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2011年第一期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2011-07-08 14:59:37 查看次数:5275

工作动态

贵阳企业首建院士专家工作站

我市召开“海归”、非公人才座谈会

春意融融送温情

人物专访

为民写歌的时光老人

——记省管专家、市工人文化宫主任丁时光

   

人才测评工作迎来开门红

百余“海归”入库市人力资源市场 “人才银行”

今年招聘火爆,展位一位难求

南明区设立500万元专项资金打造人才发展高地

小河区兑现首例工业企业引进人才奖励

白云区出台《引进高素质教育人才办法(试行)》优化人才环境

清镇市对全市非公企业人才需求进行统计

它山之石

人才培养不能搞近亲繁殖

 

 

 

工作动态

 

贵阳企业首建院士专家工作站

近日,我省首个在企业建立的院士专家工作站——贵阳铝材料工程技术领域院士专家工作站正式揭牌。中国工程院院士涂铭旌等多位省内外专家首批进站,与贵铝华科公司签订协议并颁发聘书。涂铭旌院士表示,其团队将努力发挥智力作用和企业技术创新主体作用,推动产学研紧密合作。

揭牌仪式由市委常委、市委组织部部长俞静主持,市委副书记李涛,市人大常委会副主任蒋晓菁,副市长翟彦出席揭牌仪式。

李涛指出,市委、市政府高度重视工业发展,此次院士专家工作站的建立是工业经济发展与自主创新能力提高的有机结合,是贵阳体制创新建设中的一次突破性实践,工作站定将成为我市科技创新、培养人才、成果转化的重要平台。

李涛强调,贵铝华科公司要以建立工作站为契机,充分发挥院企互补的优势,提高产品技术含量,发挥主体作用,通过科研的拉动尽快形成产业化、形成规模效益,把铝及铝加工推上新的台阶并带动相关产业快速发展,为振兴贵阳经济作贡献;院士专家工作站要发挥智力作用,把华科公司作为科学试验田,把工作站作为科技成果的孵化器,把科技创新作为推动企业科技成果转化的强大引擎,切实解决高性能铝合金在技术改造、新产品开发等方面遇到的重大关键技术问题,真正把工作站建成产学研的技术联盟,为商品化、产业化提供技术支撑,为贵阳市提高铝深加工产业的发展水平贡献力量;贵阳市相关部门要加强与华科公司、院士专家工作站的联系,为其开展科研创造良好条件。

    (市委组织部人才处供稿)

 

我市召开海归、非公人才座谈会

为了整合我市海外高层次人才、留学回国人才、非公有制经济企业家的力量,促进他们加强合作、优势互补、共同发展,携手推进我市加速发展、加快转型、实现经济社会历史性跨越,112日下午,市委组织部、市委统战部共同召开了贵阳市海外高层次人才、留学回国人才、非公有制企业家携手共推发展座谈会。我市部分海外高层次人才、留学回国人才、非公有制企业家、市直相关部门负责人、贵阳高新区有关负责同志共70余人参加了座谈会。座谈会由市委常委、统战部部长刘文新主持。市委副书记李涛,市委常委、组织部长俞静,市政协副主席、市工商联主席刘建军出席座谈会。

会上,俞静部长介绍了2010年我市人才工作情况和2011年人才工作打算。刘建军主席介绍了2010年我市非公有制经济发展情况。海外高层次人才、留学回国人才、非公有制企业家代表发言介绍了各自的工作、科研和企业发展情况,反映了高新技术初创企业面临融资难、非公有制企业做大做强面临人才缺乏、产品研发更新等问题,提出了希望党委、政府帮助解决的意见和建议。

会上,李涛代表市委、市政府向一直以来为我市经济建设作出贡献的在筑海外高层次人才、留学回国人才、非公有制企业家表示感谢。他指出,今年是“十二五”的开局之年,日前召开的市委八届十次全会通过了我市“十二五”规划建议,为未来五年贵阳又好又快、更好更快发展指明了方向,描绘了蓝图。希望在筑海外高层次人才、留学回国人才、非公有制企业家抢抓机遇,携手合作,紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”这一主基调,在谋求自身更大发展的同时,为我市经济社会发展作出更大贡献。

李涛要求,贵阳市各级各部门要从提高工作水平和服务质量、提高科技创新能力、畅通信息渠道三个方面着手,进一步为在筑海外高层次人才、留学回国人才、非公有制经济人才做好服务工作,帮助他们整合资源力量,共谋发展壮大。

(市委统战部供稿)

 

春意融融送温情

——我市开展市领导慰问专家活动

128日,带着全市人民的关怀与厚望,市委副书记李涛,市委常委、市委组织部长俞静及市人力资源和社会保障局相关负责人一行对我市4名专家代表进行走访慰问,给他们送去节日的祝福和慰问金。

在慰问中,市领导详细了解了专家的工作、学习、生活及家庭情况,听取了他们对市委、市政府工作的意见和建议,以及对加强人才工作的见解和看法。同时,专家们对全市各项事业飞速发展所取得的成绩感到满意和高兴,表示要在新的一年里,坚守岗位发挥作用,兢兢业业工作,为实现我市经济社会又好又快、更好更快发展作出新的更大的贡献。

李涛在慰问中指出,2010年是不平凡的一年,在经济社会建设各领域都凝聚着专家们的支持,今年是“十二五”开局之年,无论是经济发展,还是民生保障等,人才依然是关键,全市将一如既往地高度重视人才,提高服务水平,同时也希望专家们能进一步发挥聪明才智,增强创业创新能力,为贵阳发展贡献力量。

(市委组织部人才处供稿)   
 

 

人物专访

 

为民写歌的时光老人

——记省管专家、市工人文化宫主任丁时光

有这样一个人,工作之余不计较得失、不贪图享受;有这样一个人,将“守得住清贫”作为人民干部清廉为人民的思想基石。这个人,就是为人民写好歌的业余音乐文学创作者——丁时光。

自从1984年步入音乐艺术殿堂的那天起,丁时光就立誓要以自己的才艺为工具,来赞颂祖国、讴歌工农、诠释生活。于是,他以农家子弟特有的忠厚、质朴和机敏,刻苦钻研,把别人用来喝茶聊天的时间用来自学乐理、自学诗词和写作,乐此不疲……

20多年来,他在干好本职工作的同时,坚持业余从事词曲创作,创作出了大量的优秀作品,从一个只有初中文化的普通工人变成了我省歌词界的领军人物,成了国家一级编剧、省管专家,担任中国音乐文学学会理事、省音乐文学学会会长、市音乐家协会主席、市音乐文学学会会长等职务。

在艺术创作中,他坚持用满腔激情歌颂党、歌颂祖国、歌颂人民大众、歌颂火红的年代和火热的生活,创作发表了一批具有较高艺术水准的词曲作品,获全国征歌比赛奖项30余个。其中金奖、一等奖7个,银奖、二等奖6个,铜奖、三等奖9个,优秀奖若干;获省级比赛奖项30余个、地市级各类各等级奖项数十个,合计获奖100余个。他的《把山门打开》、《走进大山》、《芦笙吹起来》等作品还在中央电视台和中央电台播出,《拥抱日月》、《高原婆娘》、《山野的呼唤》等一批作品也在省电视台和电台播出。

在第九届全国少数民族运动会歌曲征集活动中,由他作词的歌曲荣获了221优秀的好成绩;在第三届全国工人歌曲征集活动中,2首获二等奖、1首获三等奖;在第四届全国工人征集活动中,2首获优秀创作奖;在首届贵州合唱节中,参加比赛的3首作品均获创作二等奖;在“中国优秀群众创作歌曲”征集活动中,所送6首作品全部被收入中国广播电视出版社出版的歌集《神州歌海—中国优秀群众创作歌曲选》,丁时光还被授予“词海群星”荣誉称号;在2007年的全省歌词创作大赛中,他的《仰阿莎》拔得头筹;在2010年的“中国作家笔会全国征文评比”中,他选送的诗词获一等奖。

首届“多彩贵州”征歌活动中,他创作的11首歌词,有6首被选为推荐谱曲的作品,有3首获奖,2首歌曲被选入“多彩贵州演唱大赛”推荐作品,收入贵州文化音像出版社出版的CD专辑和《首届“多彩贵州”歌唱大赛歌曲集》,并被多名歌手演唱,其中一首《我的心丢了》以立意新、角度好、写作手法出彩受到音乐界专家和文学评论家的高度评价,并被“贵州黄果树瀑布节”开幕式选演。

丁时光是个乐天派,无论人品还是作品,总给人豪爽耿直、传统大气的印象,词人赞其作品具有“高原气派”。他经常这样说:“一个好的歌词创造者必然是一位优秀的政治家”,这句话充分体现了他在创作中高度的政治责任感和使命感。每当有重大事件发生时,他都能够极其敏锐地做出反应,用艺术作品记录下珍贵的历史瞬间和可歌可泣的人和事。香港、澳门回归,他写下了《情丝万缕割不断》、《莲花赞》;我国遭遇凝冻灾害和汶川大地震,一批抗灾英雄英勇牺牲,他写下了《你是英雄》、《高原亮起一盏灯》、《十三亿人一个心脏》、《一辈子记得你》等优秀作品;全国优秀法官蒋庆同志牺牲后,他为其创作了《感天动地唱蒋庆》;贵阳市环城高速公路工程启动,他写下了《齐划一个同心圆》、《筑路人的情怀》等作品;2010年我省遭遇特大旱灾,他创作了《感天动地高原魂》、《及时雨》等作品;市“三创一办”活动中他又创作了《文明歌》、《亲亲的南明河》等词曲作品和方言顺口溜、快板书等,并组织广场演出和进社区演出活动,努力用自己的热情去促进家乡的“两个文明建设”。

丁时光已近花甲之年,但对于工作和创作,依旧尽职尽责、思若泉涌、精力正旺、笔力正健,凭着他一颗热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱生活的真诚心,相信他一定能够再接再厉,创作出更多的词曲精品,为繁荣我市、我省的音乐事业做出更大的贡献,发挥更多的光和热。

 

   

人才测评工作迎来开门红

新的一年,新的开始。虽然雪凝天气给人们带来很多不便,但却挡不住用人单位的热情,纷纷前来联系人才测评工作。从11日到125日,贵阳市人力资源市场承担了修文县农业局、花溪国税、地税局、开阳县、白云区、工行贵州省分行等七家单位的人才测评、考试任务,共测评3505人,迎来开门红。

省委提出工业强省战略和城镇化带动战略,为全省各行各业指明了奋斗的方向。这一战略的实施必然需要各方面的人才。如何评价人才,真正把想干事、能干事、干成事的同志放在合适的工作岗位成为各用人单位人事工作的紧迫任务。近年来,随着人才测评工作的推进,用人单位越来越意识到专业的第三方人才测评能够科学、公正、客观地提供人才评价。人才测评不仅受到机关、事业单位的青睐,一些大型企业也在逐步推广应用。更为可喜的是,除省会贵阳外,各地、州、市也意识到人才测评工作的重要性,纷纷前来洽谈。

(市人才市场供稿)

 

百余“海归”入库市人力资源市场 “人才银行”

近年来,贵阳市人力资源市场加强中国贵阳人力资源网站建设,广泛宣传我市经济社会发展取得的成绩和吸引海外高层次人才的政策措施,发布省、市引进海外高层次人才智力的需求信息,吸引海外留学人员赴筑干事创业。目前已经有124名高层次海外留学人才入库市人力资源市场网上“人才银行”,希望通过贵阳市人力资源交流平台在筑谋职。

据统计:此批海外留学人员中有博士5名,硕士119名,平均留学时间为3年,平均年龄31.5岁。80%以上留学人员为贵州省内生源,学业期满或在外工作一段时间后希望回家乡就业。留学地主要在美国、欧盟、俄罗斯、日本、澳大利亚等国家和地区。他们所学专业大多是国内就业热门专业,就业倾向也多为热门领域。当中43%的人员处于待职状况;57%的人员目前有工作,但希望跳槽,谋求更好发展,其中16%的海外留学人员目前仍就职于海外企业,希望通过贵阳市人力资源市场找到合适“娘家”,实现回筑就业的愿望。机关事业单位、金融类企业、科研机构等是他们就业的首选,分别占到求职意向的38%32%30%;发展空间较大的民营企业和私企也为他们所亲睐,约占求职意向的30%;此外文化及教育、贸易与物流、公关与传媒等行业也是他们期待从事的行业。

市人力资源市场将进一步加大服务工作力度,吸引更多“海归”入库“人才银行”。一是不断完善网上招应聘信息系统。在欲回筑就业的海外留学人员求职道路上,网络仍然是他们的第一选择,因此不少留学人员通过网络注册个人资料、电话联系用人单位等方式求职应聘。为提高留学人才推荐的成功率,贵阳市人力资源市场开通网上求职通道,除了传统的网上投递简历方式外,还开通了远程网络视频系统,依靠网络视频技术,海外留学人员身在异地也可以与用人单位进行网络视频面试,实现网上面对面交流。二是不断提高就业推荐成功率。对收集到的海外高层次人才信息进行分类整理,根据留学人才的专业情况有针对性地为科研机构、省市企事业单位、国家机关等用人单位进行推荐,同时向用人单位发放人才库查询卡,让企业自主查询留学人员信息,搜寻企业所需人才。三是不断强化配套服务措施。为留学人员和用人单位提供包括人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头服务、优秀人才推荐等系列配套服务。

(市人才市场供稿)

 

今年招聘火爆,展位一位难求

近日,贵阳市人力资源市场发布招聘会预告,在每周三、五、六召开招聘会的基础上,逢周四将再增加举办一场综合性大型招聘会,提供1200个招聘展位满足用人单位入场招贤纳才。

新春伊始,通过中国贵阳人力资源网链接的9个国家级区域性人才市场、十九城市人才联盟、西南人才联盟等全国30余个城市人才交流网站的用工需求情况来看,全国大部分省市特别是珠三角、长三角均出现不同程度的“用工荒”。与此同时,相关数据显示近期贵州本土企业用工缺口达2万人次左右,缺工现象十分严重,2200余家用人单位在市人力资源市场排队,等候安排进场招聘,事实上,本月招聘会展位早在春节前后就已经预计完毕,最早的空余展位已经排至3月中下旬。

为了满足用人单位的求才需求和应对节后求职高峰,贵阳市人力资源市场于2173月底,逢周四增加举办一场大型综合性招聘会,预计总共增开7场综合性大型人才招聘会,提供1200个展位缓解招应聘压力,同时为广大企事业单位提供网络招聘、报纸招聘、视频招聘、猎头服务等全方位人力资源招聘服务,千方百计帮助企业解决招人、用人难题。

据统计,去年同期,贵阳市人力资源市场共组织召开16场招聘大会,有2433家次用人单位进场招聘,提供就业岗位13295个,拟招聘各类人才50311人次,而今年用人单位招人欲望更加强烈,近日一度创下一天预定出300个招聘展位的记录。2-3月贵阳市人力资源市场举办28场招聘大会,据初步估计,两个月进场招聘单位不少于3500家,提供就业岗位2.1万个以上,拟招聘人数7万人次左右,无论是进场招聘单位数、提供就业岗位数和拟招聘人数较去年同期都将提高40%左右,同时为吸引求职人员,大部分用人单位提供的待遇也较去年有所提高。

从目前情况看,今年技师、技术工人、生产管理、工程技术、物流、销售代表、市场经理、酒店管理等职位需求旺盛,特别是销售类、管理类、生产性员工岗位需求量大。今年的经济和就业形势明显好于去年,对于广大求职朋友是一个福音,但求职竞争依然激烈;企业招聘需求虽然已逐步放开,但同时对求职者的要求也越来越高,多数企业在甄选人才时,对知识、技能、综合素质等全面发展的人才会更加青睐。

(市人才市场供稿)

 

南明区设立500万元专项资金打造人才发展高地

新年伊始,南明区制定下发了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》),设立500万元人才专项资金,推进人才强区战略,着力为辖区经济社会又好又快、更好更快发展营造良好的人才服务环境,提供坚强的人才支撑。

此次出台的《意见》,以“5151人才工程为抓手,即从2011年开始,用5年时间,在全区培养引进50名高层次创业创新人才、100名高层次管理人才、500名高层次专业技术人才、10000名高技能人才,力争到2015年,把南明区初步建成高层次人才集聚、创新创业成果突出、产业集群发展的人才高地。

《意见》突出了五个超常规,即超常规引进高层次人才、超常规引进高端人才、超常规引进创业创新人才、超常规培育基础人才、超常规优化人才环境。在对人才引进、管理和培养方面,不仅仅着眼于党政机关、事业单位,还将目光拓展到企业。在设立500万元人才专项资金的基础上,每年随着经济社会的发展补充资金。同时,对各类人才在引进、管理和培养等方面的优惠措施都作出了具体规定。比如,企业引进中国科学院、中国工程院院士,经核准审批,给予100万元的住房补贴。前5年内,其实缴个人所得税区级地方所得部分由区财政等额给予补贴,每月享受2万元生活津贴。企业引进国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心学科带头人,国家有突出贡献中青年专家,国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次入选专家,“长江计划”学者特聘教授或成就奖获得者、省核心专家;省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师、国内500强企业副总级人才、世界500强企业部长级人才;正高级专业技术职称或博士学位人才等。经审批,区财政均给予相应的住房补贴、个人所得税补贴及生活津贴。

(南明区委组织部供稿)

 

小河区兑现首例工业企业引进人才奖励

    小河区于201011月出台了《贵阳经济技术开发区引进紧缺急需和高层次人才办法(试行)》和《贵阳市经济技术开发区工业企业引进紧缺急需和高层次人才实施细则(试行)》,办法规定,对引进的人才最高可获得100万元的科研经费、100万元的住房补贴,还可获得生活津贴、返还所缴纳的区级个人所得税、教育培训资助等奖励,帮助解决其配偶就业、子女入学等问题,引进人才的工业企业每引进一名人才还将获得3000元至10万元不等的奖励。130日,第一笔引进人才奖励正式兑现,美籍华人、中组部第四批“千人计划”引进的海外高层次人才张大清博士领取了半年的生活津贴,而引进张大清博士的贵州航天凯峰科技有限责任公司也获得了5万元的工业企业引进人才奖励。

(小河区委组织部供稿)

 

白云区出台《引进高素质教育人才办法

(试行)》优化人才环境

    为进一步加强高素质教育人才队伍建设,优化教师队伍结构,提高教师队伍素质,白云区结合实际,制定出台了白云区引进高素质教育人才办法(试行)》。

一是明确引进对象。根据《办法》规定,高素质教育人才主要指获得博士学位或具有教师系列正高级专业技术职称且年龄在45周岁以下的人员;获得硕士学位或具有教师系列副高专业技术职称且年龄在40周岁以下的人员;获得过地(市)级以上学科带头人或地(市)级以上教育行政部门组织的优质课竞赛一等奖荣誉称号,年龄在35周岁以下的优秀在职教师。

二是明确引进程序。引进高素质教育人才工作在区人才工作协调小组的领导下,主要采取公开招聘、考核调入、项目技术捆绑引进等方式进行,各学校可根据学科建设实际提出用人计划、拟推荐引进人选,提交书面推荐材料至区教育局登记,由区教育局对拟引进教师进行考核,商区人力资源和社会保障局同意后,报区人才工作协调小组办公室审核,经区人才工作协调小组研究后报区人事工作专题会批准,办理相关手续。

三是落实政策待遇。引进高素质教育人才,在单位满编的情况下可以先进后出,其专业技术职务可超单位结构比例聘任;其配偶工作需随调的,由组织、人事部门优先办理调入手续;其未成年子女入学,可择校就读。调入白云区工作的高素质教育人才与区教育局签订8年以上工作合同的,纳入区教育系统人事编制统一管理,属全民事业单位人员性质,享受该区同类事业人员同等标准的工资奖金福利待遇及相关社会保障基金。同时可以享受下列优惠政策:对获得博士或具有教师系列正高级专业技术职称且年龄在45周岁以下人员一次性给予住房补助5万元(如有学科和专业研究课题的,补助教研经费2万元);对获得硕士学位或具有教师系列副高专业技术职称且年龄在40周岁以下的人员,一次性给予住房补助2万元;对获得过地(市)级以上学科带头人或地(市)级以上教育行政部门组织的优质课竞赛一等奖荣誉称号,年龄在35周岁以下的优秀在职教师,一次性给予住房补贴2万元。

(白云区委组织部供稿)

 

清镇市对全市非公企业人才需求进行统计

为摸清非公企业2011年人才需求信息,更好地为促进非公经济发展提供智力支撑,清镇市于201010月起,通过电话对接、实地走访、发放调查统计表等方式对全市90余家非公企业2011年人才需求信息进行了统计。

据统计,清镇市2011年非公企业人才需求共计1257名。其中,经营管理人才43名,专业技术人才60名,技能型人才240名,其他人才914名。在学历方面:本科学历54名,大专学历122名,中专及以下学历1081名。在职称和技能需求方面:中级职称6人,初级12人,技师22人,高级技工4人,中级技工12人,初级技工962人。

清镇市将根据企业人才需求情况,有针对性的通过电话、短信、免费发布招聘启事等方式为企业做好人才推荐工作,将统计工作成果转化为人才服务工作成果。

(清镇市委组织部供稿)

 

 

 

 

它山之石

 

人才培养不能搞近亲繁殖

    当前,人才培养中的近亲繁殖现象,需要引起高度重视。据某研究机构对我国23所财经类高等院校专职教师的来源调查,毕业后直接供职于母校的占62%,某些著名大学竟高达80%。有海外学子直言,我国科技人才创新能力和创新成果与世界先进水平差距不小,跟人才培养近亲繁殖关系甚大。

  近亲繁殖有悖于现代人才培养“远缘杂交”的理念。它是“师傅带徒弟”的承袭,是视野不宽、胸襟不宽、思路不宽的外在表现,是固步自封、门第自闭的观念作怪。它封闭学术视野,制约学术批评,损伤创新思维,禁锢学术风气。眼皮底下选人才,“肥水不流外人田”,很容易保留和延续共同的学术缺陷,习惯继承,不敢超越,缺乏竞争,学术个性就会日益萎缩,就很难产生杰出人才和一流创新成果。国外一项研究成果表明,人才培养近亲繁殖率与科技创新力存在着直接的负相关。

  克服人才培养近亲繁殖现象,必须认真落实人才规划纲要和教育规划纲要。要着眼于解放思想、解放人才、解放科技生产力,创新人才培养、管理、评价、报酬、发挥作用的制度体系,建立健全科学的人才培养选拔工作机制。要大力改善高校、科研院所教学科研人员的学缘结构,鼓励大幅度减少从本校、本所毕业生中直接录用教师和科研人员,并逐步形成制度规范。目前一些高校探索的选留毕业生“三三制”原则,即海外留学毕业生、其他高校毕业生各占1/3以上,本校毕业生不超过1/3的办法,值得借鉴推广。要支持高校、科研院所组建开放的教学科研团队,聘任、聘用行业企业和政府部门优秀人才担任教学科研人员,有计划地选派教学科研人员参加海内外研修。只有这样,才能在学缘交叉、融合、碰撞中提升创新能力。

克服人才培养近亲繁殖现象,绝非朝夕之功。各级党委、政府和高校、科研院所,要牢固树立抓发展就要抓人才、抓人才就要抓培养的理念,把解决人才近亲繁殖作为人才培养政策创新、机制创新的突破口来抓,不断提高人才工作的科学化水平。广大学术引领者要进一步解放思想、更新观念,改变维系“师门血统”、维护学术传承的惯性思维,以开放的心态广纳群贤。只要我们不断创新人才培养的体制机制,为有创造潜力的各类人才参与不同学术思想、研究方法的交融创造条件,优秀人才就会大量涌现,真正成为科学发展的第一推动力。

                                                                       (来源:中组部组工通讯第133期)
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