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2011年第五期


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2012-03-13 10:32:02 查看次数:4636

工作动态

贵阳市无领导小组讨论面试选拔市科技局副局长人选

加快人才特区建设  促进跨越式发展

人物专访

力学笃行 身献医术

——记市管专家贵阳市口腔医院内科主任陈黎明

   

贵阳市科技局在北京大学成功举办科技创新管理高级研修班

市国资委召开外部董事工作例会

三季度我市三产用人需求位居主导地位

云岩区“三学”形式致力打造高素质的党政人才队伍

白云区从“三个方面”加强全区人才队伍建设

工作站“搭桥”引院士入园

——高新区两企业与中科院达成项目合作意向

它山之石

重视智慧银行的印度人才观

 

 

 

工作动态

 

贵阳市无领导小组讨论面试选拔市科技局副局长人选

今年8月,贵阳市启动百名高层次人才引聘计划以来,已有200多名博士报名愿意到我市工作和创业,初步形成了凝聚人才的氛围。为了从报名者中优选出符合职位要求的人选,我市创新人才选拔方式,对市科技局副局长职位探索采取“无领导小组讨论”面试的方式选拔人选。

1018,贵阳市委组织部组织市科技局副局长职位的24名报名者进行了“无领导小组讨论”面试。面试时,24名报名者通过抽签,分为3个小组,依次按题目熟悉准备、轮流发言、自由讨论三个环节进行面试。在面试讨论中,不指定小组负责人,每个小组的考生自行安排、自行组织,最后小组达成一致协议。考官通过观察考生在小组讨论中的发言先后顺序、发言次数、倾听表达意见、组织推动讨论进程、化解矛盾和寻求合作等评价维度方面的表现情况,从组织协调能力、执行能力、沟通能力、逻辑分析能力、团队合作能力等5个方面的评价指标对考生进行综合判断。面试结束,考官当场打分,当场宣布面试得分。整个过程在纪检监察部门的监督下进行,保证了面试的公平、公正、公开。通过面试,成绩排名前两位的报名者被列为贵阳市科技局副局长差额考察人选。贵阳市委组织部将组建考察组对人选进行差额考察。此次面试的考官一致认为,这种面试方式能够在较短时间内对多名考生进行比较、分析,更加直观、真实地检验考生的能力和素质,选出的人选更加符合报名岗位的需求。考生们普遍反映,此种面试方式用于选拔党政领导干部是一种新的尝试,更能够展现自我。

此次贵阳市科技局副局长“无领导小组讨论”面试,打破了传统的干部推荐考察模式,创新了选人用人方式,为贵阳市干部选拔任用工作积累了新的经验。

(市委组织部人才处供稿)

 

加快人才特区建设  促进跨越式发展

117,市委常委、市委组织部部长刘俊率市委组织部调研组到高新区调研,调研组一行先后到贵阳海诚科技有限公司、贵州皓天光电科技有限公司、贵州振华新材料有限公司、贵州绿能量子电能技术有限公司、贵州华尚高新技术有限公司等高新技术企业,参观科研产品、生产车间以及实验室等,详细了解企业的创新团队和人才培养等情况。

在认真听取高新区负责人工作情况汇报及创新创业团队代表发言后,刘俊部长指出,在省委、省政府提出了实施工业强省、推进新型工业化进程的战略背景下,贵阳国家高新区将是贵州省、贵阳市人才聚集密度最大的区域,也是市委重点依托的主战场和阵地,高新区一定要加强建设人才特区的信心和决心,把高新区打造成高层次人才和创新团队创业的热土,事业的福地。刘俊部长强调,吸引高层次人才到高新区创新创业,对加速人才聚集、引领产业发展具有重要作用,高新区思想再解放一点、思路再开阔一点,加大对人才的服务力度,在体制机制创新上先行先试,积极探索。刘俊部长要求,要注重对引进人才的再培养,抓好院士和国家千人计划的申报工作;要加大宣传力度,发现、支持、培育一批先进典型,帮助人才扩大影响,着力营造干事创业的良好环境。

今年以来,为加快人才特区建设,贵阳国家高新区围绕新材料新能源、先进装备制造、生物医药、电子信息等重点产业发展需要,重点抓好创新创业型人才集聚,制定出台了扶持留学归国人才创业、柔性引进两院院士、促进高校毕业生就业与创业等措施和办法,认真落实好住房补贴、岗位津贴、科研启动费等政策,开通人才引进的“绿色通道”,共引进了31名博士到该区创办企业。同时,高新区利用各类创新创业载体,在金阳科技产业园建立了省内首家留学归国人才创业园、首个国家级大学生创业园。

(市委组织部人才处供稿)

 

人物专访

力学笃行 身献医术

——记市管专家贵阳市口腔医院内科主任陈黎明

牙齿是人体最重要的器官之一,完好的牙齿是维持身体健康的基本保障。能有一口整洁、健康的牙齿是每个人的心愿,也是牙科医生不懈奋斗的最终目标。在贵阳市口腔医院,我们见到了这样一位口腔医生,她将牙医事业与爱和美结合在一起,她说,只有真正热爱口腔事业,才能做到替患者着想,只有发自内心对患者付出关爱,才能收获好的疗效,使患者重获健康生活。她便是贵阳市口腔医院内科主任、主医师——陈黎明。

走出校园,陈黎明已在医生这个岗位上战斗了25年。从少不更事,怀揣远大理想的青年,今天,她已是怀揣技艺,以解病人之苦为己任的中年医生。凭借扎实的专业理论基础、精湛的医疗技术和高尚的职业道德,陈黎明不仅取得了多项学术成果,更获得贵阳市“三八”红旗手、“九五”双文明建功立业先进女职工、“立足岗位做贡献”先进典型、先进党务工作者、技术创新岗位能手等称号,同时集中华口腔医学会中青年医师学术交流委员会委员、贵州省口腔学会常务理事、遵义医学院硕士研究生导师、贵州省人大代表、贵阳市政协委员、农工党贵阳市委委员等头衔于一身。2008年被评为贵阳市享受政府特殊津贴人选。2009年被评为市管专家。

作为一名医务工作者,临床工作是陈黎明的主战场。她说,解决每一个病人的疾苦是她追求的最高境界。多年来,她刻苦钻研、勇于创新、扎实工作,率先引进的引导牙周组织再生术(GTR),解决了重度牙周病患者患牙难以保留的问题,填补了省内这一领域的空白,并广泛应用于临床,治愈了很多患者。引进的牙科激光、超声根管、显微根管、微创修复等技术,均处于省内领先、国内先进水平。此外,陈黎明在积极吸纳国内外先进技术,不断提高自身修养和自身素质,成为一名出色的医务工作者的同时,在科室领导的岗位上也有出色表现。她担任科室领导以来,团结全科同志不断扎实工作,积极开拓进取,全心全意服务患者,刻苦钻研业务技术,全科完成市级、局级科研课题15项,获奖12项,在省级以上学术期刊发表论文50余篇。五年来,在陈黎明的带领下,口腔内科已成为目前我省专业化程度最高的科室之一,科室业务水平保持在省内领先、国内先进水平。

多年来,陈黎明不仅专注于临床治疗,也积极参与疾病的预防控制工作。地方性氟中毒是我省重要的地方病,地氟病患者占全国3000多万患者总量的三分之一。一直以来,党中央、国务院,省委省政府高度重视。2004年,陈黎明以访问学者的身份被国家留学基金委派往英国利兹大学牙学院进行一年的学术交流和研究。在那里,她虚心学习国外先进的牙科技术水平,作了大量地氟病相关研究,回国后带领研究生多次深入重病区工作和调研,通过长期不懈的坚持和努力,地氟病的研究工作取得重大进展,得到了省长基金等重点课题基金的资助和支持。

陈黎明在工作之余,笔耕不辍,努力提高自己的理论水平。先后在省级以上学术期刊发表论文二十余篇,持或参与省、市级科研课题十一项,其中已完成课题获市科技进步一等奖一项,二等奖三项,等奖二项。

陈黎明说,作为一名医生,解决病人的痛苦是她最大的快乐,也带给她很大的满足,人大代表和政协委员的身份,赋予了她一份沉甸甸的责任。在做好医疗工作的同时,她作为省人大代表和市政协委员,积极履行人民代表的职务和政协委员政治协商、参政议政、民主监督的职能,认真倾听群众的声音,积极调查研究,努力当好党委政府与人民群众联系的桥梁和纽带,使自己能按照“建设者”的政治定位和社会定位要求自己,积极投身到贵阳市的各项建设活动中。

 

   

 

贵阳市科技局在北京大学成功举办科技创新管理高级研修班

为进一步贯彻落实省、市人才工作会议精神,拓宽我市科技工作视野,强化科技人才创新理念,进一步提高我市科技工作者的业务水平和综合素质,市科技局结合我市科技工作实际,在去年与清华大学联合成功举办研修班的基础上,于今年111115与北京大学联合举办了“贵阳市科技创新管理高级研修班”。

此次高级研修班,时间虽短,但特色鲜明,富有成效,集中体现在以下四个方面:

一、办班规格高。市科技局为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次研修班,数月来多次与北京大学反复衔接、沟通和修改完善培训方案,并在开班前就住宿安排、课程设置、教师聘请、参观考察等具体事宜进行沟通协调。在赴北京大学前,局党组书记、局长胡永佳同志对办班有关工作多次提出具体要求。在办班筹备工作中,北京大学根据我市参训科技人才培养锻炼的需求,在内容设置和主讲阵容方面作了很好的安排,北京大学信息学院党委书记魏忠鹏同志出席开班仪式并致辞。授课教师中有北京大学的知名教授,有中国科学院的专家,有国内著名经济学家等名家大师,课程内容既涉及经济形势、创新管理与策略等热点问题,又包含公司治理等现实问题,安排的培训内容紧扣我市的经济社会发展思路。

二、参学对象广。本次外出培训学习主要以我市高新技术企业高层管理人才为重点,部分科技部门管理人员也参加了培训。其中:高新技术企业董事长(总经理)11人、副总经理10人、部门负责人14人,科技部门管理人员11人。企业参训学员主要是贵阳市2011年评出的十大重点工业企业、十大重点高新技术企业、十大重点药业企业中的杰出科技管理人才和具有优秀发展潜力的中小企业管理人才

三、培训质量好。培训课程紧紧围绕推动我市经济社会又好又快、更好更快发展思路和贵阳市科技人才缺什么补什么的原则设置,具体有《宏观经济形势分析》、《北大精神》、《企业家商务礼仪》、《创新管理与创新思维》、《中国传统文化精神于当代价值》、《公司治理》及《重塑管理者领导力》等专题课程,邀请了我国著名经济学家钟朋荣教授、我国著名礼仪专家杨金波教授、我国著名创新能力培训专家刘秉君主任、全国哲学研究领域扛鼎人之一李中华教授等国内知名专家、学者授课。授课老师们知识渊博,治学严谨,在本专业领域学术造诣很深,同时有着丰富的实际工作经验讲课中既有深奥的理论,又有易懂的道理,也有翔实的数据和生动的事例,学员听后普遍反映务实、管用。同时还开展体验式教学,学员聆听了北大的历史故事及独有的“北大精神”,并实地参观考察了北京大学校园及微处理器研究开发中心。通过5天的培训学习,学员们进一步开阔了眼界,提高了认识,在政治理论、政策水平、组织能力、形象礼仪等方面都有了长足的进步

四、学习收获大。培训结束后,全体学员普通认为北大的学习培训站在发展的前沿,知识面广、信息量大、感染力强,对解放思想、拓宽视野、提高素质有很大的促进作用,达到了培训目的。一是学到了新知识。许多平时在书本上和在贵阳了解不到的新知识和现代思维观念得以在此次培训中了解,从而进一步丰富了理论素养完善了知识结构,也找到了差距与不足,对提高我市科技人才领导科学发展能力和做好今后工作,起到了重要促进作用。二是提高了新认识。通过培训,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,加深了对省、市委“两加一推”、“生态文明城市建设”等一系列重大决策部署的认识,转变了不适应科学发展观的思想观念,明确了单位服务和推动科学发展的工作思路,坚定了为推动全市经济社会发展做出积极贡献的决心和信心。三是增强了新能力。在培训学习中,授课的专家分析问题深入透彻、旁征博引,语言风趣、引论精辟。既讲课、又提问,实现了互动,气氛活跃,让学员们感受到北大民主、科学、平等、和谐、思想自由、兼容并包的理念和氛围,培养了学员从多角度、多层次思考问题的能力,提升了理性分析问题和敏锐洞察问题的能力,提高了解决实际问题的能力。四是交到了新朋友。课堂上学员们坚持认真听课、勤做笔记,遵守北大的各项规章制度,与老师互动时积极踊跃发言,同时企业间得到难得的相互交流、共同提高的机会,许多人在短短几天内已成为了好朋友。贵阳科技人才以求真务实的学风、谦虚严谨的作风和良好的精神风貌得到北京大学老师们的充分认可和肯定。

(市科技局供稿)

 

 

市国资委召开外部董事工作例会

日前,市国资委召开了外部董事工作例会。市国资委党委书记、主任王建忠等领导班子成员和市国有企业监事会主席以及相关处室负责人参加了会议,会议由市国资委党委副书记杨丽主持。

会上,外部董事分别汇报了今来以来履职工作情况和所在任职公司董事会运行情况。大家普遍认为,市国资委推行外部董事制度,公司治理架构逐步明晰,企业董事会结构更加完善,董事会决策更加科学民主,董事会作用更加突出,有力推动了现代企业制度建设,促进了企业发展。但也提出了一些存在的不足:一是部分企业对法人治理结构的认识还不够,表现在董事会的工作流程、议事规则等方面不规范。如会议议程安排,会议资料准备等没有按公司法规定执行;二是有的企业法律法规意识不强,在一些重大事项决策时,未经董事会审议,认为这是企业自身行为,无需经过出资人批准;三是企业与外部董事的信息意见沟通交流不畅。表现在一些资产重组、项目投资等决策上,事前未交流沟通、深入调研,从而不能形成共识。四是信息披露不及时,不能提前获取资料,造成在决策思考上时间仓促。

根据实践中的工作体会,外部董事建议:一要不断加强对外部董事工作的指导,促使外部董事不断改进工作;二要明晰企业董事会与出资人职责的权限范围;三要规范董事会工作制度,特别是要健全议事规则;四要加强对规模以上企业的指导,使其在战略发展上具有前瞻性,不能只顾及眼前利益。

针对外部董事反映的问题,市国资委常务副主任冯亚元强调,外部董事在依法履职时,要积极维护出资人和企业的利益,特别是涉及“三重一大”的决策事项,要与市国资委有关部门及时沟通,并就可能损害出资人或任职企业合法权益的情况,可直接向市国资委报告。他表示,市国资委将进一步规范的公司治理结构,明确定位,从而实现将“一把手”主导的决策机制转变为董事会主导的决策机制。

最后,党委书记、主任王建忠对外部董事为国资监管、国有资产保值增值工作做出的艰苦细致工作给予了充分肯定。他希望外部董事们在工作中,要依法履行应尽的职责、权利和义务,充分发挥自身在企业经营管理、资本运作和法律法规等方面的优势,更好的代表和维护出资人的利益。同时,要加强与企业的交流沟通,多抽时间、多用精力了解企业,真实全面的掌握第一手材料,有效的参与决策。对于今后外部董事工作,王建忠主任指出:一是要进一步加强和规范董事会建设,从体制机制上完善法人治理结构,不断建立健全相关规章制度,规范董事会的建设;二是要从制度入手,大力加强外部董事队伍建设,拓宽外部董事人选范围;三是要加快完善有利于外部董事履行职责的工作制度,建立外部董事评价体系和有效的激励机制,督促外部董事更好地履职,在企业董事会的科学决策中更好地发挥作用。

(市国资委供稿)

 

三季度我市三产用人需求位居主导地位

近日,根据我市劳动力市场的职业供求数据统计分析,三季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员31152人,进入劳动力市场的求职者为32518人,求人倍率约为0.96。经分析,本季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现三个特点:

一是虽然劳动力职场供求人数均有所下降,但劳动力总量仍是供大于求。由于上半年我市各级劳动力市场举办了多场相对集中的大型招聘会,企业的岗位需求基本得到满足,招工企业比前两个季度逐渐减少,目前的岗位多数是之前未招满的岗位;而求职者在上半年基本已有了就业意向,进入三季度后处于骑马找马阶段,没有更好的职业,不会轻易决定换工作。

二是第三产业的用人需求依然占主导地位。从统计数据看,第三季度我市一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.20%23.88%73.92%。需求大于求职缺口最大的工种前三位为:营业人员、中西厨厨工、治安保卫人员。第三产业用人需求较大,主要是因三季度为贵阳旅游旺季,加之酒博会等各种活动的举行,促进了住宿和餐饮业需求人数的增加,同时也带动了批发和零售等相关行业的用人需求。

三是大中专以上文化程度的求职者较上季度增多。由于本季度是大中专及高校毕业生找工作的高峰期,之前的公务员招考基本结束,许多学生也转而进入市场求职。许多企业也想趁机招聘相关的管理和技术人员,相应的需求量也增加。

(市人才市场供稿)

 

云岩区“三学”形式致力打造高素质的党政人才队伍

云岩区为进一步提高全区党政人才理论水平和业务能力,征订了343套科学发展案例教材,并通过主要领导带头学、亲自抓,采取组织干部集中学习、引导干部自学、撰写学习心得、开展学习讨论等多种方式,组织党政人才开展案例教材的学习,在全区迅速掀起学习活动热潮。

一是紧扣主题引导学。区委召开常委会议及时传达学习了案例教材《序言》精神,并结合云岩区“十二五规划”发展、围绕“七大提升”等主题,开展了学习讨论达到学以致用的目的。各级党委(党组)中心组结合本单位工作实际,制定学习计划,安排专题学习,组织班子成员认真研读案例教材《序言》,领会其精神实质,并指导工作实践。

二是结合工作实践学。全区各单位、部门把学习案例教材《序言》精神与当前工作紧密结合起来,在实践中学习,在学习中实践,采取“两个结合”:即把学习《序言》精神与推动云岩发展紧密结合起来,围绕“两加一推”主基调,切实提高全区广大领导干部服务发展、服务基层、服务群众的能力,提高业务水平和解决突出问题的能力,从而推进云岩科学发展、和谐发展和跨越式发展;把学习《序言》精神与换届选举工作结合起来,围绕区、镇党委换届选举工作,抓好精神的贯彻学习,确保换届选举工作的顺利开展。

三是强化宣传推动学。充分利用云岩远程教育网络、云岩区党建网、宣传栏、黑板报等平台,号召全区广大党员干部群众认真学习案例教材及《序言》精神。为进一步提高学习质量,采取自学和集中学习讨论等形式,切实让广大党员干部群众熟知、熟透,同时,通过撰写学习心得、理论文章等形式,积极推动学习活动的深入开展。

(云岩区委组织部供稿)

 

白云区从“三个方面”加强全区人才队伍建设

近日白云区围绕经济社会发展目标,研究制定了《白云区中长期人才发展规划纲要(20102020年)》。该区坚持以科学发展观统领人才工作,统筹兼顾、把握重点、锐意创新、大胆实践,围绕引进人才、培养人才、使用人才、管理人才等重要方面抓好落实,切实抓好人才资源的开发管理工作,有效推动全区经济社会又好又快、更好更快发展。

立足需求,结合实际引进各类人才。一是积极做好人才需求调查。采取全面统计、抽样调查等方式,对2010年度白云区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才等人才资源进行统计;组织开展白云区2011年度人才开发需求调查、白云区特殊急需人才调查和白云区科技副职需求调查,并形成统计台账。二是根据人才需求,结合实际认真做好机关、事业单位的人才引进工作。如,研究制定《白云区引进高素质教育人才办法(试行)》,切实发挥教育在人才发展中的基础性作用;柔性引进8名省、市级专家作为该区卫生系统技术指导,促进全区卫生技术水平不断提升。三是积极引进留学回国人才、海外高层次人才,为白云区非公经济发展提供强劲动力。如引进加拿大籍塑料(高分子)分析工程师黄华鑫任辖区内贵州亿昂实业股份有限公司总经理、引进英国留学回国人员马晓峰到白云来创办贵州泰美投资有限公司,建设白云休闲购物中心等。

强化培训,努力提高各类人才能力。一是大力培养高素质党政人才。以“三个建设年”、“一推双保”、严肃换届纪律等内容为培训重点,以建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍为目标,全面落实大规模培训干部的任务。同时,研究制定《区属国家机关、事业单位在职人员攻读学历学位、晋升专业技术职称、考评国家级职业资格证及技师以上技工等级资助奖励暂行办法》,加大干部职工能力素质培训,切实提高区属国家机关、事业单位工作人员整体素质。二是大力培养专业技术和技能人才。按照《关于加强全区干部教育培训管理工作的意见》,各有关单位结合工作实际,积极抓好各类人才队伍建设。如,区人社局开展事业单位专业技术人员、管理人员创新能力培训工作,培训人员414人;开展计算机操作、汽车驾驶等职业技能培训,培训人员1015人,其中,城镇失业人员376人、农村劳动者639人。

加强管理,完善各类人才评价使用。一是完善党政人才考核评价体系,针对不同的对象,进一步规范细化德、能、勤、绩、廉等方面的考察内容,尽可能进行分解细化,便于相互比较。如在本次乡镇换届工作中,采用“反向民主测评”考察乡镇换届人选的典型做法,被中组部作为区(市、县)人事制度改革经验材料,汇编进《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》。二是开展职务、职称评审和职业技能鉴定。目前,全区职务、职称评审已通过总数131人,其中:高级职称2人,中级职称107人,初级职称22人;开展职业技能鉴定618人。

(白云区委组织部供稿)

 

工作站“搭桥”引院士入园

——高新区两企业与中科院达成项目合作意向

近日,高新区院士工作站积极发挥“搭桥”作用,促成中国科学院与区域内两家企业达成合作意向。

10月上旬,我省首批23家院士工作站建立,其中就包括高新区院士工作站。该工作站积极发挥作用,推动辖区企业与院士之间开展联系与合作。经过对接,中国科学院院士张泽、湖南大学材料科学与工程学院院长陈江华一行于日前深入高新区两家企业进行考察。

  在贵州省铝材料工程技术研究中心有限公司和贵州航宇科技发展有限公司,两位院士了解企业发展、科研水平及技术成果等情况,对企业在科研技术方面进行指导,详细解答企业在科研方面存在的疑难问题并提出合理化建议。张泽院士还分别与两企业就“211Z.1耐热高强韧铸造铝合材料基础理论研究及国家标准制定”项目、“微应力研究技术攻关”两个项目达成初步合作意向。这两个项目的实施,对我省材料产业的发展、国内航空发动机锻件在锻后加工过程中容易变形的重大难题等具有重大意义。

(高新区供稿)

 

它山之石

重视智慧银行的印度人才观

 近些年来,印度人才大量回流已成为印度甚至美国主流报纸的标题,那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才,在不知不觉中开始悄然回流。在印度政府看来,当印度人才从欧美归来时,他们不仅带回了资金,也为印度提高了知名度,更带回了创新精神。印度前总理拉吉夫·甘地说,即使一个印度科学家、工程师或者医生在50岁或者60岁回国,我们也并没有失去他们。我们把这种人才外流看成正在积攒利息、等待印度提取的智慧银行
  一是高度重视教育,加快科技人才培养。印度历届政府高度重视对人才特别是科技人才的培养。印度从20世纪50年代独立以来,不断投入巨资,仿照美国麻省理工学院模式,在全国建起了6印度理工学院,加大了对科技人才的教育和培训。政府对IT产业的发展推出了许多扶持政策,如免除高科技园区公司进出口软件的双重赋税,允许外商控股100%,免征出口软件商的所得税等等。1998年,印度政府组建了国家信息技术特别工作组,由总理亲自出任组长,制订了印度信息技术行动计划,在税收、贷款、投资等方面采取优惠措施,全方位推动IT产业的发展。1999年,印度政府又成立IT产业部,成为世界上少有的专门设立IT部门的国家之一。经过持续努力,印度的计算机制造、软件设计等,在世界高新技术领域占有重要地位。据统计,印度各类科技人才达400多万人,其科学家和工程师人数居世界前列。但遗憾的是,由于印度总体上落后,他们的才华和抱负得不到施展,于是他们远渡重洋,来到欧美等国寻找自己的理想。自20世纪60年****始,印度优秀专业人员开始大量流向西方,最受欧美国家欢迎的印度理工学院的毕业生中将近1/4去了国外的公司。在美国硅谷2000多家新崛起的移民高科技企业中,有40%是由印度人创办的。难怪美国哥伦比亚广播公司的一位记者会发出美国从印度进口的最值钱的东西是智力的感慨。
  二是采取间接限制,防止人才大量流失。据统计,到2000年,印度科技人才外流达到54余万。人才外流,给印度带来了巨大的损失。因此,近年来,印度政府采取了若干间接限制措施以遏制科技人才大量外流的趋势。比如印度政府规定:凡是在国内有较先进的研究设备的领域不允许通过交流到国外去做研究,不批准此类人员出国所需的外汇;使用官方渠道得到奖学金的留学人员,要作出完成学习后回国的保证;不允许紧缺类的科学家随意长期移居国外等等。同时,印度政府积极采取有效措施,从20世纪60年****始,印度政府就投资创建了
科学人才库,负责接纳愿意回国工作的印度人。印度政府在主要发达国家都建有海外专家人才数据库,尤其重视那些能为印度重点项目解决难题的人才。为吸引人才回国,印度政府还斥巨资兴建了科学城,作为国外人才回国工作、为国服务的永久性基地,在客观上为人才的回流以及留住现有人才起到推动作用。在此基础上,印度政府积极拓展人才回国发展空间、提高回国科技人员的待遇、允许居住在美、加、英、澳等国的印裔拥有双重国籍并允许这些印裔在印度国内生活、工作以及购买房产等等。实行认股权政策,将公司股份优惠转让给员工。比如,印度信息技术系统公司历经20多年的经营,上市资本已达到100多亿美元,有200多名员工因此成为百万美元富翁。
  三是营造合适环境。甘地总理认为,人才外流实质上是一种投入,只要营造适合他们的环境,将从中获益。
人才外流是人们的流行说法,它是一种复杂的现象。但把它看作是人力资源开发的一种形式,看作个人获得更多知识和经验的过程,将会更适当些,因为这些人才所获得的技能对于祖国来说同样是有用的。完全不必把在海外的印度科学家、技术人员、医生和其他专业人员看作是借出,而应把这看作是一种投入。斗转星移,时移世易。当新世纪来临的时候,一大批当年千方百计出去学习和打工的印度人,开始揣着大笔的美元、最前沿的科技知识和先进的管理理念,回到印度的班加罗尔、海德拉巴等科技中心,充当了纽带和桥梁,带动祖国经济的发展。海外印度人给印度带来的不仅是资金,更重要的是先进的知识、开阔的视野、全新的理念,甚至同样是至关重要的各种商业关系,从而凸显了智慧银行的巨大魅力。

                         (来源:《中国组织人事报》,作者:胡雪梅

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