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广州:南沙区出台新政策重奖突出人才 引进优秀人才


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2014-11-14 10:32:47 查看次数:4219

南沙区为更全面实施人才强区战略,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激励各类人才多出、快出成果;同时,吸引更多的优秀人才落户南沙,为南沙经济社会发展提供人才支撑。近期,该区连续出台三个人才工作政策性文件,来推进和加强南沙区人才队伍建设。南沙区这次同时制定实施的三个人才工作政策性文件分别是:《广州市南沙区中高级人才引进暂行办法》、《广州市南沙区突出贡献人才奖暂行办法》和《中共南沙区委、区人民政府关于加强人才工作的意见》。

    (一)《广州市南沙区中高级人才引进暂行办法》规定:高级人才,是指具有博士以上学位,或具有高级称职、高级资格的专业技术、经营管理人才,拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才,以及带高新技术成果(或项目)来南沙创业的海外留学人员等;中级人才是指具有普通高校本科以上学历、学士以上学位,或中级以上专业技术职称等我区短缺的其他各类优秀人才。

    该区将通过“全职、特聘、客座”等形式面向社会公开聘用;行政调动、租赁、借调等形式面向对口地区部门选调;

    临聘、兼职、提供服务、技术合作、咨询讲学等柔性流动方式引进,引进人才可自愿决定是否迁户口、转关系,来去自由;通过招商引资、投资创业等方式吸引人才来区工作。对于党政机关和参照国家公务员管理的单位引进人才按有关规定办理。

    区政府重点引进的公共管理服务事业单位高素质人才。包括有:高素质的学校管理人才和骨干教师。主要指:担任过省示范性高中、省一级重点学校校长、业务副校长二年以上的人员;获得过全国优秀教师、省特级教师、省骨干教师、省优秀教师称号的教师。高素质的卫生专业管理人才和技术人才。主要指:担任过三级甲等以上医院院长、业务副院长、专科主任二年以上的人员;有三甲医院工作经历、具有正高级职称的医、药、护、技人员和具有一定实际工作经验的全日制博士学位的卫生专业技术人才;在国内、省内卫生系统享有一定知名度、得到社