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贵阳市市管专家选拔管理办法


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2014-06-04 09:45:44 查看次数:3567

第一章   

第一条  为大力实施人才强市战略,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,全面加强高层次人才队伍建设,激发人才的创造活力和创业热情,促进生态文明城市建设,根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔200821号)精神,制定本办法。

第二条  贵阳市市管专家(以下简称市管专家)是指为全市经济社会发展做出突出贡献,由市委、市政府命名、联系和管理的优秀人才。

第三条  市管专家的选拔工作坚持“公开公正、平等择优、群众公认、向产业一线倾斜”的原则,以能力、业绩为主要依据,不受学历、资历、职称限制,主要面向重点产业、专业和生产一线专业技术人员,对在我市支柱产业和重大项目建设中做出突出贡献、创新能力强且社会公认度高的可破格入选。

第四条  市管专家每2年评选一次,每次评选50名,管理期5年,实行动态管理,管理期满后市管专家资格自动终止,不再享受相关待遇。在我市工作的省核心专家、省管专家直接列入市管专家管理服务范围。

第二章  选拔条件

第五条  市管专家推荐对象应为拥护中国共产党的领导,遵纪守法、崇尚科学、勇于创新,具有良好的职业道德,身体健康,在全市同行业中享有较高声誉或在社会上有较大影响,近5年来取得以下成绩之一的市属企事业单位(含非公企业)在职在岗人员:

()在科学研究、科技创新和推动科技成果转化方面,具备以下条件之一者:

1、获国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖等国家级奖项的人员。

2、获省(部)级科技进步三等奖以上、市科技进步一等奖以上或二等奖2项以及其他相应奖项的主要完成人员(排名在前3位,下同)。

()在引进、推广应用科学技术方面,具备下列条件之一者:

1、在农产品新品选育、推广、病虫害防治等方面有重大突破,或在农业科技成果转化、新技术推广、农产品质量建设中业绩突出,并获得省(部)级农业丰收二等奖以上的主要完成人员。

2获得两项以上国家专利,实施后经省、市有关部门鉴定取得显著经济效益和社会效益的主要完成人员。

3、创造性地推广应用国内外新技术、新成果、新工艺或在工程建设、企业技术改造中解决重大技术难题,在科技成果转化中成绩突出,经济效益和社会效益显著,受到省、市级以上表彰奖励的主要完成人员。

()在工程和工艺设计方面获得国家级奖励、省()级二等奖以上、市级一等奖1项或二等奖2项的主要完成人员。

()在教育工作第一线,教学科研成果获得国家、省(部)级表彰或获市级一等奖1项、二等奖2项的主要完成人员。

()在医疗卫生工作第一线,疾病预防控制或医疗临床实践效果达到国内先进水平,特别是在疑难病症防治方面做出重大贡献,获国家级三等奖、省级二等奖或省级三等奖2项、市级一等奖一项或二等奖2项以及相对应的其他专业奖项的主要完成人员。

()在社会科学研究方面有深厚的学术造诣,具有创造性研究成果,获省哲学社会科学优秀成果二等奖以上排名在前2位或市哲学社会科学优秀成果一等奖的首位专家。

()在文学艺术领域有较高艺术造诣、德艺双馨,获国家级文艺新闻出版奖的主要完成人员;入选省“五个一工程”奖的主要完成人员;获贵州省文艺一等奖的主创人员。

()在美术、书法、摄影等艺术创作中成果卓著,艺术创作成果入选过文化部、中国文联主办的全国性展览活动,并获三等奖以上的艺术家。

()在图书馆、文博考古、群众文化工作领域业绩显著,有专著在省级以上出版社公开发行,有3篇以上学术论文在国家级核心刊物发表,是全市该学科领域公认的权威、领先人员。

()培养运动员参加或参加全运会以上级别体育运动会获得前3名,对我市体育事业发展做出突出贡献的教练员、运动员。

(十一)应用高新技术成果,在领办、创办高新技术企业,推广科技成果转化、高新技术产业化中取得显著经济效益的企业主要负责人。

(十二)运用现代管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,有反映管理经验的论文或著作,所在单位管理水平或综合经济指标达到省内同行业先进水平的管理人员。

(十三)职业技能在全省同行业中处于领先水平,能够解决生产工作实践中的关键技术问题,在技术革新改造或生产工作中做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益,在全市有较大影响并获得市级以上表彰的技术工人。

(十四)在农业产业化经营、产业结构调整、发展农村新型合作组织等方面取得显著经济效益和社会效益的农村实用人才。

(十五)在其他工作中取得优异成绩,为我市经济社会发展做出较大贡献,在国家、省、市评比中多次获奖,在市内同行中享有较高声誉的其他人才。

(十六)获得以上条款中规定奖项之一,但获奖等次低于上述规定的,等次每降低一档,获奖次数要求相应增加一次。

第三章  选拔程序

第六条  市管专家选拔工作在市委、市政府的领导下,由市人才工作协调小组组织实施。

()宣传发动。广泛宣传市管专家选拔的相关政策,公布评选标准、条件和方法步骤等。

()逐级推荐。推荐人选采取单位推荐或专家联名推荐两种方式产生。

1、单位推荐:各区(市、县)人才工作协调小组办公室负责本区(市、县)企事业单位和无主管单位人选的推荐工作,市直部门负责本系统人选的推荐工作。推荐人选经个人申报、单位遴选、归口管理单位审核同意后报市人才工作协调小组办公室。

2、专家推荐:由同类专业或相近专业的省管专家2人以上联合提出1名人选,并出具业务技能水平评价资料,直接向市人才工作协调小组办公室推荐人选。

()资格审查。由市人才工作协调小组办公室会同相关部门对上报的推荐人选进行资格审查,初审合格人选名单在新闻媒体上进行公示。

()专业评审。根据推荐和资格审查情况,按照专业组建以相关部门负责人、专家和学者为主体的评审组,采取审阅材料、集中评议、无记名投票表决等方式,对通过资格审查的人选进行专业评审,提出评审意见和人选建议名单。

()审议。根据评审结果,市人才工作协调小组研究审议市管专家人选名单。

()公示。将人选名单通过新闻媒体进行公示,接受社会监督。公示期内有异议的,由市人才工作协调小组办公室对有关情况进行复核,并将复核意见提交市人才工作协调小组复议。

()组织审批。由市人才工作协调小组将人选名单报请市委、市政府批准命名,并颁发荣誉证书。

第四章   

第七条  市管专家由市人才工作协调小组代表市委、市政府进行管理,有关部门按照职责分工协助管理,主管部门和所在单位具体管理。

()目标管理。市管专家要围绕全市经济社会发展战略,根据本人专业特长和岗位工作性质以及承担的工作任务,制定年度和管理期内的科研、工作业务目标,并报市人才工作协调小组办公室。

()实绩考核。市管专家每年度要与所在单位签订工作目标责任书,所在单位和主管部门要把市管专家管理期内的政治理论学习、业务研究项目和工作计划列入目标管理,并进行年度分解后纳入年度目标考核,考核结果及时报市人才工作协调小组办公室备案并存入市管专家业绩档案,作为动态管理的重要依据。

()教育培训。组织市管专家加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等的学习,并参加相关理论知识培训。根据需要选派市管专家到高校、科研机构、大型企业学习、进修以及挂职锻炼。采取项目支持、进修深造、开展科研创新活动等方式,在市管专家队伍中有计划地培养推荐省管专家。

()联系服务。完善市领导联系市管专家制度,加强与市管专家的联系,及时了解他们的思想动态和实际需要,帮助他们解决工作和生活上的实际困难。市人才工作协调小组办公室负责将市管专家的有关情况立卷归档,纳入高层次人才信息库进行管理。

第八条  发挥市管专家的专业特长,跟踪抓好科研成果的推广与应用,组织开展各种形式的科技服务活动。吸收和聘请市管专家参加政府决策咨询团,发挥他们在重大决策中的参谋智囊作用。

第九条  对因工作失职造成严重后果以及其他不宜继续作为市管专家的,由所在单位提出意见,报经市人才工作协调小组研究同意后不再列入管理范围。

第十条  市管专家职务、职称调整、获得奖励以及辞职、退休或因工作失职造成严重后果等情况,所在单位或主管部门应及时报市人才工作协调小组办公室备案。

第五章   

第十一条  管理期内的市管专家每月发放生活津贴1000元,并根据经济社会发展状况逐步提高。所需经费列入市财政预算。

第十二条  对市管专家申报科研项目、创新创业项目经费资助等,有关部门在同等条件下给予优先安排。

第十三条  市管专家所在单位及主管部门要把市管专家安排在重要的学术技术岗位,尽力提供必要的工作条件,在参加学术会议、外出考察进修及经费方面给予支持。

第十四条  在政治上关心、重视市管专家的成长进步,选拔任用领导干部时,应优先考虑具备条件、适合管理工作的市管专家。

第十五条  定期组织管理期内的市管专家体检、疗养。

第六章   

第十六条  本办法由市人才工作协调小组办公室负责解释。

第十七条  本办法自发布之日起试行,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

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