滚动新闻:
  网站首页     最新动态     金筑英才     政策文件     基层走廊     海外人才     队伍建设     通知公告     业务表格下载     他山之石  
今天是,欢迎访问贵阳市人才工作协调小组办公室! 请您留言 | 设为首页 | 加入收藏
您当前位置:网站首页 >> 基层走廊 >> 阅读文章
站内查找:

2011年第二期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2011-07-08 15:03:02 查看次数:4977

工作动态

我市召开人才工作协调小组2011年第一次会议

《贵阳市引进高层次人才办法》正式出台

今年起我市可自行组织公务员录用

人物专访

做有使命感的企业

——记市管专家、贵州驰宇企业发展有限公司董事长包新

   

市人力资源市场多措并举搭建招应聘“满意桥”

富士康成都工业园首次赴黔招聘取得圆满成功

市国资委系统22人获贵阳市特殊人才高级专业技术职务任职资格

高新区强化科技“四项合作”助推企业提升技术创新能力

云岩区实施人才培训“五大工程”创建学习型党组织

修文县三举措扎实抓好村干部考录乡镇机关公务员报名初审工作

开阳县派遣76名大学生到村(社区)工作

它山之石

人才特区:探索人才聚集发展新模式

 

 

 

工作动态

 

我市召开人才工作协调小组2011年第一次会议

2011414日上午,市委常委、组织部长俞静主持召开市人才工作协调小组2011年第一次会议。市委常委、宣传部长蒋星恒及协调小组成员共22人参加了会议。
会议听取了市人才工作协调小组办公室2010年全市人才工作总结汇报,通报了2010年度贵阳市人才资源开发资金运行情况,审议了《贵阳市中长期人才发展规划纲要(20102020年)任务分工方案》、《2011年贵阳市人才工作要点》、《2011年贵阳市人才工作目标任务分解》及《2011年贵阳市人才资源开发资金预算》。
会上,市委常委、组织部长俞静强调,今年我市要采取超常规措施开发现有人才潜能、引进急需高层次人才和使用优秀人才,切实为实现“十二五”良好开局和推动全市经济社会又好又快、更好更快发展提供人才支撑。

(市委组织部人才处供稿)

 

《贵阳市引进高层次人才办法》正式出台

经过修改和完善,试行了两年多的《贵阳市引进高层次人才办法》即日起正式执行。为积极应对激烈的人才竞争,进一步优化人才发展环境,我市在原有试行办法的基础上,以更加诚恳的态度、更加周到的服务、更加广阔的平台,开辟绿色通道,实行特殊政策引进高层次人才。办法旨在围绕 加速发展、加快转型、推动跨越的主基调,在我市重点产业、重点领域、重点工程、重点学科引进一批掌握关键技术和技能、熟悉相关领域规则的领军人才、高层次人才和创新团队,加快构筑全省人才高地。办法经过修改完善后,人才认定的范围进一步扩大,工作服务方式更加多样据统计,自2008年6月《贵阳市引进高层次人才办法(试行)》试行后,我市大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才,先后引进高层人才713名,其中博士56名、硕士423名、高级职称234,为贵阳市经济社会发展发挥了积极作用。

(市委组织部人才处供稿)

 

今年起我市可自行组织公务员录用

——《贵阳市公务员录用实施办法(试行)》出台

今年起,省委组织部、省人力资源和社会保障厅向贵阳市适当下放了公务员录用工作权限,明确我市可自行组织实施本地公务员(参照公务员管理人员)招考录用工作。近日,我市出台《贵阳市公务员录用实施办法(试行)》,为公务员录用工作提供操作依据。《实施办法》明确,市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市各级机关录用公务员的主管部门。录用公务员必须坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备标准,采取考试与考察相结合的方法进行。录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺,公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。《实施办法》明确,录用公务员应当按照规定的程序进行,公务员主管部门要发布招考公告,公布招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;要公开报名和进行资格审查;要进行笔试、面试,并对考生进行考察和体检,根据考试考察体检结果,提出拟录用人员名单并进行公示,接受社会监督。并对特殊职位公务员招考、违反录用纪律等情形进行了明确。《实施办法》的出台,对不断完善我市公务员制度,着力打造高素质人才队伍具有重要意义。

(市委组织部人才处供稿)

人物专访

 

做有使命感的企业

——记市管专家、贵州驰宇企业发展有限公司董事长包新

他追梦音乐,从20年前延安东路上那家不足20平方米的“驰宇”音响店起步,脚踏实地,逐步发展成为当地视听音响行业响当当的品牌企业;

    他酷爱体育,从全国汽车拉力锦标赛的赛车手到2008年奥运会贵阳境内传递的火炬手,他身体力行,诠释了不懈奋斗、锲而不舍的体育精神;

    他热爱公益,在“5·12”汶川大地震发生后,他带着三十多个贵州志愿者,带着特殊设备的登山队员曾帮助300多名受灾群众翻山越岭、逃离险境,曾先后荣获省、市“优秀社会主义建设者”等诸多称号;

    ……  

    包新,贵州省九届、十届政协委员,高级音响师,贵州驰宇企业发展有限公司董事长、贵州驰宇广告有限公司董事长、贵州吉源汽车公园有限公司总经理、贵州帕拉丁汽车俱乐部总经理,北京2008奥运火炬手。曾获贵州省优秀社会主义建设者、贵阳市优秀社会主义建设者荣誉称号,2009年被评为贵阳市市管专家。虽然众多耀眼的头衔集于一身,但是现实生活中的包新却依然淡定、执着。他依然用一个平凡人的内心世界,脚踏实地,锲而不舍,用一生的努力去守护自己的信念,攀登事业的高峰。

    1991年,酷爱音乐的包新在贵阳市延安东路开了一家名叫“驰宇”的音响店,营业面积不过18平方米,员工5人,主要经营进口音响设备。当时的包新才24岁,凭借年轻人敢想敢干的闯劲和活跃的思维,从创业一开始,包新就确定以制度管理企业,以文化助力成长,以创新建立优势的发展模式,一边摸索经验一边找准时机拓展市场。早在1992年,“驰宇”就已经采用286计算机进行进销存管理,先进的管理工具和经营观念,让刚刚成立的驰宇企业立即在同行中显示出强大的差异和优势,很快将那间小小的音响店发展为视听设备商场,并树立品牌店形象。经过10余年的努力,驰宇企业2007年通过ISO9000:2001质量管理体系认证,也为公司发展注入了新的活力。

    包新特别重视企业文化的建设,作为一个懂音乐、爱音乐的人,他尝试着用音乐去“弹奏”企业文化,把音乐知识的普及和推广作为企业成长与发展的助力器——1993年,由他创办的企业内刊《驰宇风》荣获全国工商联颁发的“中国民营企业内报内刊评比优秀奖”。与此同时,通过与贵州人民广播电台联办并亲自主持《驰宇音乐风》节目,为贵州音乐家举办音乐会,为高校学生举办音乐欣赏会等活动,驰宇音响一跃成为贵州音响市场最具竞争力和影响力的品牌企业。为让消费者买到品质保障、性能优越、价格合理、服务保证的产品,驰宇企业与香港大昌贸易行有限公司、香港和伟音响有限公司等企业合作,成为中国第一批采用代理模式经营的企业之一。

    1995年,大量假冒伪劣音响产品泛滥市场,无疑让刚刚成长起来的“驰宇”身陷尴尬境地,包新本着“先进、文化、健康、踏实”的企业经营理念,他坚定地对员工说:“企业必须诚信经营,绝不跨越道德底线!”他的坚持最终使企业渡过了逆境,在健康的道路上越走越宽阔。在包新的眼里,“品质是企业生存的基础,无论是产品品质还是服务品质,都不能唯利放弃坚持”。

    大浪淘沙见真金。刚刚在这场残酷的行业洗牌中取胜,一个接一个强劲的挑战又扑面而来。

2001年7月,亚欧会26方成员参加的“亚欧森林保护与可持续发展国际研讨会”在贵阳召开并发表贵阳宣言,这是我省第一次承办规模和级别最高的会议,作为会议同声传译会议系统的服务商,包新与其技术团队也承担着前所未有的压力。在时间紧任务重责任大的情况下,他们精心设计,不仅圆满保障会议成功,并且让系统的功能得到更大发挥,工程得到贵州省人民政府办公厅的肯定和表扬。2009年,贵阳市开始着力打造经济发展的“新引擎”会展业。贵阳国际会议中心作为会展业的一个重要部分,其主会场需要建设成一个以先进的现代化设备设施为基础的大型多功能会场,驰宇企业以一流的品质、可靠的性能、优势的价格、专业的团队和完善的服务击败了来自全国各地的强大竞争对手,专家和顾问都给予工程项目极高的评价,并得到建设单位嘉奖。2010年,中天国际会展中心即将落成开放,全球最优秀的音响企业都把这个工程的音响项目看作打造业绩的最好样板,争相参与投标。驰宇企业与美国RH、BSS等专业音响工厂合作,完全把业主的利益视为自己的利益,组织强大的技术团队来保障项目实施,把项目建设成驰宇的业绩标杆,最终得到业主认可成为项目合作伙伴,从众多国内外同行中脱颖而出,这也是驰宇自成立以来获得的单一标的最大的项目。

   “做企业如同做人。”包新对此深有感触。随着社会逐步走向开放化、法制化,民营企业也逐步经历了从“偷偷摸摸”到“光明正大”的发展过程。在民营企业的地位得到了充分肯定,民营企业的生存空间得到更大扩张的同时,社会责任也不断增强,“取之于社会,用之于社会”才是互动良性发展,“毋以善小而不为、毋以恶小而为之”也成为包新做人、做事,乃至做企业的原则。为抗击非典捐款捐物、在抗凝冻保民生行动中组织志愿者为偏远山区运送粮食物资、5.12大地震组织志愿者车队运送救灾物资奔赴北川、为贵州省100所贫困学校捐赠广播器材……只要是能做到的,包新和他的驰宇企业都尽力施以援手。

“只有不断学习、不断创新,企业才会有生存拓展的空间;只有拥有自身的文化,企业才会有个性;只有做健康的企业,做健康的事业,做健康的人,企业才会有更大的发展潜力;只有一步一个脚印踏实经营,而不是靠一夜暴富,企业才有生命力。”也许正是这样的文化积淀,基于对企业文化的认同感和归属感,一直令众多欠发达地区企业“担惊受怕”的人才流失问题,从未成为“驰宇”的困扰。在驰宇近20年的经营过程中,有1/4的员工已经在公司服务超过15年、1/3的员工超过10年,行业中最好的专业人才在驰宇。这是因为驰宇把员工视为合作伙伴,企业提供平台、资源、资本和品牌,而员工用能力与企业合作达到共同发展、分享成功,企业完全对员工开放、信任、尊重并透明,激励员工学习,所有员工参加与自身工作和业务相关的学习、培训,公司都给予全额报销,并且不会要求员工签署任何约束性协议。包新认为只有把企业建成一个开放的学习型组织,企业的整体实力才会得到提高,员工的素质才能得到提升,公司支持并为员工提供更好的发展机会和空间。

包新淡淡地说:“不是因为我的魅力凝聚员工与企业共同发展,获得对手尊重,赢得市场优势,而是因为驰宇企业是一个有使命感的企业,这才是企业发展最大的力量。”

(市委组织部人才处供稿)

 

   

 

市人力资源市场多措并举

搭建招应聘“满意桥”

近年来,市人力资源市场通过规范市场管理,整合市场资源,优化服务流程,打造服务品牌,为用人单位和各类人才提供优质、高效服务,先后获得省市、国家颁发的“先进单位”、“信息管理先进单位”、“安全生产单位”、“全国人力资源和社会保障系统2008-2010年优质服务窗口”等荣誉。然而由于多方面原因,近段时间市场工作人员发现,用人单位和求职者通过市场这一招应聘平台真正实现就业的成功率有所下降。为进一步打造招应聘桥梁,提高招应聘双方满意度,真正搭建起招应聘“满意桥”,近日,市人力资源市场通过调查研究并召开专项讨论会,积极摸索促进招应聘双方更好更快结对的新路子,拟定五项措施:一是加强基础设施建设;二是加强宣传力度;三是打造人力资源市场培训、测评服务品牌;四是完善招聘后续服务工作;五是建立健全人才输送渠道。通过“五措并举”将有力提高招应聘成功率

(市人才市场供稿)

 

富士康成都工业园首次赴黔招聘取得圆满成功

富士康入黔招聘以来,招聘速度之快,效果之好是省内大多数企业不能企及的。据悉,为协助做好富士康成都科技园招聘工作,市人力资源市场采取现场报名、网上报名以及通过花溪区人力资源社会保障局举办的2011年“春风行动”大型招聘会吸纳求职者的方式广泛吸引求职人员报名。自富士康成都科技园217日起在贵阳招聘以来,短短三日784人应聘,仅仅一周时间,完成组织报名、面试、体检等工作,首批214名求职人员顺利通过各项程序,于311540 免费乘坐K9463次贵阳至成都火车离筑赴蓉工作,成都市经济技术开发区就业局、贵阳市人力资源市场派出8名工作人员陪同前往,并协助拟聘人员办理入职手续。

据市人力资源市场相关负责人介绍,此次富士康在黔招聘的成功举办,一是为两地今后再次举办跨省大型招聘会奠定了坚实的合作基础;二是为搭建西南地区实现临近就业平台降低了劳动力远程输出成本;三是为我省提高了劳动力就业率。

(市人才市场供稿)

市国资委系统22人获贵阳市特殊人才高级专业技术职务任职资格

为贯彻《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》,坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的原则,对在企业改革发展中做出突出成绩的特殊人才,提供宽松、宽容、宽厚的发展环境,构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量标准的人才评价机制,不拘一格选拔人才。根据《贵阳市特殊人才专业技术职务评审办法(试行)》的有关规定,经本人所在企业推荐申报,市国资委初审,报贵阳市职称改革领导小组办公室,通过答辩、评审、公示等程序后,贵阳市供水总公司等9家企业共计22人获贵阳市特殊人才高级专业技术职务任职资格。

(市国资委供稿)

 

高新区强化科技“四项合作”

助推企业提升技术创新能力

为进一步加强科技创新,助推企业提升技术创新能力,增强企业发展后劲。近日,贵阳国家高新区与贵阳市科技局就科技创新、科技成果转化、产业化发展、重大项目协调引进等科技重点工作展开广泛交流和深入讨论,强化科技“四项合作”。

一是强化会商合作。成立会商小组,定期组织召开专题研究会,研究对高新区科技创新平台、项目研发及产业化等方面的政策扶持工作,建立紧密的工作协调关系,加速科技创新工作的开展。

二是强化科技合作。进一步完善“科技合作计划”,安排科技合作计划专项资金。同时,建立科技专项资金管理委员会,对科技合作计划项目按市级科技项目资金管理程序实行共同管理、共同评审,进一步提升企业技术创新能力,加快推动产业优化升级。

三是强化金融合作。利用“科技金融服务平台”,实施“新三板”试点,帮助企业科技贷款贴息等工作将双方“科技贷款及担保平台”实现优势互补,联合共用,以解决企业融资需求问题,不断创新科技金融服务模式,提升企业综合融资能力和规范运作水平

四是强化产业技术联盟合作。共同打造锂离子产业技术创新联盟、铝材料产业技术创新联盟和软件产业技术创新联盟,实施重大科技项目的协调和引进,寻求双方在孵化器建设、科技创新、技术支撑和人才引进等方面更紧密的合作,进一步推动产业向公共服务领域、战略性新兴产业、特色产业集中。

(高新区党政办供稿)

 

云岩区实施人才培训“五大工程”

创建学习型党组织

根据市委《关于开展“三强一创”活动在深化创先争优中为人民谋幸福的意见》文件精神,云岩区结合实际,在全区各基层党组织和党员中开展“三强一创”(强服务、强队伍、强保障,创一流业绩)活动,坚持“技能培训,提升素质”,实施人才培训“五大工程”,深入创建学习型党组织。一是实施党政人才执行能力提升工程,采取“送出去”与“请进来”相结合的方式,通过举办各类主体培训班和前沿知识专题讲座,达到年内培训党政人才1000人次的目标;二是实施企业经营管理人才竞争能力提升工程,通过采取与国内著名院校联合举办经济管理高级研修班、邀请有关专家到区开办“名家讲堂”辅导讲座等形式,年内培训200名非公企业经营管理人才;三是实施专业技术人才创新能力提升工程,通过加大专业人才专业知识培训和科技成果转化项目力度,年内培养专业技术人才300名,促进企业生产规模、生产效益和市场竞争能力实现新提升;四是实施社区工作人才服务能力提升工程,健全社区工作人才培养机制,分门别类地定期开展培训;五是实施农村技能人才实践能力提升工程,举办农技培训班以及家政、阳光工程等培训班,提高农村技能人才解决实际问题的能力。

(云岩区委组织部供稿)

 

修文县三举措扎实抓好

村干部考录乡镇机关公务员报名初审工作

为进一步拓宽基层公务员来源,优化公务员队伍结构,完善村干部激励措施,按照省、市公务员主管部门的要求,修文县专门拿出了1名乡镇机关公务员招考名额从全县优秀村干部中考录。县委组织部精心组织、周密部署,圆满完成了从优秀村干部中考录乡镇机关公务员报名推荐资格初审工作。

一是宣传不留死角。由各乡(镇)党委将《贵阳市2011年定向考录乡镇机关公务员和从优秀村干部中考录乡镇机关公务员简章》印发到每位村干部手中,同时,通过基层组织建设“一信通”平台将招考信息向广大党员领导干部发布,确保宣传到位,为推荐符合条件的村干部参加报考打下了良好基础。

二是责任明确到人。县委组织部召集十乡(镇)分管领导召开专题会议,对从优秀村干部中考录乡镇机关公务员报名推荐工作进行安排部署,要求各乡(镇)党委书记亲自抓,分管领导具体抓,并明确专人负责报名推荐的具体工作,确保责任到人。

三是严把政策关口。按照招考简章要求,由村干部对照报考资格条件,书面向乡(镇)党委提出报考申请,乡(镇)党委认真进行审核后,对符合资格条件的组织推荐报考,县委组织部严格进行初审后,报市招考办审核。经过层层把关,严格资格审查,切实做到“关口”前移。全县共有25名村干部报名参加了本次乡镇机关公务员招考。

(修文县委组织部供稿)
 

开阳县派遣76名大学生到村(社区)工作

218日,开阳县召开2011年派遣大学生到村(社区)工作会议,选聘的76名大学生、各乡(镇)分管领导、县人社局相关领导、县委组织部人才科负责人等参加了会议。

通过发布招考信息、公开报名、统一考试、统一体检、严格审核等程序,开阳县完成了2011年选聘76名大学生到村(社区)工作。其中,43名高校毕业生到村任职,聘期为三年;19名大学生到社区从事社会管理和公共服务工作,聘期为二年;14名大学生续聘到村从事社会管理和公共服务工作,聘期二年。大学生们将严格按照县、乡、村(社区)的要求,尽快进入工作角色,勤奋工作,虚心学习,为建设新农村、为构建和谐社区、为建设生态文明县做出积极贡献。
(开阳县委组织部供稿)

 

它山之石

 

人才特区:探索人才聚集发展新模式

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称“人才发展规划”)提出,要改进人才管理方式,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。

全国人才工作会议召开和人才发展规划颁布以来,一些地方大力推进“人才特区”建设,积极探索人才管理创新模式,创新人才工作机制,优化人才环境,聚集海内外人才。“人才特区”建设在全国蔚起成势。

抢占人才竞争制高点——发达地区巧打“人才特区”

人才的竞争,关键是人才政策和体制机制的竞争。为在激烈的人才竞争中赢得优势,各地在科学布局未来10年人才发展时,纷纷亮出“人才特区”牌。

  北京中关村提出建设中国层次最高的国际化人才特区战略目标,用5年时间,建设成为面向以海外高层次人才为代表的国家发展所特需的各类人才,“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的改革示范区。

  上海以“浦东国际人才创新试验区”为突破口,推进国际人才高地建设,重点从人才管理体制机制、政策法规、服务体系和综合环境等方面先行先试和创新突破。

  天津市重点在滨海新区先行先试一批重大人才政策和工程,到2015年,滨海新区人才总量突破120万人,每万名劳动力中研发人员达到500人,打造海内外高层次人才的聚集高地,形成人才排头兵效应。

  武汉市出台《东湖高新区建设人才特区若干意见》,在改善创新创业环境、扶持人才科技创新、建设人才公共服务体系和人才的分配激励机制上进行突破,计划3年内总投入不少于45亿元,引进和培养50名掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。

  无锡市响亮喊出“5年建成人才特区,10年打造东方硅谷”的口号,在多年试点的基础上,出台《关于建设“人才特区”的意见》,以高端人才为引领,以科技创新为驱动,以制度改革为突破,建立人才发展的特别导向、特别政策、特别机制、特别环境,到2015年,人才资本投资占GDP比例超过16%,人才对经济社会的贡献率达47%,把无锡建成人才大规模聚集、政策不断出新、环境持续优化、公共服务和社会环境充分满足人才发展需要的人才特区。

厦门市吹响从“经济特区”向“两岸人才特区”迈进的集结号,推进闽台人才交流合作先行先试政策,面向台湾地区选拔优秀人才,推行人才待遇的“市场化”和“家园化”,台湾人才在购房、税收、医疗卫生保障、子女入学、参加社会保险等方面与当地人才享受同等待遇。

特殊政策、特殊机制、特殊环境——围绕“特”字求突破

人才特区“特”在何处?各地人才特区围绕“特”字下功夫,在人才开发、科技创新、股权激励、科技金融、知识产权、科技成果产业化、公共服务等方面大胆创新,形成区域特色的政策体系,以政策突破带动人才体制机制创新。

  北京市委书记刘淇要求,中关村要按照“特殊政策、特殊机制、特事特办”的原则,建立健全与发达国家同样的科研环境、创业环境、人才发展环境,引进海外高层次人才领衔的各类人才团队,抢占国际人才发展的制高点。

  目前,北京正研究出台包括在人才特区布局一批国家重大科技专项、重大科技基础设施和国家战略性新兴产业项目、居留和出入境、落户、资助、医疗、人才公寓等15项支持政策,并将探索实行与国际接轨的人才培育、科研和创业制度,建立“类海外学术环境”。

  无锡人才特区之“特”,体现为“三特”:聚焦特定的对象,把引进人才的聚焦点放在高层次创新创业人才上;实施特别的政策,在人才政策上做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我特;营造特殊的环境,从服务功能、产业载体、生态面貌、社会生活、文化氛围等多个方面齐入手,全方位营造符合国际惯例的优越发展条件。

  无锡市委书记杨卫泽提出,要像“经济特区”探索和试验如何实现计划经济向市场经济转型那样,通过在人才的管理体制、政策法规、公共服务和综合环境等多个方面突破常规、大胆创新,探索和试验如何实现经济发展方式根本性转变,闯出新时期有效吸引和集聚人才的新模式。

滨海新区实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程、服务人才港湾工程五大人才工程。每年投入资金不少于1亿元,设立重大人才工程专项资金,并在收入分配、住房、社会保障、人才评优等方面以政策倾斜和奖励。加快科技金融创新,发展科技保险,壮大股权投资基金,试办科技合作银行,促进人才与资本深度契合。

关注创业“每一道坎”——持续给力人才创新创业

从创业到成功,期间必经技术、资本、市场三道坎。各地人才特区关注人才创业的“每一道坎”,创业之初作保姆、发展之中作导师、成功之后作保安,持续给力高端人才创新创业。

东湖高新区为人才创业量身定做“特区政策”:允许认定为高新技术人才的投资人,以研发技能、管理经验等人力资本作价出资办企业。每年投入不少于15亿元特区专项资金,对引进的世界一流创新团队,最高给予1亿元的经费资助;对引进的海内外领军人才,给予500万元的扶持资金、500万元的风险投资资金、年利息额50%的银行贷款贴息;对进入高新区创新创业的高层次人才,最高给予100万元的资金和100万元风险投资的支持。

  中关村制定“瞪羚计划”,创业企业最高可获得3000万元担保贷款,中关村管委会最高给予五成的贷款贴息支持,每年将帮助中小企业解决超过50亿元的流动资金贷款。从2011年开始,北京3年内将建设1万套人才公寓,为包括海内外高层次人才创新创业提供安居环境。

  滨海新区为人才创业提供“法无明令禁止即可为”的先行先试空间,在启动资金、科技立项、知识产权、成果转化等方面不断加大资金支持。根据创业企业成长规律,创造性地提出“三级孵化”理念,形成从初创期、成长期到发展期“接力式”创业环境,制定实施国内首个完整的孵化服务标准体系,从企业进驻到成熟后的各个阶段,从基础的物业服务、创业辅导服务到技术创新服务等增值服务的各个环节,为高层次人才创新创业提供“全案式”服务。

上海浦东新区着眼于企业生命周期不同阶段对融资的需求,不断完善金融扶持政策。针对初创期设立4亿元的“种子基金”;针对成长期设立了20亿元的“政府引导资金”,所撬动的社会资本、风险投资达到300多亿元。依托“浦东科投”和“张江科投”两大平台,投入20亿元,为人才创新创业提供融资服务。

                                   来源:中国共产党新闻网)

上一条:2011年第三期
下一条:2011年第一期
相关文章
·白云区兑现高级人才住房补贴 5人获得住房补贴9万 2014-06-24 16:14:56
·2011年第二期 2011-07-08 15:03:02
·2011年第一期 2011-07-08 14:59:37
·2009年第三期 2009-08-06 16:23:13
·2009年第二期 2009-05-25 11:52:22
·2009年第一期 2009-05-25 11:50:52
·2008年第六期 2009-05-25 10:44:25
·2008年第五期 2009-05-25 10:42:55
文章评论
现在有0人对本文发表评论 查看所有评论
  最新更新
·白云区兑现高级人才住房补贴 5人获得住房补
·2011年第六期
·2011年第五期
·2011年第四期
·2011年第三期
·2011年第二期
·2011年第一期
·2009年第三期
·2009年第二期
·2009年第一期
·2008年第六期
·2008年第五期
·2008年第四期
·2008年第三期
·2008年第二期
  阅读排行
·2009年第二期
·2009年第一期
·2011年第一期
·2011年第二期
·2011年第六期
·2009年第三期
·2011年第五期
·2011年第四期
·2011年第三期
·2008年第六期
·2008年第五期
·2008年第三期
·2008年第一期
·2008年第二期
·2008年第四期
关于我们 | 联系方式 | 有事请留言 |
Copyright 2018, 版权所有 www.gyrcgzbgs.cn.