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2011年第三期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2012-03-13 10:26:43 查看次数:4285

第三期

                2011年7月15日

工作动态

我市开展人才特区建设考察调研工作

2010年度人才资源统计工作基本完成

组织我市专家外出疗养

人物专访

建筑设计的领跑者

——记市管专家、贵阳市建筑设计有限公司董事长刘建德

   

“科技大讲堂”系列活动走进中国振华

贵州轮胎股份有限公司与青岛科技大学联合建立硕士研究生培养基地

黔东南州16名机关干部及企业领导人员到我市国有企业挂职锻炼

云岩区“人才素质提升工程”助非公企业“强筋健骨”

小河区加强人才工作积极服务小孟工业园区建设

清镇市出台中长期人才发展规划纲要

它山之石

重视培养软人才

 

 

工作动态

 

我市开展人才特区建设考察调研工作

为深入贯彻落实中组部西部5省区市部分城市人才工作座谈会精神,构建有利于科学发展的人才体制机制,经与省委组织部对接和与省科技厅座谈,我市拟在贵阳高新区建设人才特区。6710日,由市委常委、组织部长俞静同志带队,到北京中关村、天津滨海新区、武汉东湖高新区开展了人才特区建设考察工作。同时,积极与高新区对接协调,调查了解高新区建设人才特区的基础条件及需要上级的政策支持等。目前,正在起草调研报告和建设贵阳高新区人才特区的初步意见力争年内启动人才特区建设工作。

(市委组织部人才处供稿)

 

2010年度人才资源统计工作基本完成

按照《关于开展2010年度全省人才资源统计的通知》(黔组通〔201119号)的要求,全市组织开展了2010年度全市人才资源统计工作。通过成立领导小组、召开工作部署会、召开业务培训会等步骤,连续工作2月,基本完成了2010年度全市人才资源统计工作。目前,全市数据已基本收齐,并通过市直各部门上报省级各对口部门。通过统计,全面掌握了我市基础人才及重点领域人才资源总体配置情况,为促进全市人才队伍建设,全面提升各领域人才竞争力打下了坚实基础。

(市委组织部人才处供稿)

 

 

组织我市专家外出疗养

为体现市委、市政府对高层次人才的关心和重视,近日,市委组织部组织了2我市在职的省管专家、市管专家外出疗养。组织专家疗养,是我市做好专家队伍服务工作的重要内容,是专家人才享受的待遇之一。按照《贵阳市市管专家选拔管理办法(试行)》规定,市委组织部定期组织管理期内的省管、市管专家进行疗养。出发前,组织部进行了周密安排,制定了切实可行、安全合理的疗养计划和行程。疗养期间,专家们饶有兴致地参观了丽江等地的名胜古迹,放松了平日紧张的心情,让自己的心灵回归自然。通过疗养,使专家在疗养期间身心得到进一步休养,回来后,继续为我市的经济社会发展做出更大的贡献。

(市委组织部人才处供稿)

 

人物专访

 

建筑设计的领跑者

——记市管专家、贵阳市建筑设计有限公司董事长刘建德

刘建德,国家一级注册建筑师,贵阳市建筑设计有限公司董事长。曾获贵阳市学术技术带头人,市留学回国先进个人,市管专家等荣誉称号,享受市政府特殊津贴。既是知名设计企业的管理者,又是省内建筑设计资深的技术权威。

1978年,23岁的刘建德以优异的成绩从同济大学建筑学专业毕业后,进入了国家机械工业部第二设计研究院工作,从此开始了他的建筑设计生涯,一干就是三十余个春秋。从最初的天之骄子到如今的建筑设计大师;从普通的设计员到如今的董事长;从放弃优越条件到投身家乡建筑设计事业。刘建德一路走来,书写着贵阳市建筑设计领域一个又一个的传奇。

时钟再次转到1978年底,贵州省建筑学会组织了一次学术活动——遵义会议新纪会馆的设计方案比选。国家机械工业部第二设计研究院非常重视,调集院内精兵强将组成设计组,积极参与这次活动。经过大家的不懈努力,该院的方案最终获得排名第一,刚参加工作的刘建德也因在这次活动中表现突出,开始在省内建筑设计界崭露头角,有了一定的知名度。该院以国内骨干重工业工厂设计为主,偏重技术,他则在满足工艺、设备等有关技术要求的基础上,总要让厂房穿上“艺术”的外衣,在他的每一项设计图中,都会增加一张精心手绘的效果图,建筑外观总是具有一定的“个性”。院里承接的社会性的民用建筑设计任务,大都交由这个走出校门不久的青年设计师来完成。其中,南京某轧钢厂的家属宿舍设计由于户型新颖合理,立面造型独具特色,被南京市规划局确定为一居住小区的定型设计。同时,刘建德设计的高知住宅在八十年代也曾被确定为贵阳宅吉居住小区的定型设计。

1981年初,刘建德毅然放弃随单位搬迁到杭州工作的机会,抱着建设家乡的极大热情,调到了当时的贵阳市规划勘测设计院(贵阳市建筑设计院和贵阳市规划局的前身)工作。该院的主要业务是城市规划和建筑设计,正好可以充分发挥他的专业优势。通过短暂的熟悉后,刘建德很快成了院里的设计骨干。不管设计项目的大小和难易,他从不挑剔。面对不同的项目设计,他都通过调研,认真查阅资料和与业主沟通等来解决设计功能及技术要求,保质保量地完成任务。为了把工作任务完成得更加出色,他还经常加班加点,连当时妻子生小孩住院都未请过一天假。在80年代,华侨友谊公司大楼、市一医中心病房大楼、中心大厦等这些当时市建院最高、最大的建筑设计都是出自刘建德之手。

1988年初,由于刘建德出色的工作表现和较高的专业水平,单位上推荐他参加了市委组织部组织的日语强化学习,并通过中国科协的全国选拔考试如愿以偿到日本学习深造,先进的建筑设计理念和管理经验为其后来提高工作业务水平打下了良好的基础。1990年学成归来后,正赶上贵阳城市建设快速发展的机遇,刘建德带领他的团队先后承担了华侨友谊大厦、智亿大厦、省道路交通指挥中心大厦、贵州新闻报业大厦、省农发行大厦等大型高层的建筑设计项目以及大十字广场、东山广场、瑞花广场、文昌阁历史建筑与环境改造、贵州省“工委”旧址改造等一批对环境艺术要求较高的规划设计。

长期以来,注重与周边建筑的谐调关系,注重建筑功能与建筑造型的内在关系,注重山地地型的利用,注重建筑与环境的和谐共生,注重新材料、新设备、新技术在建筑工程上的应用等,都是刘建德在建筑设计中致力探索和追求的目标,并能恰如其分地体现在他不同的设计作品之中。众多的设计作品获奖,也印证了他的成功和有益的探索。到目前为止,刘建德已获得包括省部级优秀设计一等奖,建筑方案设计竞赛省二等奖(一等奖空缺),全国三等奖在内的奖励近四十项次,有的设计作品还被收入曾获国家大奖的《建筑设计资料集》、《中国青年建筑师优秀作品集》,以及《全国农村集镇文化中心及住宅获奖方案集》、《建筑学报》等专业图书和期刊中。

刘建德在工作之余还笔耕不辍,参与主编了《贵州省绿色建筑评价标准》、《贵州省节能建筑验收标准》,国家《少数民族地区木结构建筑防火规程》等行业规范。并与贵州大学等联合申请国家自然科学基金——《贵州黔东南地区少数民族村寨环境可持续发展研究》,取得了一批研究成果并顺利结题,多篇论文分别发表于国家核心期刊和公开发表的刊物上。

2008年开始,刘建德担任了贵阳市建筑设计有限公司董事长,并兼任总建筑师。作为公司的一把手,工作的担子更重了,工作的责任也更大了,但这正好激发了他蕴藏已久的干事创业激情。公司的领导班子在他的带领下,群策群力,抓项目、抓质量、抓管理……,很快公司的业务得到了跳跃式的发展。通过三年多的努力,公司的在职员工由他接手时的不到三百人发展到四百多人,公司的设计产值也由七千万元递增到了2000年的一亿三千万元。随着时间的推移,刘建德带领公司一次又一次地刷新着产值记录。但是,这些所有的成绩并未让他感到满足。在世纪之交,在十二五规划蓝图的指引下,他更多地思考起公司的可持续发展来,并为公司勾勒了一个宏伟的发展蓝图——到2020年,贵阳市建筑设计院有限公司的员工将会达到千人,年产值将突破五亿人民币,进入国家特大型建筑设计行业,成为西南地区重要的设计规划重镇,为贵州的经济建设将会作出更重要的贡献。

“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”。年过半百的刘建德尽管在贵阳建筑设计领域已做出累累功绩,但他仍然坚持不懈、奋斗不止,我们期待着他在十二五时期续写贵阳建筑设计领域新的传奇!

(市委组织部人才处供稿)

 

   

 

 “科技大讲堂”系列活动走进中国振华

2010年,市科技局在市委组织部等有关部门的支持下,举办了12期“科技大讲堂”系列讲座,受到了广大科技型企业和专业技术人才的欢迎。为加强我市高层次创新型科技人才队伍建设,全面拓宽我市高新技术人才知识视野和科技工作水平,围绕“十二五”时期重点产业领域发展,市科技局2011年将继续组织举办该系列活动。

近日,2011年第一期“科技大讲堂”活动在中国振华集团公司总部成功举办,清华大学深圳研究生院副教授赵世玺博士为中国振华集团所属企业及全市相关行业的高新技术企业110名专业技术人员作了题为“锂离子电池研究现状与进展”的精彩讲解。赵世玺博士的授课赢得了现场听众的阵阵热烈掌声,引起了强烈反响,“科技大讲堂”系列活动在企业一线开展,不仅极大丰富了专业技术人才的业务知识,也为企业在发展中遇到的种种疑难支了招,“科技大讲堂”不断创新的培训形式和丰富的授课内容,将越来越受到广大企业和人才的欢迎。

(市科技局供稿)

 

贵州轮胎股份有限公司与青岛科技大学

联合建立硕士研究生培养基地

近年来,贵州轮胎股份有限公司为贯彻落实市人才工作战略,立足人才强企,多层次、多渠道、多角度探索企业自身人才培养途径,取得明显成效。日前贵州轮胎股份有限公司又与青岛科技大学经过多次沟通,达成协议,建立了硕士研究生联合培养基地。工程硕士学位研修班于7月正式开班培训,学员共计40人,培训方向为贵州轮胎股份有限公司所需的材料工程、机械工程和电气工程硕士研究生。

此次与青岛科技大学联合培养研究生是贵州轮胎股份有限公司实施校企合作、推行“产学研”人才培养机制的又一次尝试,校企联合办学培养人才的模式已成为贵州轮胎股份有限公司人才发展的助推器,通过这一模式将努力实现相融共生,资源共享,从而促进科研成果转化为生产力。青岛科技大学上门办学,既为学员们的学习提供了方便,也为企业正常的生产经营提供了保证,是校企合作办学的新尝试新途径。

工程硕士学位研修班开班典礼暨硕士研究生联合培养基地揭牌仪式日前在贵州轮胎股份有限公司举行,青岛科技大学党委副书记王瑞芳、贵州轮胎股份有限公司党委副书记蒲晓波等参加了开班典礼及揭牌仪式。

(市国资委供稿)

 

 

黔东南州16名机关干部及企业领导人员到

我市国有企业挂职锻炼

近日,市国资委召开欢迎黔东南州挂职人员座谈会,市国资委党委副书记杨丽及相关处室同志与黔东南州委组织部部务委员李建宇等16名挂职锻炼人员进行了座谈。自此,16名黔东南州机关干部及企业领导人员正式走上了在我市国有企业为期3个月的挂职锻炼工作岗位。

选派州各级党政机关干部和企业领导人员到贵阳市国有企业挂职锻炼,是黔东南州发展“工业强州”战略,加快培养懂经济、会管理的复合型党政人才,推动与省会城市合作交流的一项举措。按照贵阳市委组织部安排,贵阳市国资委高度重视,结合挂职锻炼人员自身工作岗位,精心准备,分别安排16名同志挂任贵阳市工业投资(集团)有限公司副总经理、贵州轮胎股份有限公司总经理助理等职务。挂职人员将在3个月的时间里,与挂职企业一道积极开展投融资、生产经营等活动,在增强贵阳市企业与黔东南州之间联系沟通的同时,不断加强自身学习锻炼,力求学有所获。

(市国资委供稿)

 

云岩区“人才素质提升工程”助非公企业“强筋健骨”

云岩区是省会城市的中心城区之一,非公经济是该区的“顶梁柱”和“立区之本”,在区财政收入中的比重达到97%,非公经济在活跃城区经济、满足社会需求、增加群众就业、促进经济发展等方面发挥了重要作用。为充分发挥非公人才队伍在促进云岩经济社会又好又快发展、创建生态文明城区进程中的支撑和引领作用。云岩区结合创先争优活动的开展,实施了“人才素质提升工程”,为企业储能充电、提供服务保障,为非公人才队伍更好服务企业发展垒起了登高之石。一是建立非公企业人才培养“发电站”。通过创新培训模式和组织学习充电,建立非公企业人才培养“发电站”。同时,采取组织外出学习考察的形式,拓展企业经营管理人才的发展视野,为企业发展提供新思路、新观念、新技能。二是构建非公企业人才培养“助推器”。一方面从引才、育才、励才等入手,大力实施人才强区战略。另一方面是积极搭建“企业—人才”双向选择的平台,帮助非公企业引进急需人才。此外,积极引导非公企业尤其是科技型企业,建立“不求所有,但求所用”的柔性引才机制,通过招聘、技术(项目)合作、技术入股、兼职、租赁等形式,积极引进人才和智力,实现人才资源共享,提高企业研发、经营能力。三是搭建非公企业人才培养“孵化场”。引导各企业以人才能力提升为核心,加大企业自身人才培育力度,采取项目实践、学术交流、继续深造、设备操作培训等方式大力开展人才培养工作,进一步盘活人才存量,提高人才效能,初步形成管理型、技术型、技能型三支人才队伍,满足企业发展需要。同时,充分发挥本土人才熟悉产业情况、实践经验丰富的优势,创优内部环境,鼓励技术创新,为企业优秀人才提供施展才华的舞台。此外,通过拓展企业优秀人才的带头示范作用,将新的理念、新的思路辐射到社会各个层面,带动培育企业人才“脱颖而出”。

(云岩区委组织部供稿)

 

小河区加强人才工作积极服务小孟工业园区建设

 小河区为实现区委、区政府提出的“工业强区”战略和“开发带动”战略,以人才工作服务于小孟工业园区建设。

一是建立人力资源服务平台。积极引进北京辅仁致盛管理顾问有限公司的“智汇”人力资源在线服务平台,将该平台嵌入开发区政府网站,有力促进园区内人才资源开发工作的信息化、网络化、智能化。二是建立园区企业引进人才绿色通道。出台《贵阳经济技术开发区引进紧缺急需和高层次人才办法(试行)》,对园区内急需的符合经济社会发展需要和产业发展导向的管理、专业技术、高技能人才,提供高工资待遇、特殊住房待遇、专属科研条件和培训机会等条件,以吸引人才到用人单位服务。三是做好园区人力资源储备。一方面,摸清园区企业人力资源需求。对园区内各重点企业和规模以上企业认真做好用工需求摸底和统计。另一方面,做好人才储备和人才培训工作。根据全区统计的人才缺口情况,积极与省内劳务输出大县、各大中专院校、技工学校合作,积极达成供需合作意向,奠定人才储备基础。四是积极开展园区内招聘活动。深入园区调查了解农村劳动力、失业人员就业意向,及时采集用工信息。区就业部门利用赶集日,举办送岗位进园区(村)主题的招聘会,将就业岗位送到失地农民家门口。五是加快园区创业基地建设。结合区产业发展规划,建立了“中小企业创业基地”、“装备制造产业创业基地”、“创业见习基地”三个创业基地和两个大学生见习实训基地,在全省率先启动了贵阳经济技术开发区科技企业孵化园暨大学生创业园(贵州省光机电产业园暨贵州省科技企业孵化园)项目。目前,先行建立的总面积为2200平方米的子孵化器已装修完毕,并初步选定14个入孵企业。此外,又率先在全省建立了首家小河区家政服务创业就业孵化中心,全力打造以扶持家政类企业为对象集创业引导与就业帮扶为一体的孵化基地。

(小河区委组织部供稿)

 

清镇市出台中长期人才发展规划纲要

近日,清镇市根据国家、省、市中长期人才发展规划纲要,结合全市经济社会发展实际,制订出台了《清镇市中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》。规划提出了全市未来十年人才发展总体目标,通过510年努力,造就一支与清镇市经济强市、与生态文明市发展目标相适应,人才资源规模和结构与城市功能及产业布局相协调,数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍,形成人才分布合理、机制顺畅、环境优化的良好局面。规划按照国家、省、贵阳市人才发展总体要求和规划部署,以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调,结合清镇实际,提出了以超常规开发重点领域专门人才、超常规培养引进生态产业人才、超常规培养引进城市化和城乡一体化发展专门人才、超常规培养引进社会发展人才以及统筹推进各类人才队伍建设为主要任务,明确了优先发展的4个“重点计划” 和16项“具体工程”。

(清镇市委组织部供稿)

 

它山之石

 

重视培养软人才

大发展大变革的时代,特别需要重视培养软人才。

软人才是相对于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一门专业知识或生产工艺技术的人才,而软人才则属于综合型人才或者说管理型人才。这样的人才知识较渊博、思想较开阔、信息较灵敏、应变力较强,善于把握大局、协调关系、化解矛盾。软人才的衡量标准,一般不在对某一专业知识了解的深度上,而在对新型知识掌握的宽度上;不在对某一生产工艺技术的掌握上,而在对整体运营情况的把握上。软人才并非不懂专业,而是不局限于专业,亦博亦专,同时具有信仰坚定、志向高远,做事有目标、敢担当,做人能自律、勇吃苦的特点。

软人才为时代所需要。在经济社会转型期,新情况、新事物不断出现,新挑战、新机遇同生共存。要使机遇与挑战的矛盾运动向有利于经济社会科学发展的方向转化,特别需要发挥人才尤其是软人才的作用。软人才实际上是多方面人才:他们是“金”,到哪里都能发光;他们是“木”,到哪里都能扎根;他们是“水”,到哪里都能用水滴石穿的精神攻坚克难;他们是“火”,到哪里都能带动起干事创业的热情;他们是“土”,到哪里都能让万物快快成长。软人才,放在企业是灵魂,能准确把脉一个企业的状况,使企业不断发展壮大;放在地方是旗帜,能使当地的和谐因子不断增多,各项工作运转更加有序,不断实现阶段性目标。软人才善于解决问题、战胜逆境、实现愿景,是经济社会发展不可或缺的人才。

软人才需要大力培养。应当总结软人才的成长规律,完善培养措施,培养造就一大批适用、管用的软人才。培养软人才,需要抓早,早发现苗子早培养;需要抓重点,对重点对象重点培养;需要抓全,全面提高其政治素养、理论素养、管理能力、全局意识、专业知识等。首先,加强马克思主义理论的学习教育。正确的世界观和人生观是一个人成就事业的思想基础。尤其在当前利益多元化、思想多样化的情形下,更需要有清醒的头脑、坚定的信念,熟练掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法,系统掌握中国特色社会主义理论体系。唯有如此,才能坚持正确方向、作出正确决断。应着力提高软人才学习马克思主义理论的自觉性、主动性,使其真正做到“日异其能,岁增其智”,以更坚定的信念推动科学发展。其次,注重因材施教。根据软人才的具体情况,采取学习培训、实践锻炼、竞争激励等综合措施进行系统培养。应充实培训内容,在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光等方面下功夫。坚持培养与使用相结合,强化实践锻炼。实践出真知。只有把软人才放在合适的位置,让他们投身于发展中国特色社会主义的伟大实践,才能不断提高他们为党和人民事业服务的本领和能力。同时,完善激励约束机制和选拔任用机制,让作出贡献的软人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、赢得尊重的荣誉感。                                  

来源:人民网)

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