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贵阳市高层次人才绩效考核试行办法


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2013-10-31 16:14:18 查看次数:5710

贵阳市高层次人才绩效考核试行办法

 

第一章   

第一条  为加强对高层次人才实绩情况的追踪、评估和考核,充分发挥政策导向作用,提高财政资金使用效益,积极营造鼓励创新、创先争优的人才发展环境,根据《贵阳市中长期人才发展规划(20102020年)》和《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》有关要求,结合《贵阳市高层次人才认定暂行办法》,制定本办法。

第二条  高层次人才绩效考核工作坚持公开、公平、公正,尊重客观、注重实绩的原则。

第三条  高层次人才绩效考核工作在市人才工作协调小组的领导下,由市人才工作协调小组办公室和市人力资源社会保障局牵头,市直有关部门和用人单位(主管部门)具体实施。

第二章  考核对象及内容

第四条  考核对象为我市认定发放“贵阳市人才服务绿卡”并享受各项财政资金资助、补贴、津贴或入住人才公寓等政策的高层次人才和急需紧缺人才,承担科研平台、人才基地建设和管理并享受各项财政资金资助(补助)等政策的机构或团队。

第五条  考核内容按政策兑现情况主要分四类:

(一)享受创业资金资助的,主要考核产品研发、成果转化、科技产出、投产达产、产值税收、促进就业、企业发展、带动产业、人才培养引进等情况。

(二)享受项目(科研)经费资助(补助)的,主要考核科技创新、成果转化、项目推进、人才培养、科技产出及获奖等情况。

(三)享受补贴、津贴的,专业技术人才或技能人才主要考核科技攻关、技术推广、人才培养、学术或科研成果以及年度工作目标任务完成等情况,管理人才主要考核利用先进理念提高管理效能、推动工作以及年度工作目标任务完成等情况。

(四)入住人才公寓的,按相应人才类别所涉及的内容进行考核。

第三章  考核程序

第六条  考核工作原则上分年度实施,涉及具体项目资助的,根据项目要求可据实分阶段考核。

第七条  个人总结。考核对象围绕考核内容和目标要求进行全面总结,形成工作总结并提供相应的印证材料。

第八条  单位考评。由考核对象所属市级主管部门或各区(市、县)组织或人力资源社会保障部门会同用人单位,对考核对象的实绩或项目推进(完成)情况进行初步考评,形成考核评价报告。

第九条  组织考核。由各政策兑现或项目资金主管部门组成专家考核小组或委托有资质的第三方,对考核对象实绩或项目推进(完成)情况进行考核或评估验收,形成考核或评估报告,确定下一阶段政策兑现或资金拨付意见。

第十条  上报备案。考核结束后,由各考核部门将考核结果报市人才工作协调小组办公室和市人力资源社会保障部门备案。

第四章  结果运用

第十一条  考核结果分合格、不合格两个等次,考核结果作为考核对象是否继续享受有关政策的重要依据。

(一)考核结果在合格等次的,按规定继续兑现有关政策或拨付下一阶段资助(补助)、补贴、津贴等。

(二)考核结果在不合格等次的,限期整改,整改期间暂停兑现有关政策或拨付下一阶段资助(补助)、补贴、津贴等,整改验收合格后再据实兑现。

(三)连续两次考核不合格,停止兑现有关政策和取消各项资助(补助)、补贴、津贴等,由用人单位负责收回已经拨付的各项资助(补助)、补贴、津贴等,并可报请市人才工作协调小组收回或注销“贵阳市人才服务绿卡”。

(四)涉及具体资助项目无法实施或完成的,组织专业部门对已拨付的资金使用情况进行审计,分析项目失败原因,提前结题或终止项目,收回未使用资金,停止拨付下一阶段资助(补助)经费。

第十二条  有下列情形之一并核查、定性明确的,停止兑现有关政策和取消各项资助(补助)、补贴、津贴等,由用人单位负责收回已经拨付的各项资助(补助)、补贴、津贴等,并报请市人才工作协调小组收回或注销“贵阳市人才服务绿卡”:

(一)违法或受到党纪政纪处理、处分的;

(二)违反学术道德和职业操守,弄虚作假、剽窃他人成果,以不正当手段骗取荣誉的;

(三)采取不正当手段骗取财政资金的;

(四)未经组织同意,出国逾期不归或擅自脱离原单位的;

(五)因个人原因给单位造成重大损失的;

(六)在协议期间终止在贵阳工作、创业的。

第十三条  属于省及以上有关部门评审认定的高层次人才或申请获得省及以上有关部门财政资金资助(补助、补贴、津贴)的,将考核评估结果及时报省及以上相关部门。

第五章   

第十四条  各区(市、县)、高新区、经开区、市直有关部门要制定涉及人才工作的资金监管实施细则,加强资金的使用与监管,确保资金规范、安全运行,提高使用效益。

第十五条  各区(市、县)、高新区、经开区、市直有关部门根据本办法,制订实施细则。

第十六条  本办法由市人才工作协调小组办公室和市人力资源社会保障局负责解释。

第十七条  本办法自印发之日起施行。
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