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广州:南沙区出台新政策重奖突出人才 引进优秀人才


来源:贵阳市人才工作协调小组办公室 发布时间:2014-11-14 10:32:47 查看次数:3857

南沙区为更全面实施人才强区战略,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激励各类人才多出、快出成果;同时,吸引更多的优秀人才落户南沙,为南沙经济社会发展提供人才支撑。近期,该区连续出台三个人才工作政策性文件,来推进和加强南沙区人才队伍建设。南沙区这次同时制定实施的三个人才工作政策性文件分别是:《广州市南沙区中高级人才引进暂行办法》、《广州市南沙区突出贡献人才奖暂行办法》和《中共南沙区委、区人民政府关于加强人才工作的意见》。

    (一)《广州市南沙区中高级人才引进暂行办法》规定:高级人才,是指具有博士以上学位,或具有高级称职、高级资格的专业技术、经营管理人才,拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才,以及带高新技术成果(或项目)来南沙创业的海外留学人员等;中级人才是指具有普通高校本科以上学历、学士以上学位,或中级以上专业技术职称等我区短缺的其他各类优秀人才。

    该区将通过“全职、特聘、客座”等形式面向社会公开聘用;行政调动、租赁、借调等形式面向对口地区部门选调;

    临聘、兼职、提供服务、技术合作、咨询讲学等柔性流动方式引进,引进人才可自愿决定是否迁户口、转关系,来去自由;通过招商引资、投资创业等方式吸引人才来区工作。对于党政机关和参照国家公务员管理的单位引进人才按有关规定办理。

    区政府重点引进的公共管理服务事业单位高素质人才。包括有:高素质的学校管理人才和骨干教师。主要指:担任过省示范性高中、省一级重点学校校长、业务副校长二年以上的人员;获得过全国优秀教师、省特级教师、省骨干教师、省优秀教师称号的教师。高素质的卫生专业管理人才和技术人才。主要指:担任过三级甲等以上医院院长、业务副院长、专科主任二年以上的人员;有三甲医院工作经历、具有正高级职称的医、药、护、技人员和具有一定实际工作经验的全日制博士学位的卫生专业技术人才;在国内、省内卫生系统享有一定知名度、得到社会公众普遍认同的名医生(由区组织专家组集体进行研究鉴定)。政府建设、规划、国土、财政、农业、水利、安全、文化、体育等事业单位急需的具有正高级专业技术职务或具有全日制博士学位的专业技术人才。

    由政府公共管理服务事业单位引进上述人才,经区编制委员会审核同意后,可不受进人计划和专业技术职务结构比例的限制,增加专项编制。上述人才引进经区编委批准后,由区人事局会同用人单位,通过公开招聘的方式引进。以上引进的人才身体健康,年龄可适当放宽但不得超过广州市规定的相同条件人员5岁。

    据悉,在人才引入办法中规定,有正高以上技术职称且担任过省示范性高中、省一级重点学校校长、业务副校长或担任过三级甲等以上医院院长、业务副院长、专科主任的人员一次性安家补贴为10万元、任职期间政府特殊津贴每月为1000元;其他人员一次性安家补贴为5万元、任职期间政府特殊津贴每月为600元。财政全额拨款事业单位引进上述人才的一次性安家费补贴、政府特殊津贴全部由区人才发展专项资金支付;差额拨款事业单位一次性安家费补贴和政府特殊津贴由区人才发展专项资金和单位各负担50%。

    凡是引进享受国务院特殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才或博士生导师可享受一次性安家补贴15万元,任职期间政府特殊津贴每月2000元。驻区企业、科研单位、社会组织、中介机构引进这些高层次人才一次性安家补贴由单位负责,政府特殊津贴由区人才发展专项资金支付。

    对进入南沙企业博士后科研工作站的博士后研究人员,区人才发展专项资金资助每个博士后研究人员5万元的生活补贴费和5万元科研经费。从南沙企业博士后工作站期满出站的博士后,留在南沙企事业单位工作,并签定三年以上服务合同的,区人才发展专项资金资助10万元安家费,分三年支付。相关企业也应积极为博士后配套相应的工作和生活经费。

    南沙区政府还鼓励人才来南沙投资创业,营造良好的创业环境。凡带高新技术成果(或项目)来南沙创业的海内外人才,经区科技局对该项目认定后,每个项目可获得20万元成果转化启动资金,两年内免费提供100平方米以内的创业场所。凡从事高新技术成果或自主知识产权的专利发明转化的,在对其产品前景、生产规模、获利能力等情况进行充分论证后能在南沙形成产业的,按项目所获银行贷款给予一年期贷款贴息补助,贴息补助额度为该项目一年期贷款利息的50%,补助金额最高不超过100万元。

    南沙区积极推进南沙区人才安居工程,重点解决我区引进人才的居住问题。区政府规划建设人才公寓,优先安排给引进的人才租用,以缓解引进人才的住房困难。建立在岗高级人才定期体检疗养制度,每两年一次。与企事业单位签定两年以上工作合同,具有博士学位和正高职称以上人员,体检疗养费用由区人才发展专项资金支付。其他中高级人才体检费用由所在单位参照执行。该区不仅对引进的高级人才给予各种政策待遇,而且还对他们的子女入学、配偶安排工作积极协助解决。

    南沙区还设立南沙区人才发展专项资金,用于扶持、资助我区引进全职高层次人才。支持和鼓励驻区企业、科研单位、社会组织、中介机构引进高层次人才。重点引进汽车、石化、港口物流、船舶、钢铁、机械制造、电子信息、工程技术、生物技术、光电显示以及现代服务业等行业中具有较高专业技能、经验丰富的专业技术人才、技能人才。

    (二)《广州市南沙区突出贡献人才奖暂行办法》奖励范围覆盖了经贸、医疗、教育、文化、法律、农业、科技、新闻等全区各相关职能部门。凡在南沙区机关和企事业单位工作,为南沙区经济社会全面发展做出重大贡献的优秀人才均可适用。按照规定,在南沙工作期间取得以下任何一样成绩之一的均可获得重奖。获得市级或以上科技进步奖三等奖以上(含三等奖)或区级科技进步二等奖以上(含二等奖)的主要技术承担者。在科学技术研究开发中完成重大科技创新或在推广、应用、转化科学技术成果中有所创新、有所发展,取得明显经济效益或社会效益的,或在引进、吸收、消化国内外先进技术中,解决关键技术问题,并取得显著经济效益者。在医疗卫生工作中,临床经验丰富,诊断治疗达到市内先进水平,特别在诊断治疗疑难病症方面作出重大贡献的医务工作者;在预防保健等方面对提高人民群众健康水平提出有效预防对策和防止措施,或对祖国医药学有突出贡献,在市内中医药界同行中享有较高声誉者。在农业新技术、新品种的推广应用中,为发展当地经济,做出贡献,经济效益显著,得到市内同行认可者。在经济(包括财政、金融、统计、企业经营等)、科技等管理工作中成绩优异,能结合我区的实际,运用先进的管理措施,取得显著的经济效益和社会效益者。在社会科学领域中,能应用马克思主义立场、观点、方法,开拓新学科研究,发展原有学科理论或采用新的研究方法,为我区两个文明建设提供学术水平较高的专著、论文,其研究成果被区委、区政府所采纳,并取得显著的社会效益和经济效益,在市内同行中享有较高声誉者。或获得市优秀社会科学研究成果奖三等奖以上者。在教育理论研究和教学实践上有创新和建树,具有广泛的指导意义,或在专业工作中,作出突出贡献,在市内同行中有较高声誉者。在经贸、法律、体育、文学艺术、新闻、城市规划等工作中,作出突出贡献(从工作成绩、科研成果、获奖情况等方面内容综合评价),取得显著的经济效益或社会效益的。具有丰富的生产实践经验和高超的专业技能,在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决关键性技术难题等方面成绩突出,取得显著经济效益或社会效益者。

    新奖励办法规定,将以区政府名义设立南沙区突出贡献人才奖,设特、一、二、三等奖,名额分别为1名、2名、5名、10名,获奖者由区政府颁发荣誉证书和奖金,奖金分别10万、5万、2万、1万元,每二年评选一次;所需奖励费用从区人才发展专项资金中支出。

    获得奖励的人才必须按有关程序进行申请和审核评估。首先是由本人申请,由所在单位推荐,填写《南沙区人才奖励申请表》,提供主要成果或事迹报告,并提供有关学历、职称和其他证明材料的原件及复印件,报区人事部门;再由区人事部门对申报材料进行审核认定;经过区人事部门邀请有关专家组成评审组,对提出申请人员进行专业评审。评审采用集中审阅材料、集体审议和评委实名表决方式,按获奖人员12的比例确定获奖初步人选,在审议之前须听取申报人员答辩;区组织人事部门会同有关部门,综合考察初步人选的政治表现、遵纪守法、成果业绩、职业道德等方面情况,在考察的基础上提出获奖人选建议名单;公示。在区政府网和南沙人事人才网上向社会公示获奖人选名单和简要事迹,听取群众意见;获奖人选经公示无异议后报区委区政府研究批准;召开表彰大会对获奖人员进行表彰,在社会上进行大力宣传。

    (三)《中共南沙区委、区人民政府关于加强人才工作的意见》分别从加强人才工作的组织领导、制度规定、基础设施等18个方面,来加强人才引进、人才培训、人才管理、人才奖励、人才服务等工作,完善该区人才管理服务网络和制度。
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