机制,搭建人才创业平台,优化人才工作环境,采取超常规措施加大人才资源开发力度,人才工作亮点频出:人才队伍逐步壮大,素质稳步提升,人才队伍建设取得明显成效。截止2007底,市属各类人才共26.12万人,其中:党政人才17594人,经营管理人才19827人(其中7310人在管理岗位),专业技术人才52343人,技能人才96432人,农村实用人才82353人。入选国家有突出贡献中青年专家5名,省核心专家1名,省管专家24名,享受国务院特殊津贴专家72名,享受省政府特殊津贴专家56名,省优秀青年科技人才3名,享受市政府特殊津贴专家20名,市专业技术带头人137名,博士30名,双高人才(副高及以上职称并获得硕士学位)73名,中青年科技骨干417名。建成我市首个企业博士后科研工作站,成功引进3名博士进站开展博士后研究。

【出台全省第一个引进科技人才办法】1996年,市人民政府办公厅批转了市人事局、市编委办、市委研究室、市教委、计委、科委、体改委、市统计局、财政局、市社科联《关于开展预测“九五”时期和2010年人才需求总量工作的意见》,成立贵阳市人才预测领导小组,组织有关部门和专家开展了贵阳市1996-2010年人才资源需求预测研究,认真分析全市人才资源现状及存在的问题,科学预测人才资源需求,提出人才资源开发的总体思路、重点、以及对策措施,形成了《贵阳市1996-2010年人才资源需求预测研究报告》报市委、市政府。为进一步稳定现有科技人才队伍,引进紧缺的各类科技人才,加强人才队伍建设,满足我市科技、经济和社会发展的人才需求,市委、市政府在开展人才资源需求预测研究基础上,在全省率先制定出台了《关于稳定和引进科技人才的暂行办法》(市发〔199828号),对人才培养、人才引进、人才奖励等各项优惠政策作出了具体规定。成立了贵阳市人才资源开发工作领导小组,领导小组办公室设在市人事局,与市知工办共同负责组织实施全市人才开发、培养、使用、引进、配置等工作,从结构布局、提高素质、优势互补等方面加强宏观调控。设立贵阳市人才资源开发专项经费,每年由市财政拨出专项资金500万元用于全市人才资源开发工作,主要用于培养市学术技术带头人、中青年科技骨干和支柱产业的优秀人才,鼓励支持在职职工攻读硕士、博士学位,引进国外智力,支持有突出贡献的知识分子和在边远艰苦地区工作的人才更新知识和继续教育,奖励取得显著经济效益和有突出贡献的科技人才以及引进紧缺、急需的中高级人才等。

【实施“三百两千”人才工程】2000年,我市正式启动“三百二千”人才工程,力争用三年时间培养100名本市攻读硕士以上学位研究生人才,培养100名在省内有一定影响的专业人才,引进100名高学历、高职称人才,培养形成1000名中级职称以上各专业技术骨干队伍,培养形成1000名拔尖乡土人才队伍。

200211月,市人才资源开发领导小组办公室组织三个考核组对全市实施“三百二千”人才工程情况进行了全面检查验收,各项目标任务超额完成,达到了预期的目的,收到了良好的效果。一是引进高学历、高职称人才150(市直92名,区县市58名,调入式引进87名,“候鸟式”引进63名;硕士研究生28名,博士研究生4名,高级职称以上人才118名)。二是培养攻读硕士以上学位研究生260名(市直215名,区县市45名;取得硕士学位37名,取得入学资格的在读硕士生150名,在读研究生69名,在读博士生4名)。三是培养省内有影响专业技术人才130名(教育类占28%,卫生类占24%,机械占14%,建筑、规划占11.5%,农业、林业占9.2%,环保占4%)。四是培养中级以上专业技术人才1090名(市直725名、区县市365名)。五是培养拔尖乡土技术人才2400名(其中,种植1251人,养殖845人)。

通过实施“三百二千”人才工程,对推动全市经济社会发展产生了积极作用,取得了良好的社会效益和经济效益。如,引进的赵震洋博士,先后主持参与了2000年—2001年贵阳金阳新区建设方案的调研和制定,组织进行了贵阳市煤气管网状态安全运行评价研究、贵阳市数字城建档案馆、办公室自动化与CTS相结合的信息化研究与建设;省、市科技学术带头人谢群弟,攻克一道道技术难题,建成了获国家、省授牌的蔬菜科技示范园,确定了陆地反季节栽培的绿叶菜蔬菜品种10余个,筛选出适宜贵阳气候条件下栽培的蔬菜品种20余个,为全市农业结构调整,蔬菜品种的优化升级提供了科学依据;傅同良、张虎、王强等省内有影响的农业专家,采用新技术、高科技进行《水稻旱育浅植栽培技术试点示范推广》、《杂交油菜高产栽培示范推广》、《贵阳市巴西陆稻引种试验示范繁育》、《贵阳市横坡聚垄区作技术的研究和应用》等多个项目攻关,科技成果获省科技进步奖;组织编写的《水稻高产栽培技术》等科普读物,成为指导农民栽培的实用工具书;省内有影响专业技术人才徐谦,担任国家级重点课题“整体构建学校德育体系的研究与实验”子课题“中等师范学校职业道德教育的研究与实验”课题组组长并圆满完成课题研究,主持研究的“关于《德育》第三册的修订意见”获国家级课题优秀研究成果评比一等奖;市第二人民医院内科主医师汪晓云,先后在国家、省级重要刊物上发表医学论文30余篇,多次应邀参加国际和全国医学学术会议,7次获得贵阳市科技进步一、二、三等奖,被省、市卫生系统评为科技先进个人、中青年技术骨干,荣获省政府特殊津贴,省“五一”劳动奖章;娄玉龙等6名中级以上专业技术人才分别参加了“贵阳市垂直绿化植物筛选及应用研究”、“合成绿化基质的研究实验”、“贵州园林绿化风格研究”等五个课题的攻关,在“贵阳市大南门雕塑环境景观设计”等城市广场、园林绿化建设中发挥了积极的作用;有关专业中级以上专业技术人才在三场(大字十广场、东山广场、瑞花广场)、四路(花溪大道、东山路、鹿冲关延伸段、兴关路)、两沟(南明河截污沟、改茶大沟)、三厂(花溪污水处理厂、二桥污水处理厂、清镇污水厂)等项目设计建设中发挥了积极的作用;此外,“三百二千”人才工程还培养了一大批有专业特长的土专家、田秀才、种养殖能手,如乌当区“全国星火带头人”汪玉乔、果树种植能手廖正明、奶牛养殖能手孙德俊,白云区“胜藤花卉园”业主喻礼德、养鸡专业户秦兴海,小河区养兔专业户谢明鸣、云岩区花卉盆景专业户廖锡祥、花溪区草莓专业户吴世玉、息烽县生态种植致富能人陈立志等农村乡土拔尖人才,为发展农村经济、农民脱贫致富奔小康作出了积极贡献,12名拔尖乡土人才受到省级表彰。

【举办在职攻读硕士研究生班】市委、市政府根据我市产业结构调整对高层次人才的需求,采取与高校联合办班、委托培养并资助学费等方式大力培养高层次人才。2001年,分别与天津大学、西安交通大学联合举办工程硕士学位研究生班,培养建筑规划和土木结构工程硕士99人、电子与通信和材料工程硕士72人。2002年,与武汉理工大学联合办班,培养工商管理硕士(MBA58人;采取委托培养方式,与青岛科技大学合作,培养高分子材料工程硕士28人。2004年,与北京科技大学联合办班,培养化学工程硕士18人。2005年,与东北师范大学联合培养教育硕士75人。2006年,与北京科技大学和贵州大学联合培养公共管理硕士(MPA42人。同时,支持鼓励个人攻读硕士学位。2000年,我市出台《资助攻读硕士研究生以上学位人员试行意见》(筑人开办字〔200004号),对市属机关、国有企事业单位在职职工攻读硕士以上学位的学费、报名费、体检费、差旅费及书费,由市人才资源开发专项经费资助90%,单位资助10%;对非我市市属在职职工的攻读硕士以上学位毕业后愿到我市机关、国有企事业单位工作的人员,参照我市职工给予资助。2004年,出台《贵阳市直国家机关、事业单位在职人员攻读硕士研究生以上学位资助暂行办法》(筑人才字〔20054号),对贵阳市直国家机关、财政全额拨款事业单位攻读硕士研究生以上学位的在职人员,由贵阳市人力资源开发经费资助学位全额的50%,所在单位资助40%,个人承担10%

截止2008年,累计投入经费833万,培养高层次人才471名。其中,304人取得硕士学位,3人取得博士学位。

【设立全市首家企业博士后科研工作站】在省人事厅及市委、市政府的关心支持下,20036月,贵州轮胎股份有限公司向国家申报建立企业博士后科研工作站。1226,国家人事部印发《关于批准中国华北电力集团公司等320个单位设立博士后科研工作站的通知》(国人部发〔200374号),同意在贵州轮胎股份有限公司建立博士后工作站。经贵阳市人事局引荐,贵州轮胎股份有限公司和市人事局有关领导赴四川大学与校方洽谈,会见了博士后研究人员,达成联合建站及培博士后研究人员协议。2005 7月19,贵州轮胎股份有限公司博士后科研工作站揭牌仪式在金阳国际会展中心举行,全国博士后管理办公室副主任庄子健,市委副书记李涛,市委常委、副市长陈石,省科技厅厅长于杰、省人事厅副厅长姚朝雄、四川大学副校长李光宪教授、四川大学高分子科学与工程学院院长杨鸣波教授等领导出席了博士后科研工作站的揭牌仪式。来自四川大学高分子科学与工程学院的杨其博士(副教授)、吴世见博士(副教授)成为首批入站的研究人员,开展《变温硫化研究》和《橡胶混炼分散理论和混炼工艺研究》等研究,市委、市政府补贴进站博士每人每年10万元工作经费。20079月,贵州轮胎股份有限公司与华南理工大学签署协议,引进古菊博士(副教授)进站开展橡胶/淀粉复合材料及其在轮胎中的应用研究,橡胶/改性纳米碳酸钙复合材料及其在轮胎中的应用研究。2008年上半年,博士后研究产生了两项专利成果(目前处于专利复审阶段),被列为贵州省重点技术创新项目,并由省经贸委拨款资助。博士后工作站的建立及科研工作的开展为企业参与科技竞争提供了强有力的人才保障,加快了企业产、学、研一体化进程,产生了较强的科研辐射“效应”,有力地推动了企业科技创新与发展。

【建成清华大学研究生贵阳社会实践基地】2000年,我市与清华大学研究生院签订《共建研究生社会实践贵阳基地协议》,每年暑假,采取柔性引进人才的方式,选择一些“短、平、快”的项目,组织接收清华大学研究生到我市机关、企事业单位开展为期6周社会实践和科技服务活动。截止2008年,共接收143名清华大学硕士、博士研究生来筑开展社会实践和科技服务活动,涉及WTO与贵阳外经贸研究、花溪区人文居住环境规划、息烽县黑滩河排洪工程设计、民商事审判工作和法律政策研究、贵阳市城乡道路网建设与改造利用世界银行贷款工程、具有民族特色的乡村旅游开发、农村合作医疗管理软件系统再续开发利用、光学倾斜仪精度及稳定性研究、汽车轮胎力学分析等105个项目的研究活动。

【组建贵阳市专家咨询团】为充分发挥我市大专院校集聚、科研院所较多的有时,尽可能发挥省、市专家智力优势,2000年,经市委、市政府同意,组建贵阳市专家咨询团。第一届市专家咨询团成员共78人。其中,国家级专家2人,省管专家18人,跨世纪人才11人,市学术技术带头人21人,市中青年科技骨干26人。专家咨询团分为科技、工交、农业、城建、城管5个组,分别设在市科技局、市经贸委、市农业局、市建设局和市城管局,召集人及联络员分别由各组所在委(办、局)负责人及人事处长担任。根据全市“十五”国民经济和社会发展战略目标,由市人才资源开发领导小组组织专家定期或不定期地深入生产、建设、科研一线,采取听取汇报、现场诊断、技术攻关、学术讲座、报告会等灵活多样的形式,分行业、分课题、分项目开展技术咨询和学术研究活动,为市委市政府提供决策咨询。“十五”期间,专家咨询团共参加了全市10个重点、重大工程项目的咨询服务,帮助解决农业产业化发展、农民增收实用技术问题20余个,为工业企业、生产科研机构开展项目指导、攻关近30个,开展社会、经济、文化等方面的软课题研究20余项,举办学术讲座、报告会10余场(),累计参加活动的专家近2000人次,专家们对所咨询的项目提供可行性研究(咨询)报告80余篇,提出上千条意见和建议。2006年换届选聘78名省、市各行业专家和拔尖人才进入第二届专家咨询团以来,组织开展59个项目咨询活动。专家咨询团工作的开展,为推进我市的建设和发展做出了积极的贡献

【建设贵阳人才大市场】贵阳市人才市场成立于1993年,成立之初,在贯珠巷1060平方米的场地开展人才交流活动,只能容纳5家招聘单位现场招聘面试,条件十分简陋。19961月,贵阳市人才市场搬迁至解放路75号(南厂路口),场地面积达900平方米,可容纳标准展70个,贵阳市第一次有了真正意义上并且规模较大的人才交流场所。随着我市经济社会快速发展,位于解放路的人才市场多次出现“爆棚”,时任贵阳市委书记的王三运在视察工作时提出,要加大人才市场建设力度,加快人才市场建设步伐,将人才交流市场建成“大容量的人才仓库,广领域的交流桥梁”,充分满足用人单位和人才的需求。至此,建成一流的人才市场正式提上议事日程。

2003926,贵阳市人才市场以4060万元的价格在省高级法院委托贵阳市拍卖行有限公司举行的拍卖会上竞的“贵阳腾龙大酒店”整体资产。2004年初,贵阳人才大市场建设列入“市委、市政府十件实事”之一。517,时任贵阳市市长的孙国强同志主持召开专题会议,确定将原腾龙大酒店改造建设为“贵阳人才大市场和人才周转房”。7月,市发改委立项批复,正式拉开贵阳人才大市场及人才周转房装修改造工程序幕。经过改造,贵阳人才大市场及人才周转房楼高二十二层,总面积18516.87平方米,拥有2900多平方米的交流大厅, 设立标准规范展位120个和人才交流高级面试洽谈室18,配置有电子信息发布显示屏两套,可以容纳160家单位及10000名各类人才同时进场进行人才交流洽谈。人才公寓及周转房共有房间107套。

200518,贵阳人才大市场正式开业,隆重举行开业庆典暨2005年贵阳迎新春大型人才招聘会。省委组织部副部长、省人事厅厅长李先忧,市委副书记、市长孙国强,市委副书记李涛,市委常委、组织部长俞静,省人事厅副厅长陈应志、姚朝雄,省人事厅机关党委书记刘友忠等领导出席庆典仪式。

20071113,省委常委、市委书记李军到贵阳市人才市场视察、调研,并对人才市场建设提出了要求。20081月,市委作出了《中共贵阳市委关于建设生态文明城市的决定》,明确提出“到2012年,建成统一规范、满足不同需求的人力资源市场”的目标,至此,贵阳人才大市场建设发展进入了崭新的阶段。

贵阳市人才市场自1993年创建至今,进场招聘从每年16家单位增长到每年11000家(次),每年召开人才招聘大会100余场,年应聘人数从4000人(次)增长到51万人(次),中国贵阳人才网访问量累计4000万人次、网上人才库超过20万人、代理人事档案15000份以上,累计吸引了10万余家(次)用人单位和各类人才300万余人(次)进场双向选择,帮助100余万人实现就业。

【企业经营管理人才测评推荐】为贯彻市委七届二次全会关于“发挥市场在配置企业经营管理人才方面的基础性作用,建立企业经营管理人才市场调节机制,在市场中培育、选拔企业经营管理人才,逐步实现企业经营管理者选拔市场化,任职职业化,促进企业经营管理人才合理流动和优化配置”的精神,经市委、市政府研究同意,19991213,我市成立贵阳市企业管理人才评价推荐中心管理委员会暨贵阳市企业经营管理人才资格评审委员会,市委组织部、市人事局共同组建“贵阳市企业经营管理人才评价推荐中心”,与贵阳市人才市场实行一套人马,两块牌子,接受市企业管理人才评价推荐中心管理委员会领导,接受市委组织部和市人事局的业务指导。

评荐中心组建后,积极培养人才测评队伍,拥有了一批人才素质测评管理方面的专业人才--全国人才测评师和拥有熟悉计算机软件操作及网络技术的工程师。先后赴上海、山东济南、青岛、深圳、广州等地学习、借鉴人才评荐工作经验,陆续引进国内较为先进的党政干部测评、职业适应性、专业技能、基本素质及潜能、绩效管理、情景模式、心理素质、职业能力倾向、创造力、通用岗位和工业商业、旅游、金融等测评软件。制定实施《贵阳市企业经营管理人才资格评审委员会工作规则》、《贵阳市企业经营管理人才资格评审办法及标准》、《贵阳市企业经营管理人才评价推荐中心治企方案评价方法》。

20002月,首次接受国有企业主管部门委托开展人才评价推荐,成功为市煤气公司、贵阳磷化工总厂、贵阳市进出口公司、市医药公司、贵州天力柴油机有限公司、贵阳建筑材料总厂、贵州省香料厂、贵阳煤气气源厂分别推荐8名副总经理或副厂长。

近年来,先后为全市428名国有企业经营管理人才、企业经营管理后备人才进行综合素质测评。为市蔬菜办、贵州省移动通讯公司、交通银行贵阳分行、贵阳商业银行、贵州轮胎股份有限公司、贵州轻骑集团股份公司等41家企事业单位2700余名员工进行测评。为贵州烟草公司、贵州钢绳厂、贵州红华贸易公司、贵州鸭溪酒业公司、贵州茅台酒业销售公司、贵州商业储运公司38家企事业单位1170人开展工商管理课程、营销经理、物流经理、高级营销员、高级物流员等人才培训,80%以上学员经考试合格获国家商务部商业技师协会颁发的职业资格证书。

此外,受市委组织部等单位委托,先后为全市3814名党政后备干部综合素质进行测评,为25名县级干部、34名青年干部进行综合素质及领导能力测评,为我市20名参加区县党委书记公推竞岗人员进行综合素质及领导能力测评。

【重奖“杰出人才”】为充分调动各类人才特别是专业技术人员和企业管理人员的积极性和创造性,2004825,市委、市政府出台《“贵阳杰出人才奖”评选奖励办法(试行)》,设立“贵阳杰出人才奖”,每三年评选一次,对在全市经济建设和社会发展中做出突出贡献的各类专业技术人员和企业管理人员重奖30万元。200412月,市委、市政府召开全市表彰大会,授予马世春、陶华碧第一届“贵阳杰出人才奖”。20081月,市委、市政府决定,增设首届“贵阳创新创业人才奖”、贵阳市“有突出贡献高技能人才奖”。同年4月,召开全市人才队伍建设暨表彰大会,授予贵阳市公交总公司党委书记、总经理李涌泉,贵阳市农业试验中心主任傅同良“杰出人才奖”称号,每人奖励30万元;授予贵阳汽车客运有限公司总经理马凤萍等10名同志首届“贵阳创新创业人才奖”称号,每人奖励5万元;授予贵州险峰实业总公司高级技师龙涛等10名同志首届“贵阳市有突出贡献高技能人才奖”称号,每人奖励2万元。

此外,市委、市政府还出台了《贵阳市享受政府特殊津贴人员选拔奖励暂行办法》,建立市政府特殊津贴制度,每两年选拔10名享受市政府特殊津贴人员,每人奖励10000元。2004年至今,共选拔表彰享受市政府特殊津贴专家20人,每人奖励10000元。

上一条:海纳百川汇洪流
下一条:超常规选才用才--贵阳市加强人才队伍建设综述
相关文章
·选好用好人才是最大的效益 2011-09-29 10:43:50
·贵阳高新区联合多部门促大学生就业创业 2009-09-01 16:18:22
·我市选派27名科技副职到基层挂职锻炼 2009-09-01 08:55:51
·以高端人才引进为抓手 创新人才引进机制 2014-11-14 10:34:31
·海纳百川汇洪流 2009-08-06 16:45:32
·贵阳市高层次人才队伍建设纪实 2009-06-01 16:37:30
·超常规选才用才--贵阳市加强人才队伍建设综述 2009-06-01 15:39:32
·云岩区科级领导干部赴北京学习服务经济发展能力 2014-06-24 15:42:02
文章评论
现在有0人对本文发表评论 查看所有评论
  最新更新
·以高端人才引进为抓手 创新人才引进机制
·云岩区科级领导干部赴北京学习服务经济发展
·选好用好人才是最大的效益
·贵阳高新区联合多部门促大学生就业创业
·我市选派27名科技副职到基层挂职锻炼
·海纳百川汇洪流
·贵阳市高层次人才队伍建设纪实
·超常规选才用才--贵阳市加强人才队伍建设综
  阅读排行
·贵阳市高层次人才队伍建设纪实
·我市选派27名科技副职到基层挂职锻炼
·超常规选才用才--贵阳市加强人才队伍建设综
·选好用好人才是最大的效益
·贵阳高新区联合多部门促大学生就业创业
·海纳百川汇洪流
·以高端人才引进为抓手 创新人才引进机制
·云岩区科级领导干部赴北京学习服务经济发展
关于我们 | 联系方式 | 有事请留言 |
Copyright 2018, 版权所有 www.gyrcgzbgs.cn.