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2011年第四期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2012-03-13 10:29:29 查看次数:4066

贵阳市人才工作简讯

 

第四期

                2011年9月6日

工作动态

我市开展百名高层次人才引进工作

人物专访

心系“三农” 情满山乡

——记市管专家、贵阳市农业实验中心副主任邓勇

   

市科技局举办2011年第二期“科技大讲堂”活动

承担社会责任 搭建就业平台

——贵州轮胎股份有限公司、贵阳永青仪电科技有限公司

建立国家级就业见习示范基地

新光公司光学测量工程技术研究中心正式挂牌

乌当区启动科技特派员试点工作

——50名科技人才下基层

它山之石

选好用好人才是最大的效益

 

 

 

 

 

 

工作动态

 

我市开展百名高层次人才引进工作

为认真贯彻落实全省、全市人才工作会议精神,重点引进一批符合工业强市战略和城镇化带动战略需要的具有博士学位的高层次人才,我市开展了百名高层次人才引进工作。

根据前期的需求调查情况,制定了《2011年贵阳市百名高层次人才引聘计划工作方案》。按照《方案》的安排,逐项推进此次人才引进工作。一是召开协调会进行安排部署。83,在市委组织部516会议室召开“百名高层次人才引进工作协调会”,成立领导小组,明确工作流程和时间安排。二是发布公告,启动引进工作。在《人民日报》、市政府门户网站、贵阳人力资源网、贵阳党建网和贵阳市人才工作协调小组办公室网站上发布引聘公告,同时根据需求专业向全国有博士授予点的36家高校寄发公告,加大对外宣传覆盖面,启动引进工作。三是开展现场引聘。组成引聘组参加了5场省内外大型人才招聘会,即813在北京举办的全国第52届高级人才洽谈会及在众国人才市场举办的贵州省秋季人才招聘会,820在上海举办的猎才高层次人才洽谈会,821在贵阳市举办的贵阳市工业园区大型人才招聘暨百名高层次人才引聘洽谈会,827在广州举办的第19届广东省高层次人才洽谈会。四是做好报名相关服务工作。组织各用人单位接受网上或现场报名,及时对报名对象进行资格审查。五是抓好宣传报道工作。组织新闻媒体参加各场引聘活动,拍摄收集音像、文字资料,同时,在贵州电视台、贵州都市报、贵州商报、贵阳日报、贵阳晚报等媒体上进行了不同程度的宣传报道。

截止95,本次百名高层次人才引进报名阶段的工作已全部结束。据统计,共发放引聘公告6000余份,接受现场及电话咨询3000余人次,网站公告点击率20887人次,收到报名材料201份。下一步,将根据各岗位报名情况,按照既定方案,认真做好有关引进洽谈、选聘工作。

(市委组织部人才处供稿)

 

 

人物专访

心系“三农” 情满山乡

——记市管专家贵阳市农业实验中心副主任邓勇

贵州是一个没有平原支持,以喀斯特地貌为主的农业省份,人口多,土地少,单产低,粮食生产自给不足,是长期困扰我省农业发展的一大难题。而抓好粮食生产,是事关我市广大农民稳定和农民增收的头等大事。粮食要增产,需要农业科技来支撑,在贵阳市农业试验中心担任副主任的邓勇,正是用科技带领农民增收致富,推动贵阳市农业技术稳步发展的带头人之一。

19909月参加工作至今一直战斗在农业科研和生产的第一线。从技术员到高级农艺师,从普通干部到市农业试验中心副主任,一步一个台阶,靠的就是过硬的技术干出来的。21年来,他在干中学,学中干,练就了一身能说、会写、会干的过硬本领,成为了全市乃至全省农技推广的主要带头人。

1996年,邓勇被安排到开阳县顺河村帮村扶贫,在工作中,他动真格、动感情、办实事,和群众打成一片。通过努力,顺河村群众依靠科技脱贫致富,摘掉了贫困村的帽子,当地群众和党委政府的对他的工作给予高度评价,并授予邓勇开阳县先进扶贫工作人员、开阳县蔬菜科技专家指导专家等光荣称号。有诗为证:“同吃同住同劳动,扎根顺河搞农科,发展枇杷千余亩,群众走上致富路”。

为解决我省在早春干旱条件下中早熟优质高产品种供应不足的问题,邓勇进行了长期的实验和研究。2003年,他参加选育的糯玉米新品种和水稻新品种在我省及云南、四川、重庆、广西等周边省、市示范推广种植两百万余亩,尤其是新品种中优838、农丰优256等的推广种植,新增粮食450万公斤,新增效益1000余万元。目前,这些品种已为贵州省、贵阳市的主推水稻品种。

长期以来,邓勇立足本职带领技术干部抓标准化生产,做试验示范,以科研项目助推农技实验,以实验成果助推农技推广。他主持完成了省品种审定委员会每年安排的数十个品种区域试验;主持完成了农业部重点项目《贵州省贵阳市国家农作物新品种区域试验站建设》,建成了目前我省最好的区域试验站。由他主持的科研项目和成果多次获得贵州省科技成果奖、贵州省科技进步奖,云南省科技进步奖,贵阳市科技进步一等、二等、三等、四等奖。

推广足迹遍及全市,服务“三农”呕心沥血。邓勇常常深入偏远农村进行科技咨询和培训,指导当地群众运用新品种、新技术发展生产。通过结合当地一些科技典型、致富能手、说服群众,引导农民学科学、用科学,科技致富。多年来,由他咨询服务、培训的农民和基层干部上万人次,撰写生产调查报告百余篇,编写科普文章及讲稿数十篇。理论指导实践,实践出真知。21年来,邓勇将自己的实践所得撰写成论文奉献给社会,已在核心刊物《种子》、《中国种业》、《贵州农业科学》、《云南农业科学》等刊物上发表论文20余篇。

邓勇大局意识强,始终把服务“三农”放在工作的首位,时刻致力于单位的事业发展。他,坚持服务至上,总能在工作中找到激情,保持周到细致的服务态度,树立了农业人的新形象;他,在平凡的岗位上默默地耕耘着,永不言苦。事实上,他热爱生活,更关心职工,他相信没有大家的齐心协力,就根本不会有他今天的成功。他的优秀品质和工作作风赢得了上级、同事,特别是农民的一致好评。他做到了,付出了,因此他收获了。1995年他因在浣沙桥深夜擒歹徒被评为“见义勇为先进个人”;2008年他因冒着生命危险赶往海拨2100多米抢运良种被评为“救灾英雄”。同时,他带领广大科技人员白手起家从事科技开发,改善了职工福利待遇,增加了单位得创新能力。

在贵阳市各区县乡镇的集贸市场、农村的田间地头,无论是炎热的夏天,还是飘雪的寒冬,村里的群众经常能看到一个非常熟悉的身影,他总是和农民朋友打成一团。如果不是他对国家有关富民政策的深入宣讲,如果不是他对农业科技知识系统的讲解,如果不是他对农业新技术的讲解,你也许想他就是普通农民中的一员。他,就是在农业科研岗位上21年如一日的贵阳市农业实验中心副主任邓勇。他是高级农艺师,贵阳市蔬菜学会理事,贵阳市种子学会副理事长、秘书长,贵阳市市管专家。先后获得贵州省首届青年创新人才奖、贵州省科技兴农人才奖、贵阳市优秀科技工作者、贵阳市优秀共产党员、贵阳市优秀驻村干部、建设社会主义新农村青春行动青年专家能手等荣誉称号。而无论是什么荣誉,邓勇都只是摆摆手,谦虚地说:“搞农业的人体力好,吃得苦,多做些事根本没什么,我只是个做实事的人,其他东西没想那么多。” 这样一位朴实、敬业的农业科技工作者,必将在我市,乃至整个农业科研推广事业中,带领广大农业工作者取得更加辉煌的成就。

 

 

   

 

市科技局举办2011年第二期“科技大讲堂”活动

近日,市科技局在市知识产权局的支持和贵阳医学院的配合下,举办了今年第二期“科技大讲堂”专题讲座,邀请国家知识产权局专利管理司司长马维野研究员作了题为“知识产权文化—现代经济发展的软实力”的精彩授课。省知识产权局、贵阳医学院、市科技局、市知识产权局主要领导出席讲座,市各大重点企业专业技术人员,省、各大高校科技工作者,高新区、各区(市、县)科技人才,市科技局下属单位专业技术人员近200人参加了讲座。

马维野司长运用大量、生动的事例,从维护国家经济安全的战略高度,对我国在保护知识产权方面采取的措施和出台的法规进行了详细讲解,并利用生动、易懂、幽默的课件深刻阐述了什么是文化,什么是知识产权、什么是知识产权文化,还结合我国实际对各大高新技术企业就如何保护专利技术和提高现代经济软实力进行了现场指导,提出了具有较强针对性和可操作性的建议。

参加活动的企业专业技术人才和高校科技工作者表示,这次“科技大讲堂”授课内容使广大科技人才对专利技术和知识产权的内涵深受教育和启发。马司长的授课不仅提高了科技人才保护知识产权的意识,也对企业如何申报专利并提高自身软实力,从而实现可持续发展提供了有益指导。希望“科技大讲堂”系列活动能更多地走进高校、走进企业。

(市科技局供稿)

 

承担社会责任 搭建就业平台

——贵州轮胎股份有限公司、贵阳永青仪电科技有限公司

建立国家级就业见习示范基地

贵州轮胎股份有限公司(以下简称“贵轮”)和贵阳永青仪电科技有限公司(以下简称“永青”)勇担社会责任,搭建高校毕业生就业平台,建立了国家级高校毕业生就业见习示范基地。该基地的建立,可帮助高校毕业生积累就业经验,提升就业能力,同时也为企业提供择优选才的渠道,挑选与岗位匹配的人才,形成人才储备库。为认真做好高校毕业生见习工作,使得见习生留用率走在全市前列,近几年来,贵轮和永青共接收高校毕业生就业见习生499人,其中:贵轮331人,留用306人,留用率达到92%;永青168人,留用98人,留用率达到58%。在见习示范基地人才培养上,贵轮和永青积累了丰富的经验,主要采取了以下做法:

一是规范管理,提高见习质量。贵轮公司制定了《大学毕业生见习期管理规定》和《见习期满从事工程技术的大学毕业生的管理规定》,并建立“见习生一对一联系人制度”,指定见习生联系人,在业务技术上对见习生进行指导,让见习生参与新课题的研究,每月举行交流活动等,使见习生见习工作得到了进一步规范,保障了该项工作的顺利进行。二是实行见习生“三级教育”制度。即公司、分公司、班组分别要对其进行培训教育学习,学习职业道德、安全生产、工艺流程、劳动合同法及劳动制度条例等,让见习生掌握相关法律法规和规定。三是对见习生进行企业文化和工作价值观教育。通过对见习生进行企业文化的学习、企业工作价值观的教育,减少见习生对企业的适应时间,在见习期就能为公司创造价值。四是选拔使用人才。贵轮和永青认真抓好见习生培养工作的同时,通过重要岗位和关键技术岗位的选拔,将见习生中的一批工程技术创新人才留在了企业,实现了企业人才选拔与高校毕业生就业的双赢。

(市国资委供稿)

 

新光公司光学测量工程技术研究中心正式挂牌

近日,由贵阳新天光电科技有限公司承担的“贵州省光学测量工程技术研究中心”建设项目顺利通过了省科技厅、省发改委、省财政厅联合组织的专家验收,并正式挂牌。

贵州省光学测量工程技术研究中心组建于20095月,建设期2年。中心主要针对精密光学测量仪器领域共性关键、前沿性技术难题开展创新研究,以期实现测量仪器高精度、智能化和数字化,为全省整体提升全省装备制造业水平提供先进加工辅具支撑。

建设期内,中心先后完成了“高精度测长机开发生产”、“全自动视频测量显微镜”、“JT35¢1500mm)大型投影仪”等三个新产品研发,负责起草和参与编制国家标准各1项,参与起草行业标准10项,承担了国家项目3项,省级项目3项,申报专利17件(其中3件发明专利,1件已授权)。为机床、航天航空、工具、模具等行业提供解决方案200余项。在创新基础环境建设方面,中心依托贵阳新天光电科技有限公司建设了测量技术、光学和软件测试等3个实验室和产业化工程室、新天北工大研发中心、光栅传感器等6个研究室,成立相关专门的技术发展部和技术委员会,形成了固定人员和流动人员相结合的创新团队(其中专职研发人员50人、合作研究人员20多人)。建立了按贡献分配的人事制度和薪酬激励机制等规章制度。与贵州大学、北京工业大学、复旦大学、西安交通大学、天津大学、贵州省机电装备工程中心、成都工业研究所、珠海荣信科技有限公司等单位建立了紧密的产学研合作关系。

验收会上,省科技厅组织省内外专家围绕光学测量产业发展和新天光电科技有限公司的发展进行了研讨,初步确定了高精度光栅设计制造,在线检测系统,高精度多用途检测仪作为今后的重点产业发展方向和技术攻关方向,要求企业尽快根据研讨意见,结合企业发展需求,确定攻关目标和技术路线,整合科研团队抓紧申报科技重大项目并推进实施。科技厅将继续做好协调服务工作。

(市国资委供稿)

 

 

 

乌当区启动科技特派员试点工作

——50名科技人才下基层

为发挥人才在全区经济建设和社会发展中的作用,近日,乌当区启动了科技特派员试点工作。来自大专院校、龙头企业、行政机关中的50名科技人才被选派为第一批科技特派员到基层开展科技服务,期限为两年。

根据试点实施方案,该区将科技特派员工作纳入全区公共科技服务体系的重要组成部分,通过科技特派员行动的实施,35年左右的时间,进一步优化和集成科技资源,加快科技成果转化,促进企业自主创新和管理水平的提高。围绕“蔬、果、畜、花、药、茶”等特色产业,加快试验、示范、推广新品种步伐,提高农产品种植技术水平和产品质量,推进农业产业结构调整,促进特色产业的区域化布局。通过科技特派员的扶持与带动,从技术、市场、生产实现规模化、集约化,提升示范村、示范户的水平,树立致富典型,带动其他农户发展并加快致富步伐。

(乌当区委组织部供稿)

 

 

它山之石

 

选好用好人才是最大的效益

随着人才规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。但是,在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因,主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透,以至于人才发挥不了效应,看不到人才的作用。比如,有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见,“骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,人才工作貌似热火朝天,实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲置不用。因此,我们必须彻底打破人才工作理解误区,坚持用好用活人才是最大效益的理念。

人才资源作为第一资源,强国富民不仅是要拥有,更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负,渴望施展才能,期待成就事业。大胆用好用活各类人才,既是经济社会发展的现实需要,也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才,却没有人才施展的平台和发展的空间,人才作用就难以发挥,人才效用就难以展现。“英雄无用武之地”,最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本,事业发展的机遇就会彻底丧失。

以用为本,“用”是人才成长的根本途径,也是人才兴旺的保障。作为个体的人才越用越聪明,作为整体的人才越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才,才能产生辐射效应,内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”,吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,人才便会越用越活、越聚越多。如果舍本逐末,引而不用、大材小用,就会丧失机遇,贻误发展。这既对人才不负责,更对党的事业不负责。

当前,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。用好用活人才,成为人才工作的首要任务。首先,要坚持用当适任。十指有长短,术业有专攻。全面辩证地看待人才,破除论资排辈等各种条条框框,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,建立科学的竞争择优、能上能下机制,让“庸者让、能者上”,不断把人才推到最合适的岗位。其次,要坚持用当其时。人才不等人,“冯唐易老”;机遇不等人,转眼即逝。大胆使用年轻人才,及时“压担子”;放手使用成熟人才,及时“给位置”,充分遵循人才成长规律,让人才在黄金时期得到“黄金发展”。再次,要坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”,善用人者,人才便无处不在。立足现有人才,智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,最大限度发挥人才作用,调动一切积极因素促进事业发展。

                                    (来源:《中国组织人事报》)

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