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——贵阳市超常规推进人才队伍建设综述


来源:贵阳日报 发布时间:2009-08-06 16:45:32 查看次数:4663

 

国以才立,政以才治,业以才兴。

 

加快建设生态文明城市的贵阳,正努力打破人才短板瓶颈对经济社会发展的制约,超常规推进人才队伍建设。

 

  从高规格召开全市人才队伍建设暨组织工作会议,到出台《关于进一步加强人才队伍建设的意见》,从进京面对面邀请高层次人才到筑工作,到开展百名基层干部上机关、百名机关干部下基层工程,一系列力举实措,使贵阳日渐成为汇聚各方精英的人才高地。

  

正视家底” 大力推进人才队伍建设

 

地处西部的贵阳市,部分领域的人才特别是高层次人才曾一度捉襟见肘。与周边省会城市相比较,总量不足、层次不高、分布不均、青黄不接等问题不同程度存在。2006年底,全市人才总量共有26万,占总人口的7.3%

 

市委清醒认识到,贵阳现在缺的不是思路、不是宏图大略,最缺的是人才,贵阳此时对人才的渴求比其他任何时候都要强烈。

 

  2008430日,贵阳市召开了高规格的全市人才队伍建设暨组织工作会议,明确提出了超常规加强人才培养,超常规引进高层次人才,超常规激发人才活力的要求和对人才大气、大度、大方的方针。523日,市委、市政府出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》及五个配套文件,涵盖人才培养、引进、激励、服务、保障等环节的超常规政策措施和办法规定。

  

贵阳市的一系列动作,立即吸引了众多眼球。一些专家学者、机关干部、市民百姓纷纷打来电话,发表看法、咨询政策、推荐人才;北京大学、中国社科院等单位的12名博士后联名给市委主要领导写信,希望到贵阳工作……

 

  至2008年底,贵阳市人才总量达到了34.99万人,占到了总人口的10.1%,比2006年增加9万人。人才的集聚,有力地助推了生态文明城市建设进程,促进了全市经济社会又好又快发展。

  

解放思想 围绕发展所需引进高层次人才

 

贵阳市GDP约占全省四分之一、财政收入约占全省三分之一。胡锦涛总书记来贵州视察工作时,曾殷切嘱托贵阳市要在全省做表率、走前列。贵阳地位特殊、作用特殊,承载着全省实现突围和跨越的期望。

 

  为此,市委提出,要进一步解放思想,采取强力措施,围绕发展所需引进人才。

——主动出击引进人才。20085月,贵阳市引进高层次人才恳谈会在北京市和平西桥贵州大厦举行。市委主要领导与有意到贵阳工作的博士后、博士面对面交流,诚邀来贵阳发展创业。为加快推进贵阳高新技术产业区发展,市委派出考察组先后到北京、天津、上海、苏州等地物色人才。

 

——搭建平台引进人才。贵阳市切实采取措施,为各类人才提供了大显身手的平台。围绕重点产业、重大项目和投融资体制改革需要,有计划地建成博士后科研工作站1家、省级企业工程中心19家、市级企业工程技术中心53家。

 

——柔性方式引进人才。分离,柔性引进人才和智力的方式,已逐渐成为我市高层次人才引进的一条重要渠道。先后争取到三批5博士服务团成员到贵阳市重要岗位挂职锻炼。建立清华大学研究生社会实践贵阳基地,共接收143名清华大学博士、硕士研究生到贵阳开展社会实践和科技服务活动。

 

  ——良好环境引进人才。环境就是吸引力。贵阳市认识到人才投入是效益最大的投入,下决心用好的环境吸引人才。对直接引进的高层次人才,按月发放500—2万元的生活津贴,一次性发放5万元—100万元的住房补贴和5万元—100万元的科研启动经费;对柔性引进的高端人才,按项目完成情况给予5—20万元奖励。对引进的高层次人才量身定制各种落户措施,努力实现引进高层次人才来筑零障碍无门槛    

 

立足本土盘活用好现有人才

 

作为欠发达地区,贵阳市进一步创新选人用人机制,盘活用好现有人才,是猴子就给你一棵大树,是老虎就给你一座高山

 

一方面,形成良性互动的正确用人导向。今年我市组织开展百名基层干部上机关、百名机关干部下基层工程,让优秀人才到基层和生产一线去增长才干,把基层和生产一线的优秀人才选拔为党政领导机关干部。打破市直机关单位限制,实行市直机关中层干部跨部门竞争上岗;对在经济建设和社会发展事业第一线作出突出成绩的特殊人才,可破格评定专业技术职称,不受计算机、外语测试限制,等等。

 

  另一方面,将优秀人才放到困难地方、关键岗位去培养锻炼,提高本领。市委打破常规,出台了一系列措施办法,为人才提供机会干事、全力支持人才干成事。建立了在重点工程、重要工作、重大突发事件中考察识别干部、培养锻炼干部、考核评价干部机制,派出考察组加强对领导干部的考察了解,大力起用为贵阳的发展、为贵阳人民的利益而敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的干部。

  

提升素质培养造就经济建设急需人才

 

贵阳市充分整合现有资源,加大人才培养力度,着力提升全市人才队伍整体素质,将人口优势变为人才优势,将人口资源变为人才资源。

 

  ——在高素质党政人才培养上,贵阳市根据建设生态文明城市的需要,举办了各类培训班,强化全市领导干部生态文明理念,提高领导干部实际工作能力。进一步加大了对年轻干部的培养力度,选送了36名优秀年轻干部赴美国、新加坡、香港参加中长期培训,选派57名年轻干部到发达地区、省直机关挂职锻炼等。

  ——在高层次企业经营管理人才培养上,贵阳市制定实施了“5050”培养计划,对50户重点企业及50户成长型企业的200名以上高级经营管理人员进行重点培养;举办30贵阳市工业经济论坛、企业高级管理人员培训班和研修班。

  ——在高层次专业技术人才培养上,实施了三百二千人才工程、科技人才强市百千万培训工程金筑英才工程四个一人才工程,组织近2万名专业技术人才参加创新能力培训。采取项目支持、进修深造等方式,培养省管专家35名、高级职称人才1765名。

  ——在基础人才培养上,建立40多个技能人才培训基地,培养高技能人才4197名。大力实施双带致富培训、绿色证书培训和非农技能培训计划,培养农村实用人才5.8万人。    

  

       强化措施激发人才干事创业活力

 

超常规激活现有人才,把现有人才的潜能充分挖掘出来,这是贵阳市人才工作的一个基本立足点。

 

2004年,贵阳市专门设立了人才资源开发专项资金,主要用于人才队伍建设、人力资源开发、人才创新创业资助、优秀人才奖励等工作,并随着经济社会发展逐年递增,2009年已增至2000万元,为人才工作提供了坚强的经费保障。

 

为激励各类人才为贵阳多作贡献,市委、市政府还制定了涵盖各行各业优秀人才的奖励办法,每两年开展一次贵阳杰出人才、享受市政府特殊津贴专家、优秀科技工作者评选表彰活动,每年评选表彰一批创新创业人才、有突出贡献的高技能人才,对获得者给予重奖,充分激发人才创新创业的激情和动力。

 

引得进人才,更要留得住人才。为此,贵阳建立和完善了领导干部联系专家、领导干部和高层次人才结对子等制度,成立了专家咨询团等社会组织,每年组织迎春团拜会,定期走访慰问专家、组织专家疗养和体检,用实际行动拴心留人

 

  好风凭借力,送我上青云。不断壮大的人才队伍必将为贵阳率先发展、科学发展、创新发展插上腾飞的翅膀;爽爽的贵阳,也必将成为更多仁人志士施展才华的天堂。


 

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